如果雇主没有与雇员签订劳动合同，导致损失，该怎么办-法师兄

如果雇主没有与雇员签订劳动合同，导致损失，该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:10:50 494 人看过

不签订劳动合同主要有两种情况：

（1）存在真实的劳动关系，但雇主故意不签订劳动合同

（2）劳动合同到期后，用人单位故意不及时续签劳动合同

劳动部原关于《中华人民共和国劳动法实施意见》（劳办发[1995]309号）第2条规定：只要公司之间形成劳动关系，中国的个人经济组织和工人，即工人实际上已成为公司和个人经济组织的成员并为其提供有偿劳动，如果雇主故意不签订劳动合同并给工人造成损失，则适用《劳动法》

，根据原劳动部《违反劳动法的赔偿办法>相关劳动合同规定》（劳发[1995]223号）第3条的相关规定进行赔偿：

（I）如果工人的工资收入损失，根据劳动者本人应得的工资收入支付给劳动者，并按应得工资收入的25%支付补偿金（2）劳动者的劳动保护待遇丧失的，按照国家规定补充劳动者的劳动保护补贴和用品

（三）如果工人遭受工伤和医疗损失，除了按照国家规定为工人提供工伤和医疗外，工人还应为那些对女工和未成年工人的健康造成损害的人支付相当于医疗费用25%的赔偿，除按照国家规定提供治疗时间的医疗外，他们还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿金劳动合同约定的其他补偿费用

因员工与劳动合同约定的单位发生争议，员工可以申请劳动仲裁，以保护自己的权利。然而根据《劳动争议调解与仲裁法》第2条规定，应在争议发生后一年内提交申请。本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：

（I）因确认劳动关系引起的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）因工作时间、休息和休假引起的争议，社会保险、福利、培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿引起的争议法律、法规规定的其他劳动争议

第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利而中断，向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算

如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效期间应暂停。仲裁时效期限自中止时效的原因消除之日起继续计算

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，工人的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但是，如果劳动关系终止，应在劳动关系终止之日起一年内提交

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

继续履行
如果雇主希望雇员终止合同怎么办

《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定，雇主和雇员可以协商一致终止劳动合同。当员工无过错（即严重违反企业规章制度）且企业不具备法律规定的单方面解除劳动合同（包括经济性裁员）的条件时，企业只能与员工协商解除劳动合同。如果双方无法协商终止，企业将强制终止或终止劳动合同，这将构成非法终止和终止劳动合同根据法律，企业有三种情况可以单方面终止劳动合同，即立即终止劳动合同（因员工过错终止）、在特定情况下提前终止劳动合同、经济性裁员。在后两种情况下，根据《劳动合同法》第39条、第40条和第41条的规定，在某些特定情况下，企业无权单方面终止员工的劳动合同，用人单位可以按照《劳动合同条例》规定的条件和程序终止与劳动者的定期劳动合同。无固定期限劳动合同或以完成某项工作任务为期限的劳动合同：（1）用人单位与劳动者达成协议经协商（2）被证明在试用期内不符合录用条件（3）劳动者严重违反用人单位规章制度（4）劳动者严重

2023-05-07

208人看过
签订劳动合同
雇主不为雇员签订劳动合同会产生什么影响

《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商生效，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章。用人单位与劳动者各执一份劳动合同副本合同第八十一条用人单位提供的劳动合同文本不包含本法规定的劳动合同必要条款，或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任>相关知识：1：被解雇的拒绝加班的工人是否可以获得赔偿？席先生是公司的一名雇员。由于生产和运营的需要，公司通知席先生加班，但他拒绝了，理由是公司拖欠了3个月。这家公司解雇了席先生，理由是他不服从工作安排。席先生向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司对《劳动合同违法解除>给予赔偿。听证会后，仲裁机构和法院支持了习先生的请求根据《中华人民共和国劳动法》的规定，市第一人民法院劳动争议审判庭法官尹*梅表示，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。企业因生产经营确需加班的，应

