用人单位如何体现对劳动者健康权益的保障?-法师兄

用人单位如何体现对劳动者健康权益的保障?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-06 19:21:07 247 人看过

1、依法参加工伤社会保险；

2、建立和健全职业卫生管理机构、相关的职业卫生管理制度和操作规程；

3、采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件；

4、采用有利于防止职业病危害、保护劳动者健康的新工艺、新技术和新材料；

5、为劳动者提供合格的职业病防护用品并注意维护；

6、定期对工作场所进行职业病危害监测和评价、并将结果向劳动者公布；

7、对劳动者进行岗前职业卫生知识的培训；

8、与劳动者签订劳动合同时应将工作过程中可能产生职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，存在职业病危害的岗位应设置警示标志；

9、从事职业病危害作业的劳动者，应进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；

10、不得安排未成年人从事职业危害作业，不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业；

11、对接触职业病危害因素的劳动者给与适当的岗位津帖，妥善安置有职业禁忌或有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，对疑似职业病者及时安排诊断，对职业病病人及时安排诊断、治疗、康复，妥善安置并依法子以赔偿。

12、发生或可能发生职业病伤害事故时，应及时采取应急救援措施，对遭受或可能遭受职业病危害的劳动者应及时组织救治、进行康复检查和医学观察；

13、不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人；

14、劳动者申请作职业病鉴定时，用人单位应如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多健康权相关文章

工资
如何保障用人单位拖欠工资的权益

1、根据《劳动法》第八十八条第二款规定，“任何组织和个人对违反劳动法律、法规的行为，有权检举和控告。”用人单位侵犯劳动者合法权益的，任何组织和个人都可以向用人单位所在地劳动保障行政部门举报投诉，一般劳动争议案件需要经过调解、仲裁、法院一审、二审，有的还需要再审程序。也就是说，因单位拖欠工资发生劳动争议的，可以通过各级调解组织协商解决；如果双方仍有分歧，可以再次向人力资源和社会保障部门举报投诉。经有关部门运用行政手段调解，双方仍有争议。这时，他们可以到第三方独立的劳动争议仲裁机构备案；如果双方当事人对审判结果仍不满意，最后可以到法院起诉职工维权时，应提供被投诉单位的姓名、住址、单位负责人、电话等全面信息；提供与用人单位发生劳动关系的相关证明材料。另外，劳动者应尽量充分陈述用人单位的违法行为如果你已经签订了劳动合同，将按照劳动合同规定的工资日计算，拖欠一天是违反劳动法的2.如果没有签订劳动合同

2023-05-07

428人看过
法律综合知识
原单位解除劳动合同书如何保障个人权益

一、原单位解除劳动合同书如何保障个人权益员工可以通过以下途径维护自己的权益：1．与用人单位协商，达成和解协议；2．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3．提起民事诉讼等法律程序来维护权益。同时，员工也要遵守合同及相关的法律法规，如履行决定或调解书、法院判决或裁定等。《劳动合同法》第八十五条用人单位违反劳动合同法律法规或者劳动合同的约定未支付劳动者劳动报酬的，应当支付劳动者加倍的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条劳动者、用人单位认为因劳动争议引起的权益争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；在申请调解或仲裁之前，当事人可以协商解决。二、解除劳动合同的程序解除劳动合同的程序为：1．一方当事人提出解除劳动合同，并通知另一方；2．由用人单位依法出具解除或者终止劳动合同的证明；3．由用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；4．以及交接工作。

2023-09-28

189人看过
试用期
如何约定试用期以保障劳动者权益

劳动者约定试用期的方式如下：1、同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期；2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；3、试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资如何计算单位与劳动者约定的试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资标准则是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付给劳动者的最低劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一

2023-07-05

420人看过
劳动保障
与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权益

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的

2023-04-22

432人看过

裁员
劳动者面对企业裁员如何保障合法权益

【案例介绍】张女士自2006年开始在中国N公司的移动通信芯片研发部工作，劳动合同期到2010年5月。N公司是大型跨国公司F公司在中国境内投资设立的全资子公司。由于受全球金融危机的影响，F公司决定调整业务范围，撤销全球各子公司中设立的移动通信芯片研发部。张女士的合同期未到，在被裁员过程中有哪些权益呢？【案例分析】一、企业可以进行裁员的情形按照《劳动合同法》规定，当企业在劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况下，企业可以依据法定程序进行裁员。二、裁员应依据法律规定程序进行根据企业发生需要裁员的客观情况的不同，企业裁员分为两种情形。●无过失裁员适用情形：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，企业裁减人员在20人以下并且裁减人员数占职工总数10%以下。裁员程序：1、企业应先与准备裁减的员工进行协商，对劳动合同内容进行变更，如调整工作岗

2023-06-10

125人看过
劳动者
公司解散后，劳动者的权益如何保障？

劳动公司解散员工有赔偿，赔偿按照员工在该公司的工作年限计算：经济补偿金按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解散员工赔偿标准有什么公司解散员工赔偿标准：1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同；2、未提前通知的，单位应当额外支付一个月的工资；3、单位单方面解除合同的，需要支付劳动者的经济补偿；4、因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，劳动关系终止，经济补偿标准为年度补偿1月薪不足半年的，按半个月计算；5、劳动者月薪高于用人单位直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，经济补偿期限不得超过十二年。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2023-08-15

