如何在不签订劳动合同的情况下识别劳动关系-法师兄

如何在不签订劳动合同的情况下识别劳动关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:34:56 405 人看过

如何认定未签订劳动合同的劳动关系

在劳动争议处理过程中，劳动关系是基础。没有劳动关系，就谈不上劳动争议劳动报酬、加班工资、工伤待遇等诉讼，根据劳动和社会保障部2005年5月25日发布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第1条和第2条，工人不得忽视这一点，第1条：用人单位未签订书面劳动合同，又有下列情形之一的，建立劳动关系。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格

（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。工人接受雇主的劳动管理，并从事雇主安排的有偿劳动

（III）劳工提供的劳动是雇主业务的组成部分

第2条：如果雇主未与雇员签订劳动合同，当确定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：

（I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费支付记录（II）“工作许可证”、“服务证”（三）劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证词，etc

雇主应承担第（I）、（III）和（IV）项中相关凭证的举证责任，以收集证明劳动关系的证据。虽然通知中明确了哪些凭证可以作为证据，但实际上，一些雇主故意不制作相应的凭证，或者根本不给工人获取相应凭证的机会，以避免风险，这使得工人难以收集证据。因此，本报政策咨询处也希望能给工人们一些建议。它还可以通过以下方式确认或直接证明劳动关系的存在：

首先，雇主中其他工人的证词

二。本单位出具的证明

III.本单位负责人或法定代表人的部分录音录像但是，在录音和录制时应特别注意不违反国家强制性法律法规。4、有些是雇主写的白条，有些是劳资纠纷前签订的协议。5、相关工作基础。在生产过程中，应生成工作凭证或依据，如送货单、报表、销售凭证等。这些工作凭证或依据通常可供工人直接访问，并可间接反映工人的工作条件

因此，当工人未签订书面劳动合同时，在劳动争议处理过程中，应注意收集和保留相应的证据，以备日后确认劳动关系

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

签订劳动合同
《劳动法》如何处理未签订劳动合同的情况

未签订劳动合同的明确补偿标准：双倍工资雇主每月向工人支付双倍工资的起始时间为雇佣之日起一个月的第二天，最后期限为补充书面劳动合同的前一天。劳动合同法：第八十二条用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，第五条劳动者收到用人单位的书面通知，未与用人单位订立书面劳动合同的，应当自受雇之日起一个月内支付劳动者月薪的两倍，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但不向劳动者支付经济补偿，第六条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月

2023-05-07

148人看过
法律综合知识
在没有签订合同的情况下劳动纠纷如何处理

一、在没有签订合同的情况下劳动纠纷如何处理在没有签订合同的情况下劳动纠纷的处理方法是：1．劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。2．劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3．如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。二、劳动纠纷仲裁的举证期限是多久劳动仲裁举证期限不超过十五日。劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的，劳动者应当提供相应反证据。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不

2023-12-25

120人看过
仲裁机构
劳务关系下签订的劳动合同有效吗

劳务关系下签订的劳动合同如果不存在欺诈、胁迫等情形，且没有违反法律规定的，是具有法律效力的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。一、劳动合同应具备哪些条款根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所；劳动者的姓名、住址；劳动合同期

2023-03-26

493人看过
法律综合知识
在哪些情况下应与劳动者顺延劳动合同关系

一、在哪些情况下应与劳动者顺延劳动合同关系应与劳动者顺延劳动合同关系的情况有：1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；5．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6．法律、行政法规规定的其他情形。二、签订劳动合同注意哪些问题1．必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位。2．不要轻信口头承诺。3．明确违约责任。一般来说，应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后，就会停止工作的寻找，但一旦用人单位没有按照合同约定履行的话，对于应届毕业生来说，失去的不仅仅是这份工作，由于这时统一招聘的时机已经错过，失去了很多寻找其他优秀工作的机会，所以明确违约责任及金额对于应届毕业生来说

2023-12-07

297人看过

法律综合知识
如何应对工伤情况下没有签订劳动合同的情况

一、如何应对工伤情况下没有签订劳动合同的情况没签合同工伤的，可以进行工伤认定，争取工伤赔偿。劳动者未与用人单位签订劳动合同，只要可以证明与用人单位存在事实劳动关系，便可以进行工伤认定。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。二、工伤认定申请所需提交的材料是哪些工伤认定申请要提交的材料：1．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；2．工伤认定申请表；3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

2023-10-07

298人看过
法律综合知识
劳动关系在没有劳动合同的情况下是怎么成立的

一、劳动关系在没有劳动合同的情况下是怎么成立的1．用人单位若未能与劳动者签订书面劳动合同，但在以下几种状况下，劳动关系仍然成立：（1）双方均具备法律规定的主体资格；（2）劳动者接受用人单位的劳动管理，参加其安排并获取薪酬的劳动；（3）劳动者完成的劳动系用人单位业务的组成部分。2．另外，以下几种证据也可以作为判断劳动关系存在与否的参考依据：（1）工资支付凭证或职工工资表；（2）工作证、服务证等身份证明文件；（3）招聘登记表、报名表等招录记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证人证言。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，签订劳动合同是劳动者与用人单位双方必要的义务。二、劳动合同什么情况可以约定违约金对于涉及违约

