签订劳动合同需要满足以下条件：

1、订立劳动合同的目的必须合法；

2、订立劳动合同的主体必须合法；

3、订立劳动合同的内容必须合法。

一、合同制和派遣制有什么区别

合同制和派遣制区别如下：

1、签订劳动合同的对象不同：

合同制员工。签订劳动合同的对象是用人单位，与用人单位形成劳动关系，由用人单位缴纳社会保险和公积金，发生劳动争议由劳动者和用人单位双方协商处理；

劳务派遣工。签订劳动合同的对象是劳务派遣公司，劳动者和劳务派遣公司形成劳动关系，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，与用人单位以劳务派遣协议互相约束，发生劳动争议和劳务派遣公司协商处理；

2、适用岗位不同：

合同制员工。适合用人单位所有岗位。只要不违反法律，用人单位任何岗位均可以通过劳动合同的形式聘用合同制员工；

派遣制员工。只适合辅助性岗位。《劳动合同法》规定：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用人单位劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例；

3、用人单位的责任和义务不同：

合同制员工。《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利；

派遣制员工。《劳动合同法》规定：用工单位提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；

4、主体资格不同，劳动合同的主体只能一方是法人或组织，劳动合同的主体不能同时都是自然人，但派遣制可以；

5、主体性质及其关系不同，劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，但派遣制彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。

派遣制员工相当于以前的临时工，合同制员工相当于以前的正式工，在组织人事管理、劳动争议处理、社会保险缴纳方面都有着非常大的区别，有些企业甚至存在同工不同酬现象。总之，劳务派遣工的实际状况与合同制员工相比，还是稍逊一筹。