哪些情形下可以解除合同并获得补偿金-法师兄

哪些情形下可以解除合同并获得补偿金

来源：互联网时间： 2023-06-25 22:04:34 223 人看过

下列情况解除合同能得到补偿金：

1、由于单位过错劳动者提出解除劳动合同的。

2、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。

3、劳动者因工伤不能继续工作的。

4、订立合同的条件发生变化不能继续履行合同的。

5、依照企业破产法规定进行重整的。

6、劳动合同法到期单位提出不续签或者单位降低原有劳动条件致使劳动者不续签的。

7、单位破产的。

一、公司可以单方面强行解除劳动合同吗

用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况：

1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形：

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2、即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。主要有以下情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

3、经济性裁员（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

不可抗力
哪些情形下，合同无法履行时可以解除合同？

1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国民法典允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法(无合法理由)，三是有履行能力。3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同的内容中非属特别重要时，即使债务人在履行期届满后履行，也不致使合同目的落空。在此情况下，原则上不允许当事人立即解除合同，而应由债权人向债务人发出履行催告，给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实

2023-03-11

177人看过
商业秘密
劳动合同在什么情形下可以解除和不得解除

劳动合同在什么情形下可以解除和不得解除劳动合同在什么情形下可以解除和不得解除（1）经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（4）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日

2023-06-10

488人看过
合同内容
解除合同补偿金的条件是什么？不能获得补偿金的情况有哪些

一、解除合同补偿金的条件是什么？(1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；(6)用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；(9)劳动合同期满，劳动

2023-03-01

236人看过
抚养权
哪些情形下女方可以获得抚养权

以下情形下女方容易取得抚养权：1、如果孩子已经年满八周岁，自己愿意随当事人生活；2、孩子随己方生活更有利于孩子的生活和成长；3、有证据证明对方不适宜抚养；4、当事人有能力抚养孩子；5、孩子不满两周岁。一、非婚生子女抚养权非婚生子女抚养权视情况而定，有以下情况：1、双方可以通过协商的方式取得孩子的抚养权；2、协商不成的，法院一般会从有利于孩子成长的角度出发决定孩子抚养权的归属，若是一方抚养更有利于孩子成长的，一般会判给一方抚养；此外，两周岁以下的孩子，原则上由女方抚养。八周岁以上的孩子，法院会优先考虑孩子的意愿。如果母方有下列情形之一的，法院也可以判决孩子随父方生活：1、患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；2、有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；3、因其他原因，子女确无法随母方生活的；4、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活的，并对子女健康成长无不利

2023-06-24

240人看过

解除劳动合同
劳动者因病解除劳动合同，有哪些补偿可以获得？

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以与用人单位协商解除劳动合同，并要求用人单位支付一定的经济补偿，支付的经济补偿按照劳动者的在本单位工作的年限做具体规定。劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在有以上法定

2023-07-04

102人看过
劳动者
解除合同三种情况可获补偿

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，三种特殊情况下可支付经济补偿金。一、劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。二、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。三、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。本报记者文创摘自：重庆晨报

2023-06-09

59人看过
解除劳动合同
工伤后是否可以解除劳动合同并获得赔偿？

工伤不解除合同能得到什么赔偿，要依据工伤造成的损害而定，造成伤残的按伤残等级赔偿，没有造成伤残的可以获得工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。鉴定为工伤后单位给员工有赔偿吗有赔偿。认定工伤后，由工伤保险机构与用人单位分别承担工伤者的赔偿或支付工伤待遇的责任义务。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2023-07-15

365人看过
不可抗力
合同解除的范围：哪些情况下可以解除合同？

根据法律规定，定解除的条件或情形有：1、因不可抗力无法达到合同目的；2、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后未在合理期限内履行；4、当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为，不能达到合同目的；5、法律规定的其他情形。当事人解除合同应注意什么1、明确约定解除权：（1）为避免合同的履行风险，掌握解除合同的主动权，当事人在订立合同时，可以对合同履行过程中哪些事实的出现可以导致合同解除的问题进行事先的约定；（2）如在合同中明确约定，甲方出现哪些行为时，乙方有权解除合同，反之，乙方出现哪些违约情形时，甲方也有权解除合同。（3）合同中有这样的明确约定，一方面可以对双方当事人及时、全面的履行合同起到积极的推动作用，另一方面，也可以有效地避免合同纠纷的产生，使合同当事人的责任更为明确。这一做法对那些标的数额比较大、履行期限比较长的合

