劳务派遣怎么认定-法师兄

劳务派遣怎么认定

来源：互联网时间： 2023-07-21 17:23:30 117 人看过

可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

人才派遣／劳务派遣。

收费标准：约300－1500元／月／人（企业与招才通人力资源外包公司协商收费）。

1、负责员工招聘、筛选、评估和推荐服务。

2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。

3、为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。

4、为派遣员工办理社会保险和商业医疗补充保险。

5、协商企业处理人事事件、派遣人员与企业发生的劳务纠纷。

劳务外包收费标准不仅取决于地区差异经济发展程度，劳务外包的类型不同也使得劳务外包收费标准存在显著差异。企业在决定进行劳务外包时一定要参照企业所在省市的劳务外包收费标准，从而选择最优质最具竞争力的劳务外包公司进行合作。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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