雇主需要如何终止劳动合同-法师兄

雇主需要如何终止劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:32:40 317 人看过

（1）准备终止劳动合同的书面通知，并将其发送给员工。解除劳动合同通知应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。（2）提前通知工会解除劳动合同的理由。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与劳动者的利益密切相关，工会是维护劳动者合法权益的组织。因此，在劳动合同终止时应发挥工会的作用，防止企业滥用权利，保护职工的合法权益。用人单位提前告知工会单方解除劳动合同的原因的，工会在解除或者解除劳动合同时，可以及时发现单位非法解除劳动合同、侵害职工权益的情况，予以制止，（四）用人单位依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿金的，应当在15日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，工人完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少2年，以备日后参考

用人单位解除劳动合同的法律条件

（一）根据《劳动合同法》第36条的规定协商解除

“用人单位和劳动者”可以看出，如果双方协商一致，雇主可以合法终止合同

（II）法律原因

如果发生法律原因，如果在雇员和雇主签订劳动合同时，约定终止合同的事项在合同中实现，当约定事项出现时，雇主也可以根据法律规定终止劳动合同，雇员有权依法终止合同。但是，必须注意的是，没有固定期限的劳动合同不应规定法定终止条件，因为终止条件

当雇主终止劳动合同时，需要准备一份书面的劳动合同终止通知并将其交付给工人。解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据，并将解除劳动合同的理由提前通知工会。如果您想了解其他相关问题，可以咨询lba.com的免费法律咨询

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

终止劳动合同
雇主应如何赔偿违反和终止劳动合同的雇员

根据《劳动法》和《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的规定，在下列情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金：，由劳动合同双方协商确定，用人单位解除劳动合同劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同在上述两种情况下，应当支付经济补偿金，最长不超过12个月订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同用人单位濒临破产的，在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难的，必须裁减人员，用人单位应当解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的；在这种情况下，应同时支付不少于6个月工资的医疗补贴。如果工人患有重病或不治之症，还应增加医疗补贴。重病增加部分不得低于医疗补贴的50

2023-05-07

383人看过
终止劳动合同
雇主如何合法协商终止劳动合同的程序

如何依法协商用人单位解除劳动合同的程序用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定单方解除劳动合同的，应当履行下列程序：（1）准备一份书面的《终止劳动合同通知》，并将其发送给雇员，终止劳动合同通知应说明雇主终止劳动合同的事实、原因和依据提前将解除劳动合同的原因通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与劳动者的利益密切相关，工会是维护劳动者合法权益的组织。因此，在劳动合同终止时应发挥工会的作用，防止企业滥用权利，保护职工的合法权益。用人单位提前告知工会单方解除劳动合同的原因，工会在解除或终止劳动合同时，可以及时发现单位非法解除劳动合同、侵害职工权益的情况，予以制止，（四）用人单位依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿金的，应当在15日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同

2023-05-07

163人看过
终止劳动合同
雇主终止劳动合同是否有任何限制？

《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查的，或者根据《职业病防治法》的规定，疑似职业病患者被诊断或者正在接受医学观察的，规定从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当：，按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。未经离岗前职业健康检查的劳动者签订的劳动合同，不得解除或者终止。用人单位在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与疑似职业病患者订立的劳动合同。值得一提的是，对于这两种情况，根据《职业病防治法》的规定和《劳动合同法》的精神，用人单位不得单方面解除劳动合同用人单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的，无论是职业病还是因工负伤，都与用人单位的劳动条件、安全制度或者劳动保护制度不完善有关。发生职

2023-05-07

163人看过
终止劳动合同
如果雇员遭受工伤，雇主能否终止劳动合同

案例分析在本案中，张先生对法律的理解过于片面，因此败诉。《劳动合同法》确实规定，如果雇主被确认因工伤而部分丧失劳动能力，雇主不得终止合同。但是，适用本规定有一个条件，即用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同，即用人单位不得因劳动者自身的过错而解除合同。劳动者有过错的，如《劳动合同法》第三十九条第三款规定的，用人单位可以解除合同，仲裁庭裁定驳回张先生的索赔附相关法律规定：劳动合同法第42条，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或在诊断或医学观察期间疑似职业病患者在本单位患有职业病或因工负伤，并在规定的医疗期内确认已丧失或部分丧失工作能力怀孕期间的工人，分娩、哺乳自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年法律、行政法规规定的其他情形劳动合同法第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

2023-05-07

347人看过

终止劳动合同
雇主非法终止劳动合同的赔偿

劳动合同法实施后，人力资源部应明确与员工解除劳动合同责任的“补偿”问题与员工的劳动合同可以通过法律或协商方式解除。这两种解除方式的相应情况在《劳动合同法》中都有明确规定。在这里，我们将不再多谈。第47条也明确规定了这种解除方式所产生的经济补偿的计算方法，但是，在人力资源管理中，经常会遇到公司认为终止的原因是合法的，并且不支付任何经济补偿，但员工认为这是违法的，并向劳动争议仲裁委员会起诉公司。公司认为，合法性的基础可能是员工违反纪律或玩忽职守。员工提出仲裁请求时，可以要求撤销复工决定，也可以在《劳动合同法》实施前要求经济补偿而不返回公司，根据《违约经济补偿办法》和《劳动合同终止办法》，员工可以在仲裁请求中要求经济补偿，同时要求额外的经济补偿。人力资源部知道额外经济补偿为经济补偿的50%劳动合同法实施后，员工的要求不再是“经济补偿和额外经济补偿”。《劳动合同法》第四十八条规定：“劳动者不要求继

2023-05-07

180人看过
终止劳动合同
解雇和终止劳动合同

解雇员工并终止劳动合同甲方：乙方：（员工职务号：）甲、乙双方于20XX年XX月XX日签订了无固定期限的劳动合同。现乙方协商提出解除劳动合同的要求。经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：（一）劳动合同解除日期为：20XX（二）甲方向乙方支付经济补偿金（违约金）元（三）本协议自甲乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。（四）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公司）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：于XX，XX，20XX终止劳动合同合同终止包括双方终止和单方终止。双方终止是指双方为消除原合同而签订的新合同，即合同的终止。单方解除是指一方当事人行使法定解除权或者约定的解除权，使合同效力消灭。解除劳动合同的情形包括：。劳动者与用人单位协商解除劳动合同劳动法第24条规定，劳动合同当事人协商一致可以解除劳动合同2。劳动者单方解除劳动合同劳动者可以提前30天书面通知用

2023-05-07

188人看过