员工不签合同怎么赔偿标准-法师兄

员工不签合同怎么赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-04 11:51:11 313 人看过

（一）不签劳动合同的赔偿标准是应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍的工资是从建立劳动关系之日起超过一个月还不签劳动合同。因为从员工入职之日起，用人单位必须和劳动者签订劳动合同，这也是法律上明确规定的，但是给足了用人单位一个月的时间，超过一个月不签就要照此标准赔偿。

（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。

一、用人单位签订劳动合同常见花招

（一）目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。

（二）首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

（三）试用期的长短也有讲究。劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月；年以上不满年的，试用期不得超过个月；年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

二、劳动合同签完不给员工怎么办

（一）企业与员工签订书面劳动合同，一般约定合同一式两份，双方各保存一份。但也有企业不把合同交付给员工，造成合同的签订流于形式。合同被企业单方面修改的情况时有发生。劳动合同应交劳动者一份，目的是规范和提醒劳动者和用人单位均应自觉履行劳动合同确定的权利、义务，自觉遵守劳动纪律，自觉抵制和防范违反劳动合同约定的行为。公司签订的劳动合同，没有约定重要内容，亦没将其中一份交给劳动者持有，对原告无约束力，故应视为双方未签订书面劳动合同，运输公司应向姚某支付未签订书面劳动合同的二倍工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

法律综合知识
合同未到期辞退员工的赔偿标准不合理怎么办

一、合同未到期辞退员工的赔偿标准不合理怎么办倘若因涉及嫖娼活动而于警方掌控之中，那么有关部门将会依照规定通知相关亲属。其实，此类事件若经揭露，首先曝出给妻子知晓，无疑将对家庭以及夫妻关系造成极大的创伤，因此，针对此种情况，公安机关有权自行斟酌决定需向哪名亲属发出通知。根据我国现行法律法规的明文规定，凡从事色情服务或参与嫖娼行为者，应受到万豪至十五天以内的拘留，以及最高可达五千元人民币的罚款处罚。《治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二、合同未到期辞职是否要付违约金合同未到期辞职一般是不需要支付违约金的，除非有以下两种情形之一：1．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单

2024-04-07

159人看过
劳动者
劳动者不签劳动合同赔偿怎么标准

用人单位不签劳动合同，职工可以通过以下方法要求用人单位支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。劳动者不签劳动合同单位怎么办对于劳动者拒绝签订劳动合同这一情况，《劳动合同法实施条例》规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”也就是说，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可以在一个月内与劳动者解除劳动关系。若用人单位想留下这些员工时，该怎么处理员工不签合同这个问题呢1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。2、对于已签订

2023-07-27

383人看过
公司破产
员工没有签合同公司倒闭了员工赔偿怎么赔偿

给工人双倍的劳动报酬。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从雇佣之日起建立的。第82条：用人单位从雇佣日起一个月以上未与工人签订书面劳动合同的，应向工人支付每月两倍的工资。公司破产后按着破产顺序优先偿还员工工资和赔偿金。公司迁址对员工赔偿标准《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生

2023-08-18

500人看过
劳动者
合同期满员工不续签有补偿吗（劳动法不续签合同补偿标准）

通常情况下，劳动合同的期限届满后，用人单位应与员工续签劳动合同，但也有不续签的情况下。那么劳动合同到期不续签用人单位需要赔偿吗？如何赔偿？劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、单位不续签1.员工劳动合同到期后，若用人单位不再续签的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第46条第（五）项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第（1）项规定（指劳动合同期满终止）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.如果第二次固定期限劳动合同期满，依法应当签订无固定期限劳动合同时，用人单位不再续签，属于违法解除，需要支付赔偿金。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、员工不续签劳动合同到期，如

2023-06-04

483人看过

临时工
临时工赔偿标准,没签用工合同

1、用人单位应该支付的劳动报酬，就是临时工每月的工资。2、用人单位和临时工建立劳动关系以后，如果一个月内还没有签订合同，那用人单位应该支付给员工一年以内的双倍工资。一、临时工可不可以不签合同临时工必须签劳动合同。1、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。临时工是否可以不交社保具体如下：1、对于社保中的养老保险，法律中明确规定即使是非全日制工，也是应当参加的，一般是按照个体户的参保办法执行；2、其中的工伤保险，也明确要求用人单位需要为非全日制工缴纳。至于医疗保险，可以以个人身份参加；3、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；4、对于已参加过基本养老保

