根据提供的段落，我们可以看到不同等级的伤残对应着不同的本人工资。其中，一级伤残对应本人工资27，二级伤残对应本人工资25，三级伤残对应本人工资23，以此类推。

一级伤残：本人工资27；二级伤残：本人工资25；三级伤残：本人工资23；四级伤残：本人工资21；五级伤残：本人工资18；六级伤残：本人工资16；七级伤残：本人工资13；八级伤残：本人工资11；九级伤残：本人工资9；十级伤残：本人工资7。

根 据 素 材 内 容 ， 如 何 计 算 不 同 伤 残 等 级 的 工 资 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工需要被认定为不同伤残等级时，其工资将按照不同伤残等级对应的不同比例进行计算。

具体来说，一级至四级伤残的工伤职工，其工资分别按伤残程度从高到低依次为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

而五级和六级伤残的工伤职工，其工资则维持不变，分别为本人工资的90%和85%。

另外，《工伤保险条例》还规定，工伤职工在治疗期间，其工资按照工伤保险费率计收并缴纳工伤保险费，不享受工伤保险待遇。

综上，根据工伤职工的伤残程度不同，其工资将按照规定比例进行计算。这一规定旨在保障工伤职工在工伤治疗期间的权益，同时鼓励用人单位关心职工的身体健康，关注工伤保险制度的落实。

根据我国《工伤保险条例》,工伤职工需要被认定为不同伤残等级时,其工资将按照不同伤残等级对应的不同比例进行计算。具体来说,一级至四级伤残的工伤职工,其工资分别按伤残程度从高到低依次为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。而五级和六级伤残的工伤职工,其工资则维持不变,分别为本人工资的90%和85%。这一规定旨在保障工伤职工在工伤治疗期间的权益,同时鼓励用人单位关心职工的身体健康,关注工伤保险制度的落实。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。