第三方劳务公司是否可以签署合同？-法师兄

第三方劳务公司是否可以签署合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-13 23:30:06 58 人看过

根据相关法律规定,如果合同不违反法律,就可以签订。在劳务派遣中,劳动合同通常会在劳动者与劳务派遣单位之间签订,而劳务派遣单位则与用工单位签订劳务协议。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

根据相关法律规定,如果合同不违反法律,就可以签订。在劳务派遣中,劳动合同通常会在劳动者与劳务派遣单位之间签订,而劳务派遣单位则与用工单位签订劳务协议。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣公司能否与劳动者签合同？

劳务派遣公司是受雇派遣劳动者提供劳动服务的中介机构，其主要业务是为派遣单位提供人力资源服务。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者订立劳动合同。而劳务派遣公司作为用人单位，与劳动者订立的合同应视为其与派遣单位订立的劳动合同，因此劳务派遣公司可以与劳动者签合同。

然而，在实际操作中，劳务派遣公司往往会与派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。在这种情况下，派遣单位与劳动者之间的关系应当被视为劳务派遣公司与派遣单位之间的关系，而非劳务派遣公司与劳动者之间的关系。在这种情况下，劳务派遣公司应当与劳动者签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，保障劳动者的合法权益。

综上所述，劳务派遣公司可以与劳动者签订合同，但应按照法律规定，与派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，并保障劳动者的合法权益。

劳务派遣公司可以与劳动者签订合同，但应按照法律规定，与派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，并保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多固定期限劳动合同相关文章

劳动者
是否必须签署三方合同？

三方协议不是必须要签的。三方协议是由毕业生、用人单位和学校签订的协议，由三方签订后生效。对签约的三方都有约束力。三方协议只是毕业生、用人单位和学校签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件。目前，没有必要签署三方协议的法律法规。相反，如果学生能自谋职业，自己创业，这是国家应该提倡和保护的。不签署三方协议可能会影响学校所谓的毕业率，但如果学生符合毕业条件，学校必须正常办理毕业手续，不签署三方协议，不能对学生产生任何不利影响。毕业生签三方协议是否还要签劳动合同毕业生签三方协议还要签劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签定了正式的劳动合同，三方协议的效力自然解除。三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法

2023-07-07

457人看过
保险费
第三方合同签订是否可靠？

1、第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同，双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。2、派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬，不应有区别。但在实际执行上是有区别的。一般情况：（1）同岗工资可能一致也可能偏低一些。（2）福利可能项目少一些。（3）工作期限短。到期交回派遣公司，与派遣公司再签协议，与派遣工本人不发生关系。（4）对派遣工不满意，可直接退回派遣公司，与派遣工不发生经济补偿问题。有第三方意外保险理赔吗意外险在投保生效日的24小时后次日00：00生效！如有意外事故有第三方责任人是不理赔的！意外伤害保险是人身保险业务之一。以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险。其基本内容是：投保人向保险人交纳一定的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定

2023-07-03

383人看过
效力待定合同
第三方协议签署的公司流程

公司第三方协议签订方式。第三方协议即公司、学校与应届毕业生，共同签订的就业协议。如下：1、第一步应当到学校就业指导中心领取第三方协议，并且根据指导填写好相关内容；2、第二步找学校相关领导或负责人签字盖章；3、学校领导签字盖章后，当事人签字盖章；4、当事人将学校已签好字盖章，以及自己签好字盖章的第三方协议，带至用人单位或者邮寄给用人单位，用人单位经审核无误后签字盖章。分公司合同怎么签分公司签订合同按照正常的程序订立即可，无需请求总公司的同意。但需要注意的是只能在总公司的授权范围内订立，并且分公司必须取得营业执照，如果是超过授权范围的，合同就应当由总公司进行追认后，才会发生法律效力，未追认前属于效力待定合同。分公司在业务、资金、人事等方面受总公司的管辖，在法律上不具有法人资格，从根本属性上来讲，其属于总公司的一个分支机构。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已