2023-05-07

402人看过
签订劳动合同
在工伤期间，雇主与雇员签订劳动合同，属于工伤范围

1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。3、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。4、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。不属于工伤范围的情形有哪些根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过

2023-07-12

85人看过
法律综合知识
员工入职后多久应与雇主签订劳动合同

一、员工入职后多久应与雇主签订劳动合同员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第十条规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、劳动合同的法定条款包括什么内容劳动合同的法定条款包括内容：1．双方当事人基本信息；2．劳动合同约定期限；3．工作内容和工作时间；4．劳动保护和劳动条件；5．劳动报酬及其发放方式；6．社会保险的缴纳及其方式；7．劳动纪律以及用人单位规章制度；8．劳动合同终止的条件；9．违反劳动合同的责任等。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名

2023-11-25

440人看过

法律综合知识
如何查阅自己与雇主签订的劳动合同

一、如何查阅自己与雇主签订的劳动合同查到自己的劳动合同信息的方式是：到用人单位的人力资源部门进行查询，如果劳动合同到用人单位所在地的人力资源与社保障局备案的，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。劳动合同法未规定劳动合同必须要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、签订劳动合同的原则是怎样的签订劳动合同的原则，是合法的原则；公平的原则；平等自愿的原则；由用人单位与劳动者协商一致的原则；以及诚实信用的原则。上述原则是用人单位与劳动者在订立合同时，必须遵守的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务

2023-11-24

121人看过
书面合同
雇主与雇员签订的空白书面合同是否有效？

签订的空白书面合同是否有效>>[颜*今年初加入铝厂，成为抛光车间的工人。工厂金属粉尘污染严重，尤其是抛光车间。在工作了几个月后，严*觉得肺不好，所以严*辞职了。自进厂以来，该厂产品积压，资金周转不畅。它没有给工人发工资。进入工厂时，工厂和Yan*口头同意每月基本工资为3000美元，外加超额奖励。在签署书面劳动合同时，工厂负责人向Yan*递交了一份空白表格。他让他签名并把它拿回来。他表示，具体内容将在以后填写。现在燕*要辞职了。工厂表示，3000元的月薪包括超额报酬。燕*同意这一点。如果签订了“空白劳动合同”，工厂随后自行填写劳动合同，但未将其交付给工人，如果雇主签订了“空白劳动合同”，是否应视为未签订劳动合同在未经员工确认的情况下，与员工进行沟通并在事后填写内容，将不会移交给员工。这种情况严重损害了劳动者的合法权益劳动合同法第10条、第16条、第17条明确规定；建立劳动关系，应当签订书面劳

2023-05-07

461人看过
工伤保险
雇主与雇员的合同怎么写

写清甲乙双方、雇主与雇员之间就劳动内容的约定、工资报酬等信即可。一、工资卡被冻结怎么跟公司说工资卡被冻结重新办理一张银行卡或提供卡号给公司财务部进行登记即可。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。二、租赁合同中员工受伤责任如何承担租赁合同中员工受伤雇主需要承担的责任是：1、工伤假期待遇。被认定为工伤的雇员，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期内，雇主应当按照原来的标准，支付工资、奖金给停工休养的雇员。停工留薪期一般不能超过12个月，除非经过劳动能力鉴定部门的确认，才可以适当延长；2、辞职的待遇。如果员工在受到工伤时，与用人单位的劳动合同已经到期，或者本人决定辞职，这时候，雇主就需要支付给离

2023-06-26

116人看过
住房公积金
雇主与员工签订的10年劳动合同到期，未续签，该如何维权？

10年劳动合同到期不续签，赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期不续签怎么离职劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续？第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作；退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。《劳动合同法》

