连续签订两份合同的单位-法师兄

连续签订两份合同的单位

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 10:15:25 407 人看过

在一个公司已经签订两次固定合同，在第三次签合同时若你提出无固定期限合同的，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。公司应与你签订无固定期限合同。

居间合同一个人签订无效吗？

居间合同一方未签字无效。

居间合同样本：

当事人主体：居间合同应明确双方当事人的详细名称或姓名、住所。

居间合同的标的：主要指委托人和居间人在居间合同中委托的居间事项。

期限：是指居间合同履行期限，即生效及终止日期。

居间事项的种类；是指为了某项财务或利益的类别及范围。

酬金的给付：居间合同中应明确规定酬金的数额、给付方式、时间、地点等。

费用的负担：合同中应明确规定属于哪一类费用应由哪一方承担。

违约责任：居间合同中应明确规定违约方应承担责任的具体方式，以便守约方、仲裁机构、人民法院在处理违约责任时有所遵循。

合同纠纷解决方式：是指在合同中约定，当发生合同纠纷双方自行协商不成时，是选择到仲裁机构仲裁，还是到法院诉讼。

其它约定事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

企业改制
连续签订两次劳动合同第三次要不要连续

可以不签。连续签订2次劳动合同，用人单位决定不续签的，需要按照其相应的赔偿标准进行经济赔偿，劳动者提出签订无固定期限合同的；用人单位应签订无固定期限合同，若提出订立固定期限劳动合同，公司应当订立固定期限合同。一、续签劳动合同的期限劳动合同的期限一般多久1、劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，应签订无固定期限合同。2、《劳动合同法》无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足

2023-03-13

398人看过
法律综合知识
同一单位两份合同吗

一、同一单位两份合同吗劳动者与同一个单位签订两份劳动合同，只有一份劳动合同生效，一般是后签订的劳动合同。单位借此逃税的，应当依法补缴欠缴的税款，构成犯罪的，依法承担刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、旅游合同是式合同吗旅游合同是不要式合同。不要式合同是指当事人订立的合同依法并不需要采取特定的形式，当事人可以采取口头方式，也可以采取书面方式。虽然法律规定旅游合同应当采用书面形式，但是也并没有规定必须采取书面形式，不可以采取其他形式。随意旅游合同是不要式合同。《旅游法》第五十八条包价旅游合同应当采用书面形式，包括下列内容：（一）旅行社、旅游者的基本信息；（二）旅游行程安排；（三）旅游团成团的最低人数；（四）交通、住宿、餐饮等旅游服务安排和标准；（五）游

2024-01-24

240人看过
劳动者
无固定期限合同签订需连续两次签订固定期合同吗

无固定期限合同签订，不需要连续两次签订固定期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。一、劳动合同只能三年一签吗？不是只能三年一签劳动合同。劳动者可以与用人单位协商劳动合同的期限，协商一致的情况可以签订无固定期限劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年的，且双方协商要续订，劳动者没有提出签订固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同能不能和员工签订用人单位与员工协商一致的，能签订无固定期限劳动合同。同时有下列情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该单位连续工作满十年的；其他。三、劳动合同三次都签固定合同违法吗按照相关规定，用人单位和劳动者连续签订两次固定合同之后，第三次必须签订无固定期限劳动合同。除非是劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位就违

2023-03-08

304人看过
用人单位
连签两次合同后不续约用人单位被告上法庭

连续签订两次固定劳动合同后，公司告诉范先生不再与其续约。范却认为，在签订两次固定劳动合同后，公司应该与自己签订无固定期限劳动合同。在申请劳动仲裁被驳回后，他将公司起诉到法院，要求签订合同并支付各项“补偿金”。昨日成都商报获悉，青羊法院一审判决支持了范先生的诉讼请求，这是我市首例为签订无固定期限劳动合同而上法庭的案例。范先生就职于一国内大型百货商业有限公司。早在2000年9月，他就入职该公司海珠分公司任职。2007年12月他调入成都公司项目建设部。他说，自己被调入被告成都公司后，分别于2008年4月16日、12月31日与公司签订了两次固定期限为一年的劳动合同。第二次签订的劳动合同于去年12月31日到期，但还未续签，公司就在去年12月7日找他谈话，告知范先生“决定不与他续签劳动合同”。范先生认为，根据《劳动合同法》第14条第2款第3项规定，公司应当从2010年1月1日起与自己签订无固定期限劳动

2023-04-25

290人看过

法律综合知识
劳动合同续订连续两次需要签无固定期限的合同吗

一、劳动合同续订连续两次需要签无固定期限的合同吗?劳动合同续订连续两次，一般需要签无固定期限的合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、续签劳

2023-02-18

85人看过
债务人
两份三年合同已签订，如何应对不再续签？

订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。签了三年合同，房东把房子卖了，怎么办要看债务人在转让的时候同新债务人签订的转让协议是什么性质的如果是要求新债务人共同履行合同的那么新债务人和原债务人应当共同履行债务如果只是单纯的债务完全转让给新债务人，那么原债务人就不用对债务在承担责任了因此还是要按照三方的转让协议来具体确定。房东提前收回房屋，是否承担违约风险，取决于双方的租赁合同是如何约定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人