2023-02-20

272人看过
申请仲裁
合同到期解雇员工赔偿标准怎么计算

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动

2023-03-19

251人看过
劳动者
企业跟员工不签合同,应当按照什么标准赔偿劳动者

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。如果用人单位不支付赔偿的，劳动者可以去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。一、先试用再签劳动合同是违法的吗先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付十一个月双倍工资，并且视为是订立了无固定期限的劳动合同。二、未提交入职材料算事实劳动关系吗未提交入职材料算事实劳动关系，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍

2023-03-24

139人看过
劳动者
公司没给员工签合同应该按照什么标准赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。公司没给员工签合同怎么赔偿公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿，依据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定

2023-07-24

213人看过

法律综合知识
公司解聘员工赔偿标准不合理怎么办

一、公司解聘员工赔偿标准不合理怎么办关于大型与中型企业的具体区分，其标准主要参照以下几个重要的指标或者它们之间的相互替代关系：首先，以员工数量作为基础标准之一；其次是以全年的营业额进行衡量；最后是资产总额这些参数。这些指标的具体数值都将被政府的综合统计机构在每年度的统计年报中予以明确并予以确定。至于定报制度下的统计工作，理论上讲并不建议对此类划分进行更改。这个划分标准的适用领域包括了：第一，农业、林业、畜牧业、渔业这四大行业；第二，矿山开采业务；第三，制造业；第四，电力、热力、燃气以及水生产和供应行业；第五，建筑工程相关产业；第六，批发以及零售商业；第七，酒店住宿以及餐饮服务行业等等。《统计上大中小微型企业划分办法》第四条本办法按照行业门类、大类、中类和组合类别，依据从业人员、营业收入、资产总额等指标或替代指标，将我国的企业划分为大型、中型、小型、微型等四种类型。具体划分标准见附表。二、公

2024-04-20

424人看过
工伤赔偿标准
没签合同的员工违规操作骨折工伤赔偿标准

一、没签合同的员工违规操作骨折工伤赔偿标准依据我国相关法律的规定，没有签订劳动合同，员工违规操作造成骨折的，依据劳动者伤残情况由用人单位依据工伤保险条例规定赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、工伤事故赔偿程序1、知悉工伤事故损害的发生：用人单位在事故发生后，在24小时内向社会保险行政部门报案(节假日、周日顺延);伤者到工伤保险指定医院;

2023-06-17

340人看过
法律综合知识
单位和员工不签劳动合同要赔员工的标准有哪些

一、单位和员工不签劳动合同要赔员工的标准有哪些用人单位超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同和劳务派遣合同的不同有什么其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。其二，劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的，而劳务派遣

2024-02-05

276人看过
法律综合知识
企业不续签员工给赔偿有标准吗

一、企业不续签员工给赔偿有标准吗若在劳资关系存续期间，雇主未能履行续约义务，则需向劳动者支付相应的经济补偿。具体而言，当雇主主动提出不再与劳动者续签劳动合同时，应当向其支付相应的经济补偿费用，即工作满一年后，雇主应支付给劳动者一个月的个人薪资作为补偿；但若劳动者符合我国《劳动合同法》所规定的情形并请求续签无固定期限劳动合同时，雇主却拒绝续签，那么这将被视为违反法律规定，此时雇主应向劳动者支付赔偿金，即工作满一年后，雇主应支付给劳动者两个月的个人薪资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十

2024-04-20

316人看过

法律综合知识
企业跟员工不签合同，赔偿金怎样算

一、企业跟员工不签合同，赔偿金怎样算企业跟员工不签合同的，劳动者不能主张赔偿金，但是可以自用工满一个月起主张双倍工资，最多可以主张十一个月的双倍工资。不签订劳动合同包括两种情况：一、存在事实劳动关系，但是单位不与劳动者签订劳动合同。二、劳动合同到期后劳动者仍在单位工作，没有续签劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、企业跟员工签空白劳动合同合法吗企业跟员工签空白劳动合同不合法，劳动者可以拒签。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；

2024-01-19

240人看过
法律综合知识
拖欠工资没有签合同怎么赔偿员工

一、拖欠工资没有签合同怎么赔偿员工1．用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。2．用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3．用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。二、怎么有效处理拖欠农民工工资向劳动监察大队投诉，是合

2023-05-25

481人看过