劳务派遣员工范围怎么办理
来源：互联网
时间： 2023-08-01 09:33:39
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劳务派遣可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣员工有社保吗
一般情况，员工的社会保障基金应该是用工单位缴纳，也就是说，员工与某个单位签订招聘招工用工合同协议生效之后，这个单位就应该为这位员工依法缴纳社会保障基金（简称社保），否则，单位就会违犯法律。员工自己本人最好经常查看下自己的社会保障基金账户，以免单位的缴纳过程中间发生问题。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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