2023-07-05

187人看过

签订劳动合同
雇员受雇时是否必须签订劳动合同

1、员工入职后应签订多长时间的劳动合同公司应在入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，如果未签订书面劳动合同，则在签订合同时约定试用期，员工应自第二个月起获得双倍工资。如何订立劳动合同（1）订立前知情权订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件和劳动报酬，用人单位应当如实说明。用人单位聘用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识、技能和工作经验，（2）劳动合同文本和劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同起草。用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当同时用中文或者外文书写。如果双方另有约定，则以该约定为准。中外文劳动合同内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。本劳动合同一式两份，双方各执一份。（3）劳动合同主要条款。劳动合同应当有下列条款：（一）劳动合同期限（二）工作内容（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬（五

2023-05-07

300人看过
签订劳动合同
如果员工在没有签订劳动合同的情况下无故被解雇怎么办

一,。如果公司未签订劳动合同就解雇员工，并按要求支付两倍的工资，公司除应遵守《劳动合同法》第39条的规定外，还应支付经济补偿金。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的平等就业的权利。《劳动法》规定，所有具有劳动能力的公民都有平等就业的权利，即劳动者有就业的权利。工作和就业权是有工作能力的公民参与社会工作的切实保障。公民的劳动就业权是公民享有其他权利的基础。如果公民的工作和就业权利无法实现，所有其他权利将促进基金会选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身素质、能力、

2023-05-07

63人看过
不可抗力
海外雇主与外派海员雇佣劳动合同

________国________公司(以下简称“甲方”)与外派海员________(海员证号码________,以下简称“乙方”),就甲方雇佣乙方到其所属的________轮担任________(职务)工作,经双方协商达成如下协议:??一、聘用期限??甲方对乙方的聘用期限为________个月,根据航行情况可适当提前或延后,但一般不少于9个月不超过14个月。聘用期满,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延长本合同至该航次结束。延长期内乙方基本工资增长________%。??二、工资及支付??乙方工资包括基本工资、固定加班费(星期六和星期日)和休假金(从乙方离开中国之日起),从乙方上船之日起至返回中国之日止按月计算,不足整月的按天计算。具体标准根据职务见附件1。??乙方工资分家汇和在船领取两种支付方式,家汇薪为________美元/月,其余工资在船领取,领取日为每月________日。甲

2023-04-23

260人看过
合同履行地
如果劳动合同履行地与雇主注册地不一致怎么办

如果劳动合同的履行地与雇主的注册地不一致劳动合同的履行地与雇主的注册地不一致，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定，对工人无特殊影响的：“劳动争议仲裁委员会负责辖区内发生的劳动争议的管辖权。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会负责《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由劳动合同履行地人民法院管辖用人单位所在地或者劳动合同履行地。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地人民法院管辖。发生劳动争议时，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同，如果履行地点与雇主注册地不同，最低工资标准、劳动保护、工作条件、，职业危害防护及上一年度全区职工月平均工资标准按照劳动合同履

2023-05-07

52人看过

工资
雇主拖欠员工工资未签订劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没有签劳动合同老板拖欠工资的，可以双方协商处理。协商不成的，可以仲裁，对仲裁结果不满意的，可以准备相关证据向人民法院起诉。没签劳动合同劳动补偿吗能够得到经济补偿金。同时，可要求公司缴纳三金。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔１９９５〕３０９号）第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发〔１９９４〕９６号）第四条规定精神，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法

2023-07-15

418人看过
经济补偿
如果雇主不想续签劳动合同，是否应该向雇员支付经济补偿

1、根据《劳动法》的规定，不得支付经济补偿。劳动法第23条规定，劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止。《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十八条规定，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同应当立即终止，雇主不得向工人支付经济补偿金。请注意，这是劳动法的一项规定。《劳动合同法》实施后，规则发生了变化。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位不续签合同，应支付经济补偿金，考虑到固定期限劳动合同因劳动者青春期而终止时，用人单位不续签劳动合同，劳动者的年龄和身体对再就业有很大影响，需要给予劳动者一定的经济补偿，《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（5）除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签的，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，可以这样理解：1。劳动

2023-05-07

166人看过