劳动仲裁
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劳动仲裁劳动调解与劳动仲裁是解决劳动争议的两种方式，调解非必须程序，仲裁是必须程序。调解委员会应在30天内调解结案，仲裁应在45天内作出裁决。调解协议书无法强制执行，而仲裁调解书具有法律效力。企业劳动调解由本企业劳动争议调解委员会处理，劳动争议仲裁由仲裁委员会指派仲裁员组成仲裁庭进行审理。当事人可根据以上内容区分劳动调解与劳动仲裁。 劳动调解与劳动仲裁是两种不同的解决劳动争议的方式。调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。当事人可以根据自己的意愿选择申请调解或仲裁。调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案，而当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。调解协议书不具有强制执行的法律效力，而仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力。处理机构方面，企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，而劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。因此，当事人可以根据以上内容区分劳动调解与劳动仲裁。 根据以上内容，劳动调解与劳动仲裁是两种不同的解决劳动争议的方式。调解是自愿性质的，而仲裁是必须程序。调解期限为30天，仲裁期限为45天。调解协议书无法强制执行，而2024-01-05164人看过 -
劳动仲裁不符合条件的劳动仲裁将不予受理。这意味着，在提交劳动仲裁申请之前，申请人需要确保自己符合相关条件。如果不符合条件，劳动仲裁将无法受理其案件。因此，申请人需要仔细阅读相关法规，确保自己符合条件，以免浪费时间和金钱。不符合以下条件的劳动仲裁将不会受理：（一）关于确认劳动关系的争议；（二）关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）关于除名、辞退和辞职、离职的争议；（四）关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；（五）关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。哪些劳动争议不属于劳动仲裁受理范围？根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条和《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁适用于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因此，下列劳动争议不属于劳动仲裁受理范围：1. 因故意犯罪或者重大过失犯罪引起的劳动争议；2. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议；3. 劳动者与用人单位因劳动关系存续期间非因工伤、非因公伤或者非因公病发生的争议；4. 劳动者对劳动合同或者用人单位的规章制度不满意，请求用人单位解除劳动合同或者变更劳动合同的争议；5. 劳动者对劳动合同或者用人单位的规章制度不2024-01-04481人看过 -
劳动仲裁劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首选方式是协商和调解，仲裁是次选方式，诉讼是最后手段。不属于劳动争议的可以直接向人民法院起诉。如果用人单位和劳动者之间发生了劳动争议,他们可以通过以下方式来解决:首先,他们可以协商解决争议。如果协商无法解决问题,他们可以向调解组织申请调解。如果调解无法解决问题,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序结束后,他们可以向人民法院提起诉讼。不属于劳动争议的，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。劳动争议处理方式劳动争议处理方式是指在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过哪些方式来解决争议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式来解决。协商解决劳动争议是指劳动者与用人单位在争议发生前或发生后，通过平等协商的方式，就争议事项进行协商，寻求达成一致意见。调解解决劳动争议是指劳动者与用人单位在争议发生后，由劳动争议调解机构进行调解，协助双方当事人协商解决争议。仲裁解决劳动争议是指劳动者与用人单位在争议发生后，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构对争议进行裁决。诉讼解决劳动争议是指劳动者与用人单位在争议发生后，向人民法院提起诉讼，由法院对争议进行审理和裁决。根据《中华人民共和国劳动法》的规定2023-12-25241人看过 -
劳动仲裁本文介绍了职工当事人的基本信息、企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、仲裁请求及其所根据的事实和理由、证据、证人的姓名和住址，以及仲裁庭处理劳动争议的程序和原则。摘要共计约70-100字。以下是改写后的内容：原内容：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实和理由，证据、证人的姓名和住址。改写后：职工当事人的基本信息，包括姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；仲裁请求及其所依据的事实和理由；证据、证人的姓名和住址。1、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定，决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。2、被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据，仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人，当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。3、仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有2023-12-17343人看过 -
劳动仲裁在一份诉状中,原告提出了被告明显的违规行为,并表示已经遭受了直接损失。在此情况下,被告需要承担责任。然而,原告指出自己没有过错,因为自己没有滥用诉讼权利或拖延承担诉讼义务。在这种情况下,原告需要提供更多的证据来证明自己没有过错。前提条件：1.存在对方明显的违规行为。2.败诉方需要承担责任。如“滥用诉讼权利”、“拖延承担诉讼义务”等。前提二：不当行为造成直接损失。即当事人（或第三人）有损失已经发生，而且是直接损失，而且损失是不当行为造成的，即不当行为与直接损失之间有因果关系。前提三：当事人没有过错。笔者还未完全理解此过错的外延，是指对于对方的明显不当行为没有过错？还是对整个诉讼没有过错？劳动争议仲裁中的过错定义劳动争议仲裁中的过错定义是指在劳动争议仲裁过程中，一方当事人有过错行为，导致仲裁结果不利于该当事人，从而产生相应的法律后果。这种过错行为包括故意和过失两种情况。故意过错是指当事人明知自己的行为可能会导致仲裁结果不利于自己，但仍然故意实施该行为。例如，当事人故意不提供相关证据，或者故意提供虚假证据等。过失过错是指当事人没有故意实施过错行为，但疏于注意或者不遵守相关规定，导致仲裁结果不利于自己。例如，当事人未能及时提交仲裁申请或者未能按照规定的程序进行仲裁等。根据相关法律规定，当事人2023-12-09318人看过 -
