员工承诺不怀孕后怀孕是不诚实的吗?生育权是每个人的基本权利。因此,要求员工承诺不怀孕本身是无效的,职工怀孕不属于不诚实行为
中华人民共和国妇女权益保护法第四十七条
妇女有按照国家有关规定生育的权利和不生育的自由
夫妻育龄妇女应当按照国家有关规定实行计划生育。有关部门应当提供安全有效的避孕药具和技术,保障节育手术妇女的健康和安全。
中华人民共和国劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈手段致使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的,(二)用人单位免除自己的法律责任,排除劳动者的权利;(三)违反法律、行政法规的强制性规定,因劳动合同无效或者部分无效发生争议的劳动争议仲裁机构或人民法院确认
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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职工证明职工承诺不怀孕后怀孕属于违法行为吗?云南在线咨询 2021-11-06员工怀孕不是不诚实的行为,用人单位不得因女员工怀孕而解除劳动合同。而且用人单位强迫员工承诺不怀孕是违法的。用人单位不得以女职工欺诈为由认定劳动合同无效,生育权是每个人的基本权利。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
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怀孕的女员工在孕期不能辞退员工吗?四川在线咨询 2022-07-21《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除
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怀孕后,女职工怀孕的待遇重庆在线咨询 2022-02-21对妊娠期的女职工,不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作,或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。女职工怀孕期间是有照顾的,女职工保护法写得很清楚。不能辞职,自己辞职的
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试用期怀孕后辞退试用期能不能辞退怀孕的员工?云南在线咨询 2022-07-03一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。 二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由? 这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常
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