辞退员工的具体流程是什么-法师兄

辞退员工的具体流程是什么

来源：互联网时间： 2023-06-13 09:04:32 261 人看过

解除劳动关系应当履行下列程序：

(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；

(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

(3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

(4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

(5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

(6)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

(7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

(8)给职工开具《解除劳动合同证明》。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
临时辞退打工人员具体赔偿标准是什么

临时辞退打工人员具体赔偿标准是工作年限乘以两倍月工资。一、劳动法怀孕期间辞退员工补偿孕期职工被单位单方面辞退，有权申请以下赔偿。1、违法解除劳动关系赔偿金，其数额为相当于2倍的经济补偿金。计算方式为当事人工作年限乘以离职前12月的平均工资再乘以2倍，具体可参见《劳动合同法》第42、47、87条；2、当事人怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3、当事人工资和加班工资应一并发放。员工可获得的补偿包括上述几个方面，当事人应积极收集证据，寻求法律武器维护自己的合法权益。二、劳动合同期满，用人单位需要强制性解除劳动合同吗用人单位强制解除劳动合同赔偿标准：1、劳动者可以要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金；2、经济补偿金的计算标准依据劳动者在用人单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。三、突然被辞退赔偿标准突然被辞退的，赔偿标准

2023-06-20

366人看过
辞退
员工无故旷工辞退流程

一、用人单位如何辞退无故旷工员工？在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时，单位可以讲辞退通知书以邮寄、托人转送、直接送达的方式交给劳动者；若无法将辞退通知书交给劳动者本人的，也可以联系劳动者的亲属，要求他们代签辞退通知书。如果亲属拒绝签收辞退通知书的，单位可以讲辞退通知书张贴在社区服务中心处，并且拍照取证。根据了《劳动合同法》规定，单位与劳动者终止合同时必须要以书面的形式通知该劳动者，或者将辞退的书面文书告知劳动者的亲属等等。所以在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时，单位可以讲辞退通知书以邮寄、托人转送、直接送达的方式交给劳动者；若无法将辞退通知书交给劳动者本人的，也可以联系劳动者的亲属，要求他们代签辞退通知书。如果亲属拒绝签收辞退通知书的，单位可以讲辞退通知书张贴在社区服务中心处，并且拍照取证。如果联系不到劳动者及其亲属的，则可以利用媒体公告送达。所以用人单位与劳动者签订合同时，必须将员工的家

2023-02-27

394人看过
辞退
试用期不合格员工被辞退的具体规定是什么？

员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为：1．向劳动者出具他不符合录用条件的证明；2．通知劳动者被辞退了；3．和劳动者办理工作交接；4．把劳动者的档案和社保办理转移登记；5．最好和劳动者结算工资就可以了。公务员试用期不合格辞退流程公务员录用规定（试行）第三十条新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用。中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定定。取消录用后，你的个人档案里会装进个人申请和取消录用批复等有关材料，假如你日后又考上了其他单位公务员，政审时会作为重要参考。相关法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两

2023-07-06

449人看过
辞职
正式员工办理辞职手续的具体程序是什么

正式员工辞职程序处理流程1.如未到期，需提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和申请，部门领导签署意见后向人力资源部报告。人力资源部应逐级报告。经总经理和董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接3.员工需按照《离职员工交接程序表》、《工作交接明细表》和《货物交接表》顺序交接。财务部结清贷款后，经双方及部门领导签字确认后方可视为交接工作完成4.如果工资涉及保险，人力资源部、财务部办理保险清算、保险精简手续5.人力资源部统计当月出勤情况，报上级领导批示，并在工资结算日支付员工工资6.人力资源部办理劳动合同终止手续，出具《劳动合同终止证明》。员工需向下一个新单位提交劳动合同终止证明。只要是正规大单位，一般都会要求发放，所以对于试用期的员工要做好准备，一般只需提前三天申请，手续相对简单。此外，提醒员工，如果他们在公司有人事档案，他们应该将档案转移到人才交流中心。如果下一个单位愿意接受监护，也

2023-05-07

141人看过

辞退
未签劳动合同被辞退的具体流程

首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。一、未签订劳动合同双倍工资如何补偿金用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。二、未签劳动合同赔偿标准是多少没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人

2023-03-25

104人看过
辞退
员工被辞退开具什么证明

1、工作交接单：在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。2、离职证明：现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。3、录音：在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，我们建议的方法有如下：录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否

