公司主动解除劳动合同要书面通知吗-法师兄

公司主动解除劳动合同要书面通知吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 09:26:01 99 人看过

一、员工单方解除劳动合同必须书面通知企业吗

主要体现在两个方面：

（一）是需要遵守解除预告期的规定。即员工解除劳动合同应当提前30天通知企业。也就是说员工在书面通知企业后还应继续工作至少30天，这样便于企业及时调整人员安排，保持企业生产经营的连续性，避免因员工解除劳动合同影响企业的正常运转，给企业造成不必要的损失。这样也使员工解除劳动合同的行为合法化。否则，员工将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。

（二）是需要遵守书面形式通知企业的规定。根据劳动合同法的规定，无论是员工还是企业在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。这一书面形式的作用，即是确定解除劳动合同预告期的起算时间，也是关系到员工的工资等利益。劳动法律之所以如此规定，是要求员工与企业在决定解除劳动合同的时候，都必须慎重对待，采取规范的方式来表达。

二、劳动合同必须写哪些条款

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限;

（二）工作内容;

（三）劳动保护和劳动条件;

（四）劳动报酬;

（五）劳动纪律;

（六）劳动合同终止的条件;

（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

三、公司主动解除劳动合同补偿标准是多少

根据相关规定，公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要提前30日的理由，要支付你3个半月的工资。如果单位没给你买社会保险的，可要求其为你补缴。

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