2023-07-04

443人看过
法律综合知识
租房合同要签订两份吗

一、租房合同要签订两份吗规范的租赁协议通常应当签署两份文件。您了解到的租赁合同，简洁来说就是房东依据相关法律法规及约定内容，交付房产供租客居住与收益，而租户则需要按期如数缴纳相应的租金费用。根据我国现行法律条文，这样的租赁协议应采取一式两份的方式起草和签订，其中一份原件由房东掌握，另一份原件则留给租户保存备查。《中华人民共和国民法典》第七百零三条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。二、租房合同手写的有效吗亲笔书写的租赁合同同样具备法律效力且归类为书面形式的租赁协议。根据现行法规的规定，法律对租赁合同的形式并未进行强制性限制，仅需要确保租赁合

2024-03-05

225人看过
固定期限劳动合同
连续两次签订固定期限劳动合同终止合同可以不续签吗

劳动者签订连续两次固定期限劳动合同后，用人单位无权终止劳动关系。其次，劳动者已连续签订三次的劳动合同后用人单位无权终止。第一、签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提；第二、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形；第三、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同；第四、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，即如果具备了前三个条件，且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同的要求的，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。一、劳动合同违约金的上限是多少违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期

2023-04-05

309人看过

合同期限
连续签订三年劳动合同

三年，是劳动合同的期限。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。一、劳动合同的期限分为哪些类型？劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一

2023-03-07

437人看过
约定解除
连续签两次劳动合同再次续签是签什么合同

依据劳动合同法的规定，用人单位和劳动者连续签订两次固定期限合同共六年的，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同的

2023-03-03

410人看过
合同生效
连续签订的有条件合同的效力

连续签订的有条件合同合同生效1。如果后一份合同是前一份合同的补充，我们通常将后一份合同视为前一份合同的补充协议。此时，只要内容不冲突，两份合同就有效。如有冲突，以后一份合同为准。原则上，对于前后合同，应根据协议内容确定，一般以后一合同为准。规定，有条件合同分为具有生效条件的合同和具有终止条件的合同。因此，条件可以分为有效条件和终止条件。生效条件，又称递延条件，是指合同生效的条件。在有有效条件的合同中，合同虽已成立，但不生效。合同只有在条件满足时才生效。终止条件也称为终止条件。在有终止条件的合同中，合同在满足条件后将失去效力

2023-05-03

440人看过
举证责任
同一标的签订两份合同如何处理

如果后一份合同是前一份合同内容的补充的话，往往将后一份合同认为是前一份合同的补充协议，此时，只要内容不冲突，那么两份合同都是有效的。如果有冲突的话，则一般是以后一份合同为准。原则上，在存在前后合同的情况下，都是要根据协议内容确定，一般以在后合同约定为准。一、卖房人拒签阴阳合同算违约吗卖房人拒签阴阳合同不属于违约，因为阴阳合同本身就是法律所禁止的。阴阳合同是指当事人双方表面签订一份合同，私下里还会签订一份内容有差异的合同。如果合同没有违法情形，没有违背公序良俗，没有以合法形式掩盖非法目的，都是以阳合同有效为准的。如果有违法违规的情形，那么就很可能两份合同都会被认定为无效。二、主合同无效补充协议是否有效如果主合同已经实际履行，主合同及补充协议均有效。主合同尚未生效，补充协议内容可独立履行的，补充协议有效；不能独立履行的，效力待定。主合同与补充合同的关系：主合同与补充合同一般不会同时产生，有一定

2023-04-06

358人看过

解除劳动关系
两份合同签订会被发现吗？

这要看签订的劳动合同性质是怎样的。1、如果签订的两家用人单位均是全日制劳动合同，一经发现用人单位有权解雇劳动者。但如果事先或者是被发现后双方用人单位均同意，则可以不被解雇。2、如果签订的是兼职协议，无论是双方均是兼职合同还是一方是全日制劳动合同，一方是兼职协议，这种情况是允许存在的。签合同后发现对方诈骗如何解决呢签了合同后发现对方涉嫌诈骗，可以报警处理，同时还可以向法院申请撤销该合同。撤销后，该合同自始无效。因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。如果因该合同造成损失的，可以要求诈骗一方赔偿。《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”。《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：（1）非全日制用工；（2）

2023-06-30

118人看过
试用期
连续两个试用期单位使用“连环计”

赵琴没有想到在饭店当个服务员也不是件容易的事！赵琴今年二十九岁，曾在几个工厂里工作过，她始终觉得工厂的工作太辛苦、条件又差、报酬又少，真想换一份轻松点的活儿。2002年1月，她应聘到一家饭店当服务员。1月10日是上班的第一天，赵琴到人事部报到，人事经理拿出一份劳动合同对她说：“这是一份一年期的劳动合同。合同条款你看清楚，前三个月是试用期，如果在此期间顾客对你有两次投诉的话，我们有权马上与你解除劳动合同。别看你是经朋友介绍进来的，我们对你的要求可不会降低！”赵琴心里想：一定要做好前三个月，否则这份舒服的工作就保不住了。赵琴毕竟有多年的工作经验，再加上她的勤快好问，很快就适应了饭店的工作要求，不到半个月的时间，她已经可以熟练而准确的报出饭店里的各种菜名了，只是对酒水还不是特别熟悉。1月23日这天，赵琴负责的包房里来了十三位客人，客人点的是百威冰啤，可是赵琴拿来的却是冰镇过的‘百威啤酒’。最后，

2023-04-22

203人看过