劳动者醉驾被判缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律的规定,劳动者被依法追究刑事责任的,被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。职工对解除劳动合同不满的,可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。
一、醉驾能否判缓刑
醉驾符合缓刑条件的,能判处缓刑。驾驶人有醉酒驾驶机动车行为的,应当涉嫌构成危险驾驶罪,会被判处拘役和罚金,缓刑的适用对象是被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,那么醉驾属于缓刑的适用对象,人民法院在判处刑罚后,驾驶人还符合缓刑实质条件的,应当对驾驶人宣告缓刑。驾驶人因醉驾行为被判处刑罚后,符合缓刑条件的,可以判缓刑,不符合的,不能判缓刑。
二、醉驾还能判缓刑吗?
是可以的。醉驾构成危险驾驶罪,可处六个月以下的拘役和罚金。如果符合条件,是可以判缓刑的。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑。
三、判缓刑单位是怎么知道
缓刑是指,给予一定的考验期,暂时不执行刑罚,公安机关进行考察,基层组织予以配合,犯人接受考验的刑罚。法院判处犯罪分子缓刑后,法院有义务告知犯罪分子的父母和用人单位单位。用人单位知道后,也可以根据《劳动合同法》的规定,决定是否与被判缓刑的人员解除劳动合同。用人单位可以跟犯罪分子解除劳动关系,也可以选择和犯罪分子继续保持劳务关系。
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