2024-05-05

178人看过
法律综合知识
合同未明确的情况下如何确认劳动关系

一、合同未明确的情况下如何确认劳动关系请求确认劳动关系的主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列标准：1．工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2．工作证、服务证等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的招聘登记表、报名表；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。二、达到退休年龄后劳动关系是否还会继续存在达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动关系还存在，依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位为劳务关系。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，享受基本养老保险待遇的自然人丧失劳动者身份。三、双重的劳动关系合法吗建立双重劳动关系在法律中并没有明确违法（除公务员兼职），双重劳动关系，指同一劳动者在同一时期内与两个不同的用人单位存在劳动关系。多重劳动关系，指的是同一个劳动者，在同一个时期内，与两个以上的彼此不同的用人单位存在劳动关系。《劳动合同

2023-11-11

445人看过
法律综合知识
如何的情况下可以变更劳动合同签订人

一、如何的情况下可以变更劳动合同签订人可以变更劳动合同签订人的情况：1．订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。2．用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。3．劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。二、劳动合同单位不续签如何赔偿劳动合同单位不续签的赔偿方式是需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2023-11-01

469人看过

签订劳动合同
签订劳动合同与不签订劳动合同的区别

本文讲述了签署劳动合同后，劳动者将享有相应的法律权益，未签署劳动合同的劳动者可能会受到公司的侵犯。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时，文章也提到了劳动合同与不签合同的区别，即主体责任和赔偿责任的不同。在签署劳动合同后，您将享有与公司相应的法律权益。因此，请务必遵守公司的相关规定。如果没有签署劳动合同，您与公司之间的关系将不再是法律关系。但公司仍然具有随时解雇未签订劳动合同员工的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。、劳动

2023-08-26

92人看过
劳动纠纷
劳动纠纷：未签订劳动合同的情况

事实劳动关系是指没有书面合同或者没有有效书面合同形成的劳动雇佣关系，以及口头协议达成的劳动雇佣关系。尽管这些关系在建立形式上存在缺陷，但它们仍然是劳动关系，因此属于劳动法的调整范围。如果事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理。的事实劳动关系是指没有书面合同或者没有有效书面合同形成的劳动雇佣关系，以及口头协议达成的劳动雇佣关系。尽管这些关系在建立形式上存在缺陷，但它们仍然是劳动关系，因此属于劳动法的调整范围。事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理。口头协议劳动雇佣关系：事实劳动关系口头协议劳动雇佣关系是指用人单位与劳动者之间口头达成协议,但未签订书面劳动合同的关系。在这种关系中,用人单位可以口头告知劳动者的工作内容、薪资、工作时间等信息,劳动者则表示同意并愿意接受工作。虽然口头协议劳动雇佣关系缺乏书面证据,

2023-08-26

422人看过
申请劳动仲裁
在不存在劳动合同的情况下如何起诉

为了更好的维护劳动者的合法权益，我国劳动法规定了劳动争议的仲裁前置程序。所以无劳动合同发生劳动争议时，劳动者首先应当向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员递交劳动仲裁申请书，而不是书写起诉状。在仲裁申请中，除了要求确认双方存在劳动关系之外，还可以同时要求用工单位支付未签订劳动合同的双倍工资。用工单位违法解除劳动合同的，劳动者还可以要求其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。无劳动合同工伤理赔怎么申请无劳动合同的工伤赔偿首先要收集证据证明劳动关系的存在，如果不能证明有劳动关系就要按人身损害赔偿程序进行赔偿。（一）在当地的劳动部门申请劳动仲裁，确认双方之间的劳动关系是合法的，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可

2023-07-06

141人看过
法律综合知识
存在事实劳动关系未签订劳动合同，劳动者辞职如何赔偿

关于公司因未签署劳动合同而引发的员工辞职问题，根据相关法律法规，以下为您解答补偿标准：倘若劳动者在该企业的服务年限不足一整年度时，可于自入职之日算起的第二个自然月开始向公司发起双倍工资支付权益的申请；反之，如果劳动者已经在公司度过了一整年甚至更长时间，然而公司并未依据法定程序约定与劳动者达成无固定的服务期协议，那么在执行完毕一整年后的每一自然月份内，劳动者有权利向公司申请双倍工资的补偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-09

235人看过

劳动者
存在事实劳动关系情况下劳动者的维权

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。《劳动合同法》有以下相关规定：第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者应利用法律规定最大限度地维权，我们提出以下几点建议：1、首先，要证明事实劳动关系的存在。比如发生争议之前就要注意搜集原先的劳动合同、工资单、考勤卡、工

2023-06-10

359人看过
法律综合知识
劳动关系未签订合同如何处理

一、劳动关系未签订合同如何处理1．劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。2．如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、未续签劳动合同要提前多久通知员工未续签劳动合同要提前一个月通知员工。劳动者可以与用人单位进行协商，针对是否续签达成一致意见。若连续订立

2023-10-20

85人看过