公司合同提前解除的规定-法师兄

公司合同提前解除的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-08 07:20:24 162 人看过

这段内容讲述了用人单位因非过失性原因需要解除劳动合同时的补偿规定。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月的工资作为补偿。同时，用人单位应支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位因非过失性原因需要解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月的工资作为补偿。用人单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

经济补偿按工作年限计算吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月应得工资。劳动者月平均工资低于当地最低工资标准按最低工资标准支付。因此，经济补偿按工作年限计算。

用人单位因非过失性原因需要解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月的工资作为补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，经济补偿按工作年限计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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