工伤责任认定
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工伤责任认定1、工伤，又称工伤、职业伤害、工伤和工伤，是指劳动者从事专业活动或与专业活动有关的活动时，因不良因素和职业病造成的伤害。如果在中国法律中将工伤认定为工伤，我们需要具备哪些要素确定工伤事故造成的损害的责任并适用无过错责任原则是各国的普遍立法惯例。虽然《条例》没有规定工伤保险责任的归责原则，但根据保险通则，工伤保险责任当然是无过错责任。事实上，无过错责任原则也适用于工伤事故的特殊侵权责任。因此，无过错责任原则无疑适用于工伤保险责任和工伤赔偿责任。在这一归责原则的指导下，构成工伤事故赔偿责任必须满足以下要素：（I）在中国，雇员与企业或雇主、集体企业、私营企业、合伙企业之间必须存在劳动关系，外资企业和私人雇员使用劳动力，必须在雇主和工人之间签订劳动合同，使工人成为雇主的雇员。就连国有企业也全面实行了全员劳动合同制。因此，无论是员工与企业之间，还是员工与雇主之间，所有雇佣都应以劳动合同的形式固定。雇主和雇员之间劳动合同的存在是构成工伤事故责任的必要因素。只有有劳动关系的劳动者才能构成工伤事故的可能性。无劳动关系的劳动者，无论遭受何种伤害，均不属于工伤事故，不构成工伤事故的保险责任或赔偿责任至于建立劳动法律关系的形式，原则上应采用书面形式，必要时应经公证；但是，对于一般私人雇员，不允许口头约定劳2023-05-07220人看过 -
工伤责任认定（1）工伤认定是工伤责任认定的基本事实。它与工伤事故责任的构成有关。如果员工人身伤害事实认定为工伤，则构成工伤责任，否则不构成工伤责任。工伤认定分为广义和狭义。广义的工伤认定是工伤责任的认定，实际上是工伤责任的构成。狭义的工伤认定，是指根据具体的工伤事实，确定其是否属于工伤。这里的工伤认定是指后者。1工伤认定以工伤认定为基础，依照《工伤保险条例》第十四条至第十六条的规定执行。工伤事故责任的基本事实是工伤和视为工伤的人；不能认定为工伤的，不属于工伤事故。根据《条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤的。这是一种典型的工伤，包括认定工伤的所有要素，是一种典型的表现形式（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作，并因事故受伤的人员。这种工伤认定的关键在于延长工作时间。必须将工作时间前后的工作时间确定为工作时间。必要条件是，工作必须是与工作有关的准备工作或结束工作。因此，履行工作职责的要素也有一定的变化，只有工作场所的要素没有变化（3）在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。这种情况是工作原因要素的变化，而暴力等意外伤害不是工作原因，只是与履行工作职责有关。例如，在银行工作，被劫匪袭击，无论是否出于保2023-05-02214人看过 -
工伤责任认定不能按照《劳动法》第十六条的规定进行工伤责任认定的情形，符合《条例》第十四条、第十五条规定，有下列情形之一的，不认定为工伤或者认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒、吸毒；（三）自残、自杀工伤是指因工作原因造成的伤害或事故。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因事故受伤的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的；（二）在应急救援等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的（三）曾服兵役，因战争或者因公致残，取得革命伤残军人证书的，而到用人单位后复发2023-05-02265人看过 -
工伤责任认定不能按照《劳动法》第十六条的规定进行工伤责任认定的情形，符合《条例》第十四条、第十五条规定，有下列情形之一的，不认定为工伤或者认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒、吸毒；（三）自残、自杀工伤是指因工作原因造成的伤害或事故。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因事故受伤的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的；（二）在应急救援等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的（三）曾服兵役，因战争或者因公致残，取得革命伤残军人证书的，而到用人单位后复发2023-05-02489人看过 -
工伤责任认定什么是工伤工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤与公伤的区别主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。醉酒致伤亡算不算工伤有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。鉴别方法工2023-04-30300人看过 -
工伤责任认定一、上海市工伤鉴定十级标准十级工伤鉴定标准：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。2018年上海的鉴定标准也与之相同。二、工伤责任认定1、雇主无责任阶段这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在风险分担理论中提出的观点。上述理论被称为危险自负说。2、雇主过失责任阶段19世纪下半叶，劳动者抗争取得了一定胜利，工伤责任雇主承担过失赔偿原则。3、雇主无过失责任阶段19世纪末期，劳工斗争和社会进步，英、德等国家确认了职业危险原则。由此，工伤责任进入到雇主无过失责任阶段。三、工伤注意事项《征求意见稿》提出，退休前因从事接触职业病危害作业，在办理退休手续后，未再从事职业病危害作业的退休人员，自被诊断、鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。经工伤认定和劳动能力鉴定，符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高的原则，以本人退休前12个月平均缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发待遇。根据《工伤保险条例》第16条规定，职工在上下班途中或在工作中因交通事故受到伤害的，如有下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。2023-04-25459人看过 -
工伤责任认定一、工伤责任认定原则工伤认定原则是劳动行政部门依据法律授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为的法律准则。在认定工伤时应遵循以下十个原则：1、无责任补偿（无过失补偿）原则；2、国家立法、强制实施原则；3、风险分担、互助互济原则；4、个人不缴费原则；5、区别因工与非因工原则；6、经济赔偿与事故预防、防治相结合原则；7、一次性补偿与长期补偿相结合原则；8、确定伤残和职业病等级原则；9、区别直接经济损失与间接经济损失原则；10、集中管理原则。二、构成工伤事故责任的要件首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系；2、职工必须有人身损害事实；3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；4、事故与职工受到的损害之间有因果关系；5、事故不是由于职工自身故意引起的。三、建筑工地工伤处理办法是什么员工需要根据工伤流程进行处理：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗2023-04-2060人看过 -
工伤责任认定你可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤，用人单位是直接的赔偿责任人，但这并不意味着在用人单位拒绝赔偿或无法赔偿的情况下，劳动者便索赔无门。因为《社会保险法》第41条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。”根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。即当劳动者发生工伤遇到“无人管”时，可以申请工伤保险基金先行支付。工伤责任认定，公司应该怎么赔偿有工伤保险，这个问题对公司而言就好得多的。建议如下：1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。2、员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再2023-04-17446人看过 -
工伤责任认定一、2022工伤鉴定赔偿标准（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。（三）交通费、食宿费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。（四）康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。（五）辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。（六）停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月：伤情严重或2023-04-15202人看过 -
工伤责任认定一、工伤死亡精神赔偿金有多少呢1、丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金＝为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶＝工伤职工生前本人工资×40％，其他亲属＝工伤职工生前本人工资×30％伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每2023-04-14154人看过
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