劳动合同是否有效归谁确认-法师兄

劳动合同是否有效归谁确认

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-13 10:44:57 438 人看过

劳动合同是否有效由劳动争议仲裁委员会、人民法院确认。实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。所谓的确认之诉，是指一方当事人请求仲裁机构或人民法院确认其与对方当事人之间争议的法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。确认之诉有肯定确认之诉和否定确认之诉之分。申诉请求应当这样写：请求依法确认申诉人与被诉人之间订立的劳动合同无效。

无效劳动合同由谁确认

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

根据《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定，根据此条规定，只能由人民法院或者劳动仲裁委员会来认定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多无效劳动合同相关文章

基金托管人
确认劳动合同是否可解除？

仲裁请求可以确认解除劳动关系，因解除劳动关系引起的争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。“老鼠仓”民事追偿仲裁请求被驳回中国国际经济贸易仲裁委员会3日对国内首例老鼠仓民事维权案作出终局裁决。仲裁庭认为，因原上投摩根基金经理唐建老鼠仓行为而受损失的投资者请求建设银行（601939，股吧）追偿一案，申请人的理由和证据均不足以支持其请求，驳回其仲裁请求。此案代理律师北京问天律师事务所张远忠律师表示，正在考虑向法院提起诉讼，要求撤销该仲裁决定。在该案中，申请人是否享有诉权、唐建的行为是否职务行为、被申请人是否应进行追偿等成为双方辩论的焦点。诉权之争申请人诉称，在老鼠仓事件发生过程中，被申请人未尽到合理监管义务，在证监会查处该老鼠仓行为并作出处罚决定后

2023-07-11

60人看过
集团公司
谁在劳动合同上盖章确认？

与分公司签订劳动合同盖的章，可以是分公司的，也可以是总公司的。但是因为分公司本身不具有独立的法人资格，因此，不能对外独立承担民事责任，在这样的情形下，分公司签订的劳动合同，还是应该由集团公司承担相应的责任。加盖分公司公章的合同有效吗企业在对外往来业务合同中使用分公司印章，分公司虽然没有独立法人地位，但分公司已领取营业执照，能够成为民事诉讼的被告，因此在合同上加盖分公司印章一般认定为合同有效。根据《公司法》第14条第1款规定：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。综合上面所说的，合同专用章与公章是属于公司里而都不可缺少的，对于不同的章所产生的法律效力是不一样的，合同专用章只有仅限于合同使用，而对于公章所使用的范围就会广一些，所以，在处理的时候就需要按公司的规定条款来处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动

2023-07-04

74人看过
合同无效
2020劳动合同无效由谁确定

一、劳动合同无效由谁确定劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定，根据此条规定，只能由人民法院或者劳动仲裁委员会来认定。二、哪些情形下劳动合同无效或部分无效用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立具有法律效力的劳动合同，如果因缺乏有效要件而导致劳动合同全部或部分无效的，不但不能有效地发挥劳动合同的作用，还可能给双方当事人带来法律风险。有下列情形之一的，劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。订立劳动合同，与订立其他合同一样，都应当遵循自愿、协商一致、诚实信用的原则。因

2023-03-03

197人看过
劳动者
劳动合同归谁保存

还是劳动者保管一份较好，除非劳动局已经备案，那么就可以交由公司保管。主要是防止公司对劳动合同进行删改，无法保护你的合法权益。因此，关于劳动合同由谁保存建议各自都保存一份劳动合同，以保障各自的权益。一、什么是劳动合同劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。二、关于未订立书面劳动合同的法律后果根据《劳动合同法》第14、82条和《劳动合同法实施条例》第5、6、7条的规定，在三个不同的时间段，未订立书面劳动合同的法律后果各有不同，《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则将承担经济上的严重不利后果一一双倍工资，以此来解决劳动合同签订率偏低的问题。但考虑到用人单位人力资源管理工作的实际情况（订立书面劳动合同的需要一定的周期，尤其是在大量招用劳动者时），《劳动合同法》

2023-02-22

212人看过

合同期限
如何确认您的劳动合同有效期

确定劳动合同期限还应掌握这两个原则：1、有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得一定的物质利益。劳动者的劳动和获得的物质利益必须依靠企业发展生产，取得良好的经济效益；2、考虑到双方的个人利益。在确定劳动合同期限时，不应该强调企业的个人利益。如何确定劳动关系如果未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系依旧成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假