劳动仲裁在劳动仲裁过程中,若公司已注销,仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果。随后,申请人可以向法院起诉,或者向相关组织或个人追讨劳动报酬。劳动争议主体包括劳动者和用人单位,如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段,则劳动者应将清算组作为争议的主体。清算组可代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。在劳动仲裁过程中，若公司已注销，仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果。随后，申请人可以向法院起诉，或者向相关组织或个人追讨劳动报酬。二、劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。三、根据《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第（八）项规定，清算组可“代表破产企业参加诉讼和仲裁活动”。四、清算组即清算机构负责企业清算期间的一切事宜。也就是说，如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者在选择相对一方主体的时候应当直接将清算组列为被申请人。劳动争议主体劳动争议主体是指在劳动过程中发生争议的当事人,包括用人单位和劳动者。用人单位是指雇用劳动者从事劳动的机构或者个人,包括企业、个体工商户、事业单位等。劳动者是指接受用人单位雇用,从事劳动的自然人。劳动争议是指用人单位与劳动者2023-12-06329人看过 -
劳动仲裁根据劳动仲裁裁决,发生劳动争议应首先由调解组织或劳动人事争议仲裁委员会进行调解。如果调解不成,仲裁委员会将就劳动争议作出裁决。当事人对仲裁裁决不服时,可以向人民法院提起诉讼。在诉讼程序中,作为对方当事人的一方有权利向原告方提交的证据进行质证。证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等,具有客观性、关联性、合法性等特征。劳动仲裁裁决如下:1.如果发生劳动争议,应首先由依法设立的调解组织或劳动人事争议仲裁委员会进行调解。2.如果调解不成,劳动人事争议仲裁委员会将就劳动争议作出仲裁裁决。3.如果当事人对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。4.人民法院将作出一审判决。当事人对一审判决不服的,可以向上一级人民法院上诉。规定向仲裁庭或向法庭提交的能够证明自己主张的证据。质证，是指仲裁或诉讼程序中作为对方当事人的一方在应诉时，对原告方在举证时提交的证据就真实性、关联性、合法性等方面发表自己的意见来反驳其证明效力。所谓证据，是指能够证明劳动争议案件真实情况的一切客观事实，包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证据具有客观性、关联性、合法性等特征。所谓客观性，即真实性，是指一切证据都必须是客观存在的事实材料，不能是人为制造的材料。所谓2023-12-04262人看过 -
劳动仲裁仲裁申请的提出时间为一年，若符合条件，仲裁委员会应在五日内受理，并通知申请人。开庭时，双方将进行明确的请求、答辩、调查事实、举证质证、陈述最后意见等环节。若调解达成协议，仲裁庭将制作调解书。若调解不成或者调解书送达前反悔，仲裁庭将及时作出裁决。1.提出仲裁申请：当事人必须在知道或应当知道其权益受到侵犯之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交申请。2、受理；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3、开庭；当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。4、调解；仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。5、裁决；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。劳动仲裁裁决结果根据劳动仲裁裁决结果，当事人可以对裁决的公正性和合法性提出异议。如果裁决结果损害了当事人的合法权益，当事人可以依法向人民法院提起诉讼，寻求法律支持。此外，当事人也可以在收到裁决书后15日内向劳动仲裁委员会申请撤销裁决，如果裁决书存在明显的程序违法或者事实不清、证据不足等问题。因此，当事人应当充分2023-12-04420人看过 -
劳动仲裁撤诉申请书申请人：xxx，身份证号码：xxx被申请人：xxx，身份证号码：xxx原起诉（或上诉）案由：xxx原起诉（或上诉）时间：xxx原起诉（或上诉）案件名称：xxx提出诉讼的理由：xxx提出的法律依据：xxx撤诉请求与理由：此致人民法院申请人：（签名）年月日首次提出。标题：申请人：被申请人：基本情况：原起诉（或上诉）案由：原起诉（或上诉）时间：原起诉（或上诉）案件名称：2、正文。叙述撤诉要求和理由，写明提出诉讼的理由、法律依据。3、尾部。写明文书致送的人民法院的名称，申请人的签名及申请日期。格式撤诉申请书申请人：被申请人：原起诉（或上诉）案由：撤诉请求与理由：此致人民法院申请人：（签名）年月日申请人撤诉劳动仲裁案的理由及法律依据根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的相关规定，申请人撤诉劳动仲裁案需要满足一定的条件。若申请人符合以下情形，则可以撤诉：1. 仲裁庭作出实体裁决后，当事人均未在法定期间内向人民法院起诉的；2. 仲裁庭作出实体裁决后，当事人达成和解协议，撤回起诉的；3. 仲裁庭作出实体裁决后，一方当事人申请执行，对方当事人申请撤销或者不予执行的；4. 仲裁庭作出实体裁决后，一方当事人申请撤销仲裁裁决的。另外，《劳动仲裁法》第二十六条规定，当事人达成和解协议，撤回仲裁申请的，2023-12-0277人看过 -
劳动仲裁如果在劳动合同履行过程中，用人单位违反规定强制要求劳动者更换岗位，这属于履行劳动合同产生的劳动争议。如果双方无法就此事达成一致协议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以受理确认劳动关系、签订、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、相关福利待遇、社会保险以及劳动保护等方面的劳动争议案件。如果用人单位在劳动合同履行过程中违反规定,强制要求劳动者更换岗位,这属于履行劳动合同产生的劳动争议。如果双方无法就此事达成一致协议,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以受理以下劳动争议案件：（一）当事人因确认劳动关系发生的争议，例如当事人存在劳动事实，但并未签订劳动合同的。（二）当事人因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）当事人因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）当事人因工作时间、相关福利待遇、社会保险以及劳动保护发生的争议；（五）当事人因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）其他法定的劳动争议。劳动仲裁范围劳动仲裁范围是指劳动仲裁庭对劳动争议案件进行审理和裁决的受案范围。根据我国《劳动法》的规定，劳动仲裁庭可以审理因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。此外，《劳动仲裁法》规定，劳动仲裁庭还可以受理因劳动合同纠纷2023-11-29204人看过
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