2023-02-26

161人看过
辞退
单位辞退员工正常流程

(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。对于解除劳动合同的内容中，必须明示其赔偿内容，以及离职时间，什么时候将赔偿金下发，以及保险的相关问题，在以上协议也是已经非常明显了，员工在和公司签署解除劳动合同时一定要将公司所提出的要求以及赔偿问题看清楚，明白之后再签字。相关法律依据：《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用

2023-05-01

266人看过
辞职
员工具体的辞职方式

一、员工具体的辞职方式（一）正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》的相关内容规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。（二）即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》的相关内容规定的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；（三）劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》的相关内容规定的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。二、员工突然辞职怎么处理员工突然辞职，应当与公司办理辞职

2023-06-16

277人看过

辞退
辞退员工需要出具的证明文件是什么？

解雇员工需要出示解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，单位须按照劳动法规定向劳动者出具解除劳动合同证明并办理离职手续。解雇员工需要提前告知吗根据《劳动合同法》规定，公司辞退员工未提前三十日书面通知的，应额外发一个月工资作为代通知金。公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当补缴。公司按劳动者工作年限支付半个月工资经济补偿，是合法的。公司应当在半个月内结清工资、经济补偿和办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付（第十五条）。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，是免费的。依法维权。《中华人民共和国劳动合同

2023-07-15

306人看过
辞退
辞退员工的流程分为哪几步？

一、辞退员工的流程分为哪几步1：掌握辞退员工的原因企业辞退员工的理由包括了员工犯错原因和非员工犯错原因。对于严重违反企业规章制度甚至被国家有关机关刑事处罚的员工，企业要坚决予以辞退，避免在企业内部形成负面的示范效应，影响整个团队的健康发展。而对于那些经过挽救后工作态度、工作能力和工作业绩达不到要求的员工，企业也要予以清除，以保证企业的正常发展。搞清楚辞退该员工的原因，是辞退工作的第一步，也是非常基础非常重要的一步。真实的辞退原因将会给后面的工作打下坚实的基础。2：谨慎做出辞退的决定辞退员工可能给企业带来有形的(离职补偿甚至劳动仲裁等)和无形的(对在职员工的影响以及对企业市场形象的伤害)的影响。所以企业要谨慎做出辞退员工的决定。在掌握了辞退员工的原因后，企业应该思考，这些原因是不是真实的?是不是一贯的?该员工的行为是不是“罪该万死”，必须“判处死刑，立即执行”?企业对于能不“枪毙”的员工尽量

2023-05-22

145人看过
辞退
什么情形可以辞退员工,开除员工的程序是什么

一、什么情形可以辞退员工1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点：(1)医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。医疗期期限要依据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。(2)对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的，可以适当延长医疗期。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。(1)所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。(2)劳动者不能胜任劳动合同所约定的工作，用人单位应对其进行培训或者为其调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任原约定的工作，或者对重新安排的工作也不胜任，就意味着劳动者缺乏履行劳动合同的劳动能力。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

2023-02-28

249人看过
辞职
辞职和辞退的区别具体指什么

1.辞职和辞退行为主体不同辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退。2.辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和辞退的权力这些规定对辞职辞退的作用概括为政策支持和政策约束两类。所谓政策支持，指的是有关的政策法规对辞职辞退行为的成立给以支持；政策约束指的是有关的政策法规使辞职辞退行为不能成立或对其在立附加条件。3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。4.辞职和辞退的程序不同。辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退

2023-06-13

258人看过

辞退
员工被公司辞退流程

1、掌握辞退员工的原因2、谨慎做出辞退的决定3、收集固化辞退员工的证据4、面谈前的准备5、面谈的实施6：办理离职手续一、被公司辞退，应该享受什么样的赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。二、企业辞退员工补偿标准企业辞退员工补偿标准如下：1、如果不是因为劳动者在试用期不符合录用条件等原因而解除劳务关的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

2023-03-24

473人看过
医疗机构
如何处理员工工伤的具体流程

职工发生工伤，用人单位应采取措施及时将职工送到工伤保险协议医疗机构救治，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。病情稳定后，应及时转移到协议医疗机构进行治疗。职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》的规定被诊断鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地协调地区社会保险行政部门申请工伤认定。员工工伤发生后如何处理发生工伤后员工应先进行工伤鉴定，由所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。鉴定后凭鉴定书享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病

2023-08-18

243人看过