签订劳动合同后能否立即离职？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-08 21:50:10
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本文介绍了劳动合同的签署和离职申请的相关规定。当劳动双方达成一致后，可以提出离职申请。如果未能达成一致，离职申请需要提前30日递交，30日后劳动合同关系解除。
刚刚签署了劳动合同,劳动关系已经获得法律确认。如果想要提出离职申请,需要与用人单位进行协商,并达成一致后才能解除劳动合同关系。
如劳动双方未能达成一致，离职申请应提前30日递交，30日后劳动合同关系解除。
能 否 立 即 辞 职 ？
根据我国《劳动法》的规定，劳动者在单位连续工作满1年，即享有带薪年休假。具体的年休假天数根据工作性质不同而有所不同。如果员工在单位已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年不满30年的，年休假15天；已满30年或工作满30年的，年休假20天。
如果员工在单位已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年不满30年的，年休假15天；已满30年或工作满30年的，年休假20天。因此，若员工在单位已满1年不满10年，则不能立即辞职。而若员工在单位满10年不满20年，则享有5天带薪年休假。在年休假期间，员工获得的工资待遇应按年休假天数折算。
总之，员工的辞职与年休假之间存在一定的关系。在具体情况下，员工需根据劳动法规定，享有相应的年休假，才能在辞职时获得相应的工资待遇。如果员工未满1年，辞职时无年休假；如果员工在单位满1年不满10年，辞职时享有5天年休假；如果员工在单位满10年不满20年，辞职时享有10天年休假；如果员工在单位满20年不满30年，辞职时享有15天年休假；如果员工在单位满30年或工作满30年，辞职时享有20天年休假。
签署了劳动合同后,劳动关系获得法律确认。若要提出离职申请,需与用人单位协商并达成一致。员工需根据劳动法规定享有相应的年休假,才能在辞职时获得相应工资待遇。不同情况下年休假天数不同,员工在辞职前需了解自己符合哪一种情况,才能获得相应的年休假工资待遇。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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