受人胁迫签订的劳动合同具有法律效力吗？-法师兄

受人胁迫签订的劳动合同具有法律效力吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 22:34:49 313 人看过

受人胁迫签订的劳动合同不具有法律效力。合同要在双方自愿的基础上才能有法律效力，如果不是自己的真实意愿可以起诉处理。

一、劳动合同格式不标准是否具有法律效力

劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。劳动合同无效的情形：1、缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同。2、主体资格不合格的情形下订立的劳动合同。3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。4、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。5、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

二、劳动合同无效由谁确认

劳动合同的无效，由人民法院或者是劳动争议仲裁委员会进行确认。因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，在订立时不具有法律效力。然而，并不是每个人都有权宣布劳动合同无效，特别是劳动合同双方当事人无权确定合同是否有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

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一、受胁迫签订的合同是可撤销合同还是无效合同受胁迫签订的合同是可撤销合同而不是无效合同。《民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。二、受胁迫签订的合同超过一年不能撤销怎么办在合同撤销权超过一年之后就不能享有撤销权的权利，在法律上该权利就会消灭。当事人就不能再以相同的理由要求撤销该合同。撤销权是具有撤销权的当事人的一种权利，因此当事人可以行使撤销权，也可以放弃撤销权。《民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权;（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法

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