2023-07-01

155人看过
法律综合知识
学校与第三方签署的协议是否符合劳动合同要求？

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，并书面表现出来。它可以解决应届毕业生所面临的问题，包括户籍、档案、保险和公积金等。以下是对原始内容的改写,保持其意义不变:三方协议并非劳动合同,它是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。该协议旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,并书面表现出来。三方协议可以解决应届毕业生所面临的问题,包括户籍、档案、保险和公积金等。三方协议的作用是什么？标题：三方协议的作用及法律分析三方协议是指劳动合同的三方当事人——用人单位、劳动者、工会组织就劳动合同内容所达成的协议。三方协议的作用在于确保劳动合同的签订符合相关法律法规的规定，明确各方权利和义务，维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者签订。而工

2024-03-12

346人看过

分公司
劳务分公司是否具备代表公司签署劳务合同的资格？

可以的。分公司的登记事项包括名称、营业场所、负责人、经营范围。分公司的名称应当符合国家有关规定。分公司的经营范围不得超出公司的经营范围。根据上述法律规定，个人认为分公司履行合同，在法律意义上讲就是公司履行合同，其民事责任由公司承担。公司中标后委托分公司签署合同符合中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目的规定，并不是招投标法中说的转包或分包给他人完成，在授权委托书等相关手续完备后，上述操作行为从法律角度讲是有效的。＆＆＆没签劳务合同受劳动法保护吗没签劳务合同受劳动法保护。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制

2023-08-05

206人看过
承诺
签署合同时如何确保第三方认可？

根据法律规定,即使合同中没有第三方,该合同仍然成立。通常情况下,只要当事人在该合同上签名、盖章或按指印,合同即告成立。或者当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。签订合同应当具有两方或者两方以上当事人,没有第三方不影响合同成立。根据法律规定,即使合同中没有第三方,该合同仍然成立。通常情况下,只要当事人在该合同上签名、盖章或按指印,合同即告成立。或者当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。签订合同应当具有两方或者两方以上当事人，没有第三方不影响合同成立。合同成立要件：当事人、签名盖章或按指印根据我国《民法典》的规定，合同的成立需要满足一定的要件。其中，当事人、签名或者盖章是合同成立的基本要件。当事人指的是订立合同的双方，包括自然人、法人和其他组织。而签名或者盖章则是指当事人对合同内容表示认可或者承诺的行为。在实际操作中，当事人可

2023-09-01

321人看过
总公司
总公司是否可以授权分公司签署合同：子公司的合同签署权属于谁？

可以，分公司不具备独立的法人资格，它是总公司的分支机构，是一个公司在某地的代表，代表总公司在那里开展业务，可以从事与公司相同经营范围的业务，分公司在签订合同时，只要加盖分公司的印章就可以了，没有必要每个合同都要到总公司加盖总公司的印章。总公司被告分公司能注销吗如果分公司注销后其财产没有进行处理，以该分公司或撤销该分公司的单位为被告要求承担付款义务，如果该分公司没有财产，可以设立分公司的公司为被告要求承担责任。1、法律问题分公司注销后未履行的债务和未实现的债权，总公司可以总公司的名义履行债务和实现债权吗？2、律师答复根据《公司法》第十四条的规定，分公司不具有独立民事主体资格，总公司可以总公司的名义履行债务和实现债权。3、法条引用《公司法》第十四条规定：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。《中华人民共和国公司法》

2023-07-03

401人看过
劳动者
公司是否可以与劳动者签署劳动合同以传播病毒？

劳动者拒绝接受与传染病相关的调查、检查、采集样品、隔离治疗等预防措施,将会构成犯罪。根据《劳动合同法》第39条第6项的规定,如果劳动者被依法追究刑事责任,使用者可以依法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。因此,用人单位应该严格执行相关预防措施,如果员工拒绝配合,则应依法处理。如果劳动者拒绝接受与传染病相关的调查、检查、采集样品、隔离治疗等预防措施，将会构成危险方法危害公共安全罪和妨害公务罪等刑事犯罪。根据《劳动合同法》第39条第6项的规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，使用者可以依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。劳动者传播病毒，公司能否依法解除劳动合同？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。而劳动者传播病毒，并不属于上述情形。因此

