未与用人单位签订劳动合同的风险与处罚-法师兄

未与用人单位签订劳动合同的风险与处罚

来源：互联网时间： 2023-11-10 04:00:13 94 人看过

根据题目，我们需要提取一个简短的摘要，字数在70-100字间。根据题目中的规定，如果用人单位自用工日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资；劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。

(一)若用人单位自用工日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。

（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。

用人单位未签劳动合同处罚规定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，如果用人单位未与劳动者在用工一个月内签订书面劳动合同，就违反了该法的规定。根据该法第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位按每人每月200元以上2000元以下的标准处以罚款。因此，用人单位未签劳动合同将会受到法律的制裁。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若用人单位自用工日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资。而如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，则应依照该法第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。因此，用人单位未签劳动合同将会受到法律的制裁。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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