这段内容讲述了劳动争议申请仲裁的时效期间和劳动关系存续期间的区别。根据法律规定,如果对方在仲裁时效过后提出抗辩,通常难以确认双方之间的劳动关系。因此,如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

如果对方在仲裁时效过后提出抗辩，通常难以确认双方之间的劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。

仲 裁 时 效 过 后 ， 如 何 确 认 劳 动 关 系 ？

仲裁时效过后,如何确认劳动关系?法律分析如下:

劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。确认劳动关系是劳动纠纷案件中的一个重要问题。在仲裁时效过后,如何确认劳动关系,有以下几种方式:

1. 劳动合同或其他书面协议:劳动合同是劳动者与用人单位之间最主要的书面协议,如果劳动合同或其他书面协议中明确约定了劳动关系的性质、内容、期限等,则可以作为确认劳动关系的依据。

2. 工资支付记录:工资支付记录可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系,因为工资支付是用人单位对劳动者劳动成果的回报,也是用人单位对劳动者劳动关系的确认。

3. 工作证或工作牌:工作证或工作牌是用人单位对劳动者身份的确认,也是确认劳动关系的一种方式。

4. 社会保险缴费记录:社会保险缴费记录可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系,因为社会保险缴费是用人单位对劳动者劳动成果的回报,也是用人单位对劳动者劳动关系的确认。

5. 集体合同或集体协议:集体合同或集体协议是用人单位与劳动者之间就劳动关系的约定,也可以作为确认劳动关系的依据。

以上方式可以作为确认劳动关系的依据,但具体情况需要根据实际情况进行判断。如果无法确认劳动关系,则可能会影响到劳动纠纷案件的处理结果。

在劳动纠纷案件中,确认劳动关系是至关重要的。如果对方在仲裁时效过后提出抗辩,通常难以确认双方之间的劳动关系。但根据劳动合同、工资支付记录、工作证、社会保险缴费记录以及集体合同或集体协议等方式,可以作为确认劳动关系的依据。具体情况需要根据实际情况进行判断,如果无法确认劳动关系,则可能会影响到劳动纠纷案件的处理结果。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。