如果员工不签字，劳动合同又会怎样-法师兄

如果员工不签字，劳动合同又会怎样

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:35:59 189 人看过

如果员工没有在劳动合同上签字盖章怎么办？

劳动者与用人单位建立劳动关系。劳动者与用人单位签订劳动合同，需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章。通常，在劳动者签字后，雇主签字或盖章。在实践中，用人单位在一周内办妥手续并向劳动者提供复印件，只要用人单位符合建立劳动关系的要求，一个月内签订劳动合同是合法的。如果雇主和雇员在签订劳动合同后未能向雇员提供劳动合同文本，雇员可以要求雇主向自己提供一份副本。如果业主未给出或签署并盖章合同，劳动者可以向《劳动合同法》第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商，并在劳动合同文本上由用人单位与劳动者签字或者盖章后生效第十七条劳动合同应当载明下列条款：（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名或者名称，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护

（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项

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（一）需要劳动者本人签字确认考勤记录没有劳动者签字确认的情况下，用人单位要想主张自己罚款的合理性，还必须有合理人证，因为考勤记录仪等仪器具有可修改的性质，带有强烈主管色彩，所以并不能作为主要唯一证据。（二）劳动者对公司解除劳动合同不服，不签字的处理方法没有劳动者签字的劳动合同无效！不管是签订劳动合同还是解除劳动合同，都需要劳动者本人签字确认，才有法律效应。按照我国《劳动合同法》的相关规定，其中明文表示：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可见，劳动合同必须有劳动者和用人单位双方签字或盖章才能生效，任何一方没签字，合同都不能生效。正确的解约程序是与员工面谈，提前告知解约的详细原因并出具解约通知；然后根据解约原因，需要赔偿的就一次性付清余下的工资及违约金，员工归还用人单位提供的非私人物品；然后拟定解约合同，最后由双方签字确认才能生效。一

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个人提出离职分三种情况：一、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。二、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。三、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。离职自动离职后果怎样正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任；如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同

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不签劳动合同法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订，用人单位通知其终止劳动关系并且支付经济补偿；用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者可以催告其签订；其他。劳动法规定不签合同怎么赔偿1．如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报。2．如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位

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如果公司没有为员工签订劳动合同，该如何上诉？准备上诉表，找律师完成上诉程序等不与工人签订劳动合同的缺点是什么1）劳动合同是劳动关系的主要证明。如果没有签订劳动合同，工人很难证明劳动关系，也没有保证，因为劳动合同中没有约定的条款，单位可以在超过一年前的任何时间单方面终止劳动合同，形成无固定期限的劳动关系3）没有劳动合同规定岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利和义务，这很容易在两个协会之间产生争议。如果工人没有签订劳动合同，他可以得到什么样的补偿？如果他没有签订劳动合同，他可以要求单位在一年内支付双倍的工资，应视为单位之间是否存在固定期限劳动关系

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一、单位解除劳动合同不签字会有什么后果单位解除劳动合同不签字不会有什么后果，单位只要符合法律的规定，不签字也可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事责任的。二、单位解除劳动合同需要提前多久通知一般需要提前30天通知。在我国的劳动关系与劳动合同中，如果是用人单位要与劳动者解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，并且用人单位要以书面的形式进行通知劳动者。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能

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一、如果单位不签合同不发工资会劳动仲裁吗?是会申请劳动仲裁的。不仅会申请劳动仲裁，如果工作时间超过一个月，未签订劳动合同，劳动者还会要求雇主支付双倍工资。虽然没有签订劳动合同，但劳动者会找到其它的证据证明与用人单位之间是有着劳动关系的，比如工友的证言证词，还有上班的考勤几率、工作服、工作证件、邮件往来之类的。二、工作中常见的劳动纠纷类型都包含哪些情况？1、追索劳动报酬纠纷。劳动关系纠纷的确认一般伴随着其他劳动争议案件，如工伤赔偿、社会保障补偿、经济补偿、未签订合同二倍工资等，未签订合同需要确认劳动关系，然后提出其他仲裁请求。2、劳动合同纠纷。劳动合同纠纷包括：(1)单位不依法与劳动者签订劳动合同，劳动者要求双倍工资补偿。(2)非法约定试用期，劳动者要求赔偿。(3)签订自愿放弃社保协议后，要求缴纳社保。(4)用人单位单方面解除劳动合同，劳动者会要求非法解除赔偿。(5)用人单位单方面变更合同内

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