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从我国有关现行刑事司法解释来看，合同诈骗罪与金融诈骗罪的数额标准都高于诈骗罪的数额标准。 2001年4月8日《最高人民检察院公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》规定，合同诈骗的，个人诈骗公私财物数额
2022.10.08
法律依据 《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位
2022.10.08
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 因此，如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职
2022.10.08
1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： ( 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; ( 2)严重违反用人单位的规章制度的; ( 3)严重失职，营私舞弊，给用人单位
2022.10.08
1.需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。 2.谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。 3.办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。 4.如果你公司需要留档就需要填写。 5.工作交接是必须
2022.10.08
1、如果是员工没有违规行为的话，可以要求员工继续履行合同，或者是要求公司给予法律规定的赔偿金。公司是不可以随意辞退员工的，劝退员工是想让员工自己辞职，这也是一种变相的辞退，但不会得到赔偿。 2、《劳动
2022.10.08
一、公司劝退员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。 二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经
2022.10.08
辞退与劝退员工的区别是有的，主要在于主动方不同，辞退一般是直接由用人单位实施此行为；而对于劝退虽说是用人单位提出来，但是是需要劳动者自行的辞职，劳动者就是属于主动方。
2022.09.30
