用人单位在试用期内解除劳动合同的限制-法师兄

用人单位在试用期内解除劳动合同的限制

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 19:31:49 352 人看过

在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多，很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，从而导致发生纠纷。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。但是，如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的，用人单位可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
试用期内限制解除劳动合同的条件有哪些？

试用期内解除劳动合同的，劳动者需要提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。一、浅谈旷工多久可以解除劳动关系劳动者的连续旷工时间为三日的，单位一般可单方面解除劳动合同。具体要看单位的规章制度的规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；其他。二、员工拒绝被辞退该怎么办员工拒绝被辞退，可以申请劳动争议仲裁。劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与

2023-06-27

234人看过
用人单位
试用期内用人单位的权利限制

试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同即辞退员工。在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。但是，用人单位仍须遵守以下几个条件，而不是任意解除：1、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。2、用人单位的录用条件或者录用标准应当事先告知劳动者，且该标准应当是有明确内容的，比如数量、质量、标准等等详细内容。3、用人单位作出解除劳动合同的决定应当在试用期内。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解

2023-04-22

347人看过
培训费用
试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？

用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资。如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

2023-04-22

450人看过
解除劳动合同
解除劳动合同时，用人单位有哪些限制？

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。试用期内用人单位解除合同的限制有哪些？原来的规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

2023-07-05

172人看过

用人单位
试用期内用人单位可否解除与怀孕女职工的劳动合同

问：本公司上个月刚招聘了一名英文翻译，现在试用期内，但经过一个月的试用，我们发现该员工的英文基础较差，经常出现一些基础性语法错误，几次提醒后仍未见改善，据此我们认为该员工不符合作为专业英文翻译的录用条件，拟解除与其的劳动合同，但由于该员工现已怀孕，听说法律不允许用人单位解除与怀孕女职工的劳动合同，那么在试用期内可以解除吗？答：现在不少人有种误解，即用人单位不能解除与怀孕女职工的劳动合同，其实这种认识是不对的。细看一下《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的有关规定就知道，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除双方的劳动合同。而女职工怀孕后法律不允许用人单位解除合同的也只限于几种情形，并不包含“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件”，因此，依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》，如怀孕女职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除双方的

2023-04-22

355人看过
解除劳动合同
试用期内怀孕，单位是否有权解除劳动合同？

试用期怀孕单位有权辞退，但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。用人单位可以解除劳动合同的情形有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。试用期坦诚怀孕被辞退合理吗这样的事反复出现，反复发生违法。结果可能没有啥悬念，只觉得如果有一天国家发展到预期发达程度后，不要忘记有很多人为了大目标，曾做过很难被提起来的付出。如今，没有《劳动法》意识的企业很少，同样求职者不清楚的也很少。试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。因女士怀孕为由就解除与其劳动合同关系，属于违反法律的行为。无论是否在试用期。报道中用了“坦诚”一

2023-07-02

285人看过
解除劳动合同
试用期内解除劳动合同提前几天通知单位？

试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限，在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没有要求书面形式，但从举证的角度考虑，书面形式更为稳妥。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。我们将《劳动合同法》37条之规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”和《劳动合同法》39条之规定“在试用期内被证明不符合录用条件的”进行对比，可以发现劳动者的确有这样的权利，但用人单位却没有——用人单位需证明劳动者不符合录用条件。对此很多用人单位提出质疑：这是不平等条款。实则不然，劳资双方实际上处于不平等状态，劳动者入职前几乎不可能深

2023-04-13

362人看过
解除劳动合同
劳动者在试用期内解除劳动合同就必须向用人单位赔偿培训费呢？

答案是否定的。原劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函（劳办发[1995]264号）第三点关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中指出，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。根据《劳动合同法》第二十二条有关服务期的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。该条文并没有将试用期内的员工排除在外。也就是说，在试用期内的员工，只要服务期协议是双方真实意思表示，没有违反法律法规规定，是合法有效的，对双方均有约束力。提醒用人单位，尽量不要安排处在试用期内的员工参与用人单位的出资培训，如果确实需要将试用期内的员工外派培训的，应当提前办理转正手续并签订培训服务协议。一、劳动合同未到期可以辞职吗劳动合同未到期，如果和用人单位有

2023-06-19

126人看过

解除劳动合同
试用期内，用人单位应当提前数日通知劳动者解除劳动合同

用人单位在试用期内解除劳动合同时，应当提前三日通知劳动者。《劳动法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效，被依法追究刑事责任的。劳动者在试用期内不符合劳动条件的，用人单位必须提供有效证明用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合劳动条件的，用人单位不得解除劳动合同，否则，非法终止劳动合同所造成的一切法律后果均由其承担。所谓证据，在实践中主要取决于两个方面：一是用人单位是否说明了岗位的工作职能和要求；第二，用人单位是否对员工试用期的绩效有客观记录和评价

2023-05-07

408人看过
解除劳动合同
在试用期内，用人单位可否单方解除劳动合同并需承担赔偿责任？

在试用期间，员工违反服务协议，雇主可以要求支付违约金，违约金金额不能超过雇主提供的培训费。对于有保密义务的员工，雇主可以与员工签订非保密协议，并在劳动合同或终止后与员工签署经济补偿协议。如果员工违反协议，他们必须向雇主支付约定的违约金。同时，雇主也可以同意提前支付违约金，没有限制。在试用期内，如果劳动者违反了服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。2、对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在劳动合同终止或终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但双方可以约定单位在违约时支付违约金，不受上述两种情况的限制。劳动合同解除后，用人单位是否需要支付违约金？根据我国《劳动合同

2023-10-22

297人看过
解除劳动合同
劳动者可以在事业单位试用期解除劳动合同吗？

事业单位解除劳动合同同样适用于劳动法规定的解除劳动合同之规定。具体参照法规如下：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条

2023-02-26

257人看过
解除劳动合同
劳动者在试用期患病单位能否单方面解除劳动合同

我于今年6月应聘到一家公司工作，试用期三个月。9月初，我患了肺炎，为治病我请假10天。当病愈回到公司时，我接到了公司解除劳动合同的通知，理由是我健康不佳，不符合录用条件。我对公司的决定十分不理解。请问，受聘职工在试用期内患病，单位能单方面解除劳动合同吗？读者刘雪刘雪受聘职工在试用期内患病，单位能否单方面解除劳动合同，主要取决于职工所患病情的严重程度及其后果。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十一条规定：“用人单位对新招聘的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。”因此，根据该条规定和劳动法规定的保护劳动者合法权益的立法目的，在试用期内，只有受聘职工患有精神病或者其他严重疾病并将继续明显影响职工完成工作时，用人单位才能解除劳动合同。否则用人单位不能因为职工在试用期内患病而单方面解除劳动合同。就你的情况而言，公司因你偶尔患病而单方面解除劳动合同是不合法

2023-06-10

177人看过

用人单位
在试用期间，用人单位能否单方解除劳动关系？

试用期间用人单位在下列条件下可以提出解除劳动关系：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（九）双方协商一致解除劳动关系。用人单位公司提出协商解除劳动关系协议书怎么办协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础

2023-07-24

415人看过
解除劳动合同
用人单位解除劳动合同期限劳动合同有规定吗？

用人单位解除劳动合同期限劳动合同是有相应的规定的。如果员工发生了符合单位可以与其立即解除劳动合同的情形的，用的人单位可以不需要提前进行通知直接解除劳动合同并且不需要支付相应的赔偿，一般提前的时间在30天内，30天后合同自动解除。一、相关法律依据(1)即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)(二)严重违反用人单位的规章制度的；(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或

2023-03-31

203人看过