签订无固定期限的劳动合同的情况如下:
1、劳动者在用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年,距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者未续订《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的。一旦没有固定期限的合同签订,双方就建立了相对稳定和长期的劳动关系。只要没有法律条件或双方约定的条件,劳动合同就不能终止。因此,法律对签订无固定期限劳动合同的条件作出了严格规定,除非双方达成协议,否则当事人不能随意要求或拒绝签订无固定期限劳动合同。
没有长期劳动合同,只有固定期限和无固定期限劳动合同的区别。对于无固定期限的劳动合同,只要用人单位与劳动者协商一致,就可以订立。签订无固定期限劳动合同的条件如下是用人单位与劳动者协商一致,可以签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者协商一致,不采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等违法手段,符合法律有关规定的,可以订立无固定期限的劳动合同。
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什么是无固定期限劳动合同,哪些情况下应当签订无固定期限
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连续签订两次固定期限劳动合同的,劳动者提出签订无固定期限合同的山西在线咨询 2022-01-081,《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用
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无固定劳动合同期限有哪些利弊签订无固定期劳动合同有什么条件江苏在线咨询 2022-07-25一、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 二、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且