2023-07-05

426人看过
法律综合知识
合同无效由谁确认

在实践中，通常情况下，关于合同效力的争议会提交给仲裁机构或人民法院进行裁定和判断。当有一方当事人向法院提起诉讼，要求认定某项合同无效时，法院可以依据具体事实和法律规定，对该份合同的效力进行确认并作出最终判定。然而，如果合同的实施违反了国家、集体以及广大社会公众的共同利益，并且在这种情况下，请求权的主体无法明确确定，那么法院也有权主动介入，对该合同的效力进行审查，并依法宣布其为无效。《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

2024-08-02

254人看过
仲裁调解
劳动合同被确认无效有时效限制吗

一、劳动合同被确认无效有时效限制吗?申请劳动合同无效是有时效限制的，劳动仲裁的仲裁时效是一年。劳动合同不同于一般经济合同，具有社会性，即使案由是确认劳动合同无效，还是应该考虑仲裁时效是一年。但不管是劳动者还是用人单位，时效的起算应该从指导或应当知道劳动合同无效时起算。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、申请劳动仲裁流程是怎样的?(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所

2023-04-29

304人看过
合同无效
《劳动合同法》规定的劳动合同无效，由谁来确定劳动合同

在《劳动合同法》中，谁确定劳动合同无效，应由仲裁委员会或人民法院确认。劳动合同法第26条第2款规定，如果对劳动合同无效或部分无效存在争议，劳动合同法规定的劳动合同无效，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同无效主要包括以下内容：（1）以欺诈手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（三）违反法律、行政法规的强制性规定，无效劳动合同自订立之日起不具有法律效力。然而，并非每个人都有权宣布劳动合同无效。特别是劳动合同双方无权确定合同是否有效。根据这条规定，只能由人民法院或委员会决定。劳动仲裁的程序在劳动仲裁之前，即对劳动合同的有效性发生劳动争议时，应先进行劳动仲裁。对劳动仲裁不服的，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由人民法院裁定

2023-05-07

413人看过

解除劳动关系
能否确认解除劳动关系的合同无效

能否确认解除劳动关系的合同无效。但需要满足相应的条件。根据相关法律规定，民事法律行为存在损害国家、集体或社会利益，违违反法律强制性规定等条件的，应当认定为无效行为。一、二手房合同不备案受法律保护吗？二手房合同不备案受法律保护。合同无效包括以下情形：1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益；3、以法律形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。二、股份代持协议有效吗股份代持协议满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，股份代持协议无效：(一)一方以欺诈、

2023-03-27

314人看过
合同无效
劳动合同无效认定由谁管

根据《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但并非任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定，根据此条规定，只能由人民法院或者劳动仲裁委员会来认定。劳动争议处理的程序是劳动仲裁前置，即对劳动合同效力发生劳动争议先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可在接到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由人民法院认定。

2023-06-13

443人看过
无效劳动合同
确认无效劳动合同的条件

《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，否则，订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同是否无效，主要的认定依据是看其是否违反法律法规的规定。根据《劳动合同法》的上述规定，确认劳动合同无效的条件有三：其一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这里的欺诈是指一方当事人故意

2023-02-17

362人看过
无效劳动合同
如何确认无效劳动合同?无效劳动合同怎么处理

无效劳动合同确认：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、劳动合同中放弃权力承诺书有无效劳动者在劳动合同中放弃法定权利的承诺书是无效的。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。二、劳动合同中学历添错了合同生效吗劳动合同学历写错可能是无效的，因为劳动者没有履行法律规定的如实告知义务，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的

2023-03-11

78人看过

法律综合知识
无效劳动合同怎么确认，无效劳动合同如何处理

无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效劳动合同处理：用人单位存在致使劳动合同无效的情形，劳动者单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金；劳动者存在致使劳动合同无效的情形，用人单位单方面解除劳动合同，不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2024-05-17

189人看过
劳动合同变更
如何确认劳动合同变更是否合理

符合下列要求，劳动合同变更合理：所变更岗位与原来岗位具有相关性；个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位；变更具有可预测性；合同变更是企业经营实际必需。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同变更的条件合同的变更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。其特征如下：1、合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议；2、合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更；3、合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，即合同的变更并没有消灭原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与

2023-08-08

340人看过