合同变更与撤销的区别如下:
1、法律后果不同,撤销的合同从一开始就没有法律效力,变更的合同仍然具有法律效力;
2、行使方式不同,撤销合同需要申请仲裁或向法院提起诉讼,除变更合同外,双方还可协商变更合同;
3、变更合同具有优先权,当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。
合同变更是在不改变主体而使权利义务发生变化的现象。
劳动合同变更、转让与终止的区别
由于劳动合同一般无法转让,故不在讨论的范围内。劳动合同的变更和终止的区别主要体现在下面几个方面:
1、是否需要双方当事人的协商不同。劳动合同的变更必须经过双方当事人的协商才能够进行;而劳动合同的终止则是自动的行为。只要条件达到,合同就自动终止。
2、产生事由不同。劳动合同的变更没有特殊的条件要求,只要双方当事人意思表示致就可以;而劳动合同的终止是因劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现而导致的。
3、行为性质不同。劳动合同的变更是双方当事人的法律行为,必须经过双方当事人的协商一致才能成立;而劳动合同的终止多数是因为法定的事实行为的出现而终止劳动合同的履行。
4、法律效果不同。劳动合同的变更导致用新的条款代替变更前的条款,合同双方当事人的权利义务从变更合同的协议约定之时起发生变更;而劳动合同的终止导致劳动关系的终止并消灭当事人双方的权利义务。
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致,可以变更合同。
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