2023-07-07

85人看过

企业破产
哪些解除合同的情形可以领取失业金

只要是非本人意愿解除劳动合同的，可以领取失业金。比如企业与劳动者协商一致解除劳动合同。企业辞退；企业裁员；企业破产。劳动合同到期，双方一方不续签的。以上几种解除劳动合同的情形，都可以领取失业金。一、关于劳动合同到期固定劳动合同，是指有固定终止日期的劳动合同。劳动合同到期，企业不与员工续签的，是需要向员工支付经济补偿金的。员工还可以领取失业金。劳动合同到期，员工提出不续签的，劳动合同到期自然终止，员工也是可以领取失业金的。所以签订固定期限劳动合同的员工，在合同到期不续签时，是可以领取失业金的。再写辞职报告时，写明因劳动合同到期，个人不同意续签即可。二、失业金的标准失业金分城镇户口和农业户口，城镇户口是每干满一年可领取三个月失业金。农业户口是每干满一年领一个月失业金。失业金的标准是与当地最低工资挂钩的，青岛是最低工资的90％，为1719元。如果你是农业户口，可以在离职时，一次性将农合补助金领出

2023-03-12

331人看过
固定期限劳动合同
解除无固定期限劳动合同后可以获得多少补偿金？

1．被迫解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2．协商一致解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3．如果单位没有正当合法理由单方违法辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。解除无固定期限劳动合同的补偿若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照＞第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照＞第八十七条的规定支付双倍赔偿金。1

2023-07-08

151人看过
继续履行
无固定期限合同解除赔偿金可以获得吗?

无固定期限合同解除赔偿金不一定可以获得，如果单位是违反《劳动合同法》与单位解除的劳动关系，那么离职的劳动者一般可以获得经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

2023-03-14

421人看过
监护
哪些情形下可以解除监护关系

允许解除监护关系的情况有：1．未成年人已达成年的法律事实或监护人、被监护人死亡的法律事实，自动解除他们之间的监护关系，无须进行某种解除监护关系的法律形式。但是对于解除原为精神病患者的监护关系，则应通过民事诉讼特别程序，方可撤消其监护；2．监护人丧失监护能力的、监护人不认真履行监护职责的，或者侵害被监护人人身及合法权益的，则应由其他有监护资格的人或单位提起变更监护人的诉讼程序，撤消原监护人，重新指定监护人。一、监护人变更手续需要什么条件监护人变更程序所需条件如下：1、对监护人有争议的；2、监护人严重损害被监护人身心健康的；3、监护人怠于履行监护职责，或者不能履行监护职责，拒绝部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危险状态；4、监护人实施其他严重侵犯被监护人合法权益的行为。人民法院根据有关个人或者组织的申请，撤销其监护人资格，安排必要的临时监护措施，并按照最有利于被监护人的原则依法指定监护人

2023-02-19

425人看过

解除劳动合同
如何获得解除劳动合同补偿？

解除劳动合同补偿都有哪几种情况，在什么情况下可以获得补偿。劳动关系的解除有哪几种情况，是否可以获得赔偿金，本文对此作了解释。相关阅读：公司解除劳动合同补偿、赔偿如何计算详细：解除劳动合同损害赔偿计算公式解除劳动合同补偿的新标准劳动合同是劳动者权益保障的一张护身符，在劳动关系相对灵活和复杂的今天更是如此。因为主辅分离辅业改制、挂名挂靠、停薪留职、自动离岗种种新关系会使用人单位和劳动者都感到发晕。在劳动关系的变更中，用人单位和劳动者不禁会提出这样的问题：什么样的劳动合同被解除，企业要付经济补偿金?劳动合同履行过程中情况发生变化怎么办?日前，我省下发了《关于进一步规范劳动合同管理妥善处理劳动关系有关问题的意见》，对这些问题进行了明文规定。何种情况解除、中止劳动关系停薪留职：单位没有岗位或者无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。但停薪留职期间可不作为计发经济补偿金的本单位工作年限。放长假：因单位

2023-06-05

282人看过
优先购买权
租赁合同双方在哪些情形下可以享有合同解除权

1、承租人享有解除权的情形：（1）承租人的使用收益受到的障碍必须达到严重程度。（2）出租人不于催告的期限内进行修缮。2、出租人享有解除权的情形：（1）承租人违反约定方式，或者不依租赁房屋的性质而对租赁房屋进行使用收益的。（2）承租人迟延支付租金，经出租人催告，仍不于催告期限内支付租金的。（3）承租人未经出租人同意，将租赁房屋转租于第三人的。一、房屋转租需要哪些条件？什么情况下不得转租房屋转租的条件：1、承租人在租赁期限内，必须征得出租人同意，出租人可以从转租中获得收益，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁房屋造成损失的，承租人应当赔偿损失。2、应当订立转租合同，可以是三方当事人共同签订，也可以在出租人的同意下由承租人与转承租人双方签订。3、转租合同的终止日期不得超过原租赁合同规定的终止日期，但出租人与转租人双方有约定的除外。4、转租合同生效后，转租人享有并承担原租赁合同规定的

2023-02-21

211人看过