2023-09-11

331人看过

合同成立
已完成正式合同签署，是否还可以进行三方在线签署？

网签合同就是正式版本的合同。根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。新办公司网签三方协议1、首先，到税局大厅或税管员处领取三方协议纸质协议，一式两份。2、其次，登录国税局网上电子税务局，在左边的导航栏选择“网签三方协议”。3、然后，进行身份验证，验证不通过按要求需要先提交“纳税人存款账户报告表”。4、验证通过后，点击下一步，验证身份信息，输入经办人姓名、电话，取得验证码填入。5、然后，获取签约账户信息，右下角的选项可以直接获取，无需自己输入，完成后点击下一步，会得到一组协议号码，将其填入纸质三方协议中指定的位置。6、最后，带着纸质三方

2023-07-05

289人看过
社保
总公司签合同社保由第三方交可以吗

社保之前，一直由自己所在的工作单位来缴纳，那么突然间变更成为了第三方公司来缴纳，如果遇到这种情况对自己会产生什么样的影响呢？我们在没有变更劳动合同签订的主体工作单位的时候，一般是不允许来变更社保的，缴费虽然说我们是可以通过劳务派遣的方式，或者说劳务外聘的方式来签订劳动合同，这个没有问题，但是你签订劳动合同的主体单位，就是你承担缴纳社保的主体单位。所以说在自己的这个劳动合同，没有发生任何变更的时候，那么社保缴费按照相关的规定，是不应该变更公司来进行缴纳的，所以这种情况实际上是违反相关的规定。除非你的劳动合同也发生了变化，也就是说重新建立新的劳动合同，并且在签订劳动合同的过程中，那么自己的工作单位的主体发生了变化，就是变化成为了第三方公司，当然这个第三方公司，可能是劳务派遣公司或者是相关的人力资源公司，那么是可以代理缴纳社保的，也可以代理签订劳动合同。如果这种情况的话，是没有任何的问题。当然在

2023-03-25

219人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司能否提供签署劳务合同的服务？

一、签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的，并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的，则该劳务派遣合同合法，可以签订；二、不符合上述情况的，该劳务派遣合同不合法，不可以签订。劳务派遣公司工作几个月，需要签劳务合同劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责

2023-07-07

131人看过
法律综合知识
签署三方协议公司不给假是否合法

倘若公司拒绝员工申请婚丧假或病假、产假的请求，这无疑是违反法律法规的行为；而若公司仅拒绝员工请事假且这一行为符合公司内部的规章制度，则并不构成违法。在劳动者依照法律规定享受到年休假、探亲假、婚假及丧假等假期时，用人单位须依据劳动合同中所约定的标准向其支付相应的工资待遇。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2024-05-09

276人看过

合同内容
酒店与第三方签署哪些合同

（一）委托管理范围的划分靠谱的委托管理合同当中应当明确划分委托管理的范围，第三方管理机构具有怎样的管理和运营权限，业主具有怎样的监管权利。应当在合同中明确指出人力运营、资产调配等方面的权利界定，防止在日后发生不必要的纠纷和由于权责不明而出现的经营管理问题。（二）委托费用及支付方式委托费用及其支付可以说是委托管理合同最为重要的部分，这也是商业合同价值的体现。委托机构的管理费用的多少一般按照营业额的百分数来计提，双方在签订合同前需要对费用的具体数额进行谈判。双方应当规定出酒店管理费用的支付方式，按季度支付或是年度支付等都是常见的支付方式。（三）其他条款其他条款包括保密条款，终止变更条款、违约条款以及注意事项等，这些条款作为合同的附加条件也具有非常重要的意义。双方有责任就合同内容及委托管理的经营模式进行保密，一旦合同终止变更应当如何处置，有一方出现违约情形时应当如何处理在其他条款中都应当体现出来

2023-03-01

316人看过
合同生效
是否可以使用公司公章进行合同签署？

可以，签合同用法人章原则上是有效的，缔结合同的双方当事人在合同上签字或盖章，该合同即依法成立。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。签合同用法人章与签字有区别吗签合同用法人章与签字没有区别。法人印章和法人签字有同等的效力。根据相关法律规定，采用合同书形式订立合同时，从双方当事人签字或者盖章时合同成立。因此原则上签合同时可以签字，也可以盖章，签字和盖章的法律效力相同。合同有效的条件如下：1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力；2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致；3、合同的标准的和内容必须合法；4、合同双方当事人必须互为有偿；5、合同必

2023-07-11

224人看过