未提前通知情况下，代通知金需要写入解除协议吗？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-29 08:12:07
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无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为未提前一个月通知员工，解除劳动合同一定要支付代通知金，其实不然。实际上，N1仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知(如提前30日通知，亦无需支付代通知金)。依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但合同上需要标明代通知金的内容。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
除上述三种情形外，法律未要求用人单位额外支付代通知金，单位与员工协商愿给的除外。这样，单位无理由解雇员工，反而不用支付代通知金，当然，无理解雇需要支付双倍赔偿金，不再支付代通知金，也算公平，唯有对于工作不满半年的员工不太公平。因为不满半年的员工，按照上述理由解雇需要支付0.51个月补偿，而无理解雇却只需支付0.5*2个月补偿。
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办理了入职手续，并不意味着当事公司签订了劳动合同，但是一般来说如果办了入职手续不想去需要提前通知。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。向入职通知书后必须与劳动者签订合同吗，担什么责任必须与劳动者签订合同吗。公司发送入职通知书后，若应聘者因此造成损失，则应承担缔约过失责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”因此，用工是劳动关系建立的唯一标准。入职通知书是订立正式劳动合同的过程，鉴于双方尚未建立用工关系，也未签订劳动合同，因此，双方之间的劳动关系尚未成立。但因公司发出的入职通知书载明职务、薪酬、2023-08-13324人看过 -
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合同内容没有提前30天通知员工解除劳动合同关系，如果用人单位是依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的，那么需要支付一个月工资作为代通知金。用人单位按照其他方式解除劳动合同的，只需要按照《劳动合同法》规定支付补偿即可，不需要提前三十天通知劳动者。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿2023-04-13155人看过 -
一、代通知金的相关法条《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”《劳动合同法》第37条进一步明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据上述规定，劳动者非因用人单位过错而行使辞职权的，应当提前通知用人单位，否则将构成“违法辞职”。二、员工未提前通知就离职的情况在实践中，有些劳动者行使辞职权时率性而为，在递交辞职报告后未等待30天就自行离开单位，甚至交了辞职信就离开单位。这种行为从宏观上来看破坏了人才市场的有序流动，从微观上来说也影响了所在企业正常的生产经营秩序。针对劳动者的这一行为，有些用人单位采取了惩戒性措施，比如在劳动合同中约定：劳动者未提前30日递交辞职报告的，应当向单位支付一个月工资作为代通知金或赔偿金。那么这一做法到底合法与否呢?回答这一问题，必须对《劳2023-04-29344人看过 -
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一、劳动者在什么情况下需要提前通知离职1、单方预告解除权的法律依据，系《劳动合同法》第三十七条的规定。劳动者提前30(试用期内提前3日)通知用人单位解除劳动合同，自通知之日起经过30日(试用期经过3日)，劳动合同即为解除，而无须用人单位同意。其中的30日与3日之规定，即为单方解除权行使的预告期，劳动者须遵守该预告期。所谓无过错，是指对被解除权人即用人单位而言，对于劳动合同的解除没有过错;否则，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位承担经济补偿金之责任。该规定主要是出于保障劳动者自由择业权的考量而设定。2、行使要件：劳动者行使该解除权，应遵循劳动合同法规定的预告期与书面通知形式规定，即提前30日(试用期内提前3日)以书面形式通知用人单位，届时即发生解除之效果。3、法律后果：使劳动合同的效力提前消灭，通常不产生经济补偿金与损害赔偿责任，但劳动合同约定有服务期与竞业2023-04-13112人看过
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协议解除一、劳务协议解除需提前多长时间通知对方用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、解除劳务合同怎么写解除劳务合同应写明，用人单位与劳动者的姓名或者名称、住所等信息；劳动者的岗位信息和工作情况；解除的理由；劳动者的签名或者盖章；以及日期等内容。三、劳务协议解除要赔偿吗可以去劳动行政部门申诉。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动2023-06-1987人看过 -
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解除劳动合同劳动合同的解除一般情况下都会涉及待通知金，那么，什么是解除劳动合同的代通知金，这是国家合同法的有关规定，对于当事人来说，只要自己与所属企业解约，企业就应该支付待通知金，但是在现实生活中，有的企业为了减少自己的人力成本就会进行克扣，所以自己对于这类问题应该多留意。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。什么是解除劳动合同的代通知金，对于当事人合法利益的维护有着积极的参考价值。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人2023-04-29468人看过
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代通知金一般是不包含津贴在内的，代通知金一般应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。有下列情形之一的，用人单位未提前书面通知劳动者的应当额外支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者新工作的；其他。代通知金按天计算对吗代通知金按照天数计算的方法是不正确的方法，根据我国劳动法和劳动合同法的有关规定，代通知金是支付一个月的工资，并不是按天数折合的。用人单位在劳动者没有过错的情况下，单方预告解除劳动合同，需支付1个月工资作为补偿。《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月2023-08-11463人看过 -
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