员工登记表需要包含员工的基本信息、劳动合同台账、员工统计表、岗位（专项）协议台账、医疗期台账、员工培训台账、终止或解除劳动合同员工去向台账以及其他必要的台账。这些台账能够全面反映员工合同签订、续订、变更等情况,帮助企业更好地管理员工信息和档案。

员工登记表需要包含员工的基本信息。包括姓名、性别、年龄、学历、所在工种岗位、合同订立时间和合同期限、档案存放机构，以及企业需要了解的其他情况。（2）劳动合同台账。劳动合同台账应能全面地反映员工合同签订、续订、变更等情况。（3）员工统计表。员工统计表按照一定的员工序号全面记录员工个人的情况，其栏目及统计指标根据劳动合同管理的需要设定。（4）岗位（专项）协议台账。（5）医疗期台账。医疗期台账应能准确、全面记录员工患病或非因工负伤的治疗与休假情况。（6）员工培训台账。反映员工培训类别、培训时间、培训费用及企业需要了解的其他情况。（7）终止或解除劳动合同员工去向台账。（8）其他必要的台账。

员 工 统 计 表 应 包 括 哪 些 内 容 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当建立员工名册，记录员工的基本情况，包括员工姓名、性别、年龄、工号、户籍所在地或者工作地等基本信息。同时，用人单位也应当记录员工的工作时间、休息休假时间以及从事工作的具体内容。这些信息有助于用人单位更好地管理员工，维护员工的合法权益，预防和解决劳动纠纷。

根据以上法律规定，员工统计表应当包括员工的基本信息和工作时间。员工的基本信息包括员工姓名、性别、年龄、工号、户籍所在地或者工作地等基本信息。而工作时间则包括员工的工作时间、休息休假时间以及从事工作的具体内容。这些信息的记录有助于用人单位更好地管理员工，维护员工的合法权益，预防和解决劳动纠纷。因此，用人单位应当认真履行员工统计表的建立和维护职责，确保员工信息的准确性和完整性。

以上内容强调了员工登记表和劳动合同台账的重要性,以及员工统计表和岗位协议台账等台账的必要性。最后指出,用人单位应当认真履行员工统计表的建立和维护职责,确保员工信息的准确性和完整性,以便更好地管理员工和维护员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。