101人看过
劳动者
劳动合同签订率低，如何保障劳动者权益？

本文介绍了用人单位与员工签订劳动合同的相关规定。根据规定,用人单位在员工入职后的一个月内必须与员工签订劳动合同。如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时仍未与员工签订劳动合同,员工就有权要求用人单位支付两倍的工资作为赔偿。而如果用人单位在员工入职超过一年时仍未与员工签订劳动合同,就视为用人单位与员工已经达成了无固定期限劳动合同。用人单位在员工入职后的一个月内,必须与员工签订劳动合同。如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时仍未与员工签订劳动合同,员工就有权要求用人单位支付两倍的工资作为赔偿。而如果用人单位在员工入职超过一年时仍未与员工签订劳动合同,就视为用人单位与员工已经达成了无固定期限劳动合同。入职满月未签合同可赔双倍工资根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。而如果用人单位自用工之日起满

2023-09-11

422人看过
劳动者
新就业形态的劳动者权益保障不足主要体现在

新就业形态的劳动者权益保障不足主要体现如下：1、一个是劳动报酬支付和休息制度，明确将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入最低工资制度保障范围，企业要按时足额支付劳动报酬。通过推动行业明确劳动定员定额标准，科学确定劳动者的工作量和劳动强度，合理确定休息办法；2、是明确企业不得制定损害劳动者安全健康的考核指标，对企业制定修订直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法，要充分听取工会和劳动者代表意见建议，并公示告知劳动者；3、是强化了职业伤害保障，明确要开展相应的试点。就业的条件如下：1、就业条件，指在法定劳动年龄内，有劳动能力和劳动愿望；2、收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入；3、时间条件，即每周工作时间的长度。就业应具备的条件：就业能力是指获得某项岗位的全部能力的总称。一个人想要顺利地找到工作，在工作中做出成绩，就必须具备一定的就业能力。就业能力包括一般就业能力和特殊就业能力。

2023-08-09

416人看过

劳动者
高温下的劳动者权益保障

盛夏时节，对于劳动者,特别是那些从事户外作业的劳动者来说无疑都是难熬的时光。今年6月29日正式出台的《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)对劳动者高温权益保护作出了明确的规定。但由于法律知识的欠缺,劳动者对高温权益不甚了解，对于如何维权更是茫然不知。那么，作为劳动者到底如何才能让自己的高温权益不再是梦呢?高温津贴发放须及时足额劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴是法律的明确规定,但是实践中,很多用人单位并不了解高温津贴的性质，能不发就不发,或者干脆用防暑降温饮料、药品等充抵，或是只按照符合发放高温津贴条件的天数计算津贴的数额。对此,北京市海淀区法院法官胡某解释说，根据《办法》的规定,高温津贴的性质事实上属于工资的组成部分，用人单位应该按照所在地区的具体规定,在符合支付条件的情况下，及时足额地以货币形式向劳动者支付。如果用人单位在劳动者从事高温作业情况下，无故不及时发放高温津贴,劳动

2023-06-09

222人看过
劳动者
保障劳动者权益的必要性

维护劳动者的合法权益，有利于建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步；保障劳动者权益是促进社会公平正义，构建和谐社会的基础。劳动者是凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活来源的公民都可称为劳动者；是对从事劳作活动一类人的统称。怎样依法维护劳动者权益一般来讲，有以下四个处理流程：和解，调解，仲裁和诉讼。1、和解在发生劳资争议时，务工者可以和用人单位协商，也可以请工会协助，或者第三方一起与用人单位协商，达成和解协议。2、调解当务工人员与用人单位不能达成和解协议，或者是其中一方不愿协商，或者达成和解协议后不履行协议的，可以向调解组织来申请调解。那么，调解组织有哪些呢？有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，也可以是在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解成功的，也要签署调解协议。3、仲裁但是对于其中一方不愿调解、十五日内未达成调解协议，或

2023-07-12

219人看过
用人单位
劳动者保险被用人单位拖欠，如何维权？

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位应该为劳动者及时缴纳的保险有什么用人单位应该为劳动者及时缴纳的保险有五险一金，具体内容如下：1、养老保险。养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金，用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是养老保险金的支付，它既是各国社会保险制度中的主体项目，也是各国社会保障制度中最重要的保障项目；2、失业保险。失业保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过筹集失业保险基金，用以解

2023-07-05

90人看过
用人单位
保护自身权益，劳动者应对用人单位违法行为的应对策略

用人单位有违法行为，劳动者可以向劳动纠察大队投诉，也可以通过司法程序维权。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合：1、从事职业病危害作业的劳动者离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间疑似职业病患者；2、在本单位患职业病或因工负伤，确认丧失或部分丧失劳动能力的；3、在规定的医疗期内患病或非因工负伤的；4、孕期、产期、哺乳期女职工；5、在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位是否可以向劳动者收取入厂押金用人单位不可以向劳动者收取入厂押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害

2023-07-03

293人看过

辞退
劳务派遣被辞退，劳动者权益如何保障？

根据劳动合同法的规定，用人单位单方面解除劳务派遣合同时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，劳动者将获得一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照劳动合同法的规定,如果用人单位单方面解除劳务派遣合同,劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年,劳动者将获得一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿标准如何计算？经济补偿标准如何计算？根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1

2023-09-13

286人看过
劳动者
劳动法规定：未签合同的劳动者权益如何保障？

没签劳动合同，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言，没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿金的计算，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，劳动者支付半个月的工资的经济补偿。工伤事故按劳动法怎么赔偿工伤事故按劳动法赔偿要根据具体情况而定。工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。具体如下：1．职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2．工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级；3．用人单位根

2023-07-17

340人看过