• 哪些单位属于劳动合同纠纷
    哪些单位属于劳动合同纠纷

    由劳动争议仲裁委员会受理,不过发生劳动合同纠纷的原因非常多,劳资双方可以根据造成劳动合同纠纷的具体原因自行协商相应的解决方案,如果发生劳动合同纠纷的原因是用人单位的一些行为损害到了劳动者的权益,劳动者

    2022.09.30

  • 劳动合同纠纷该怎么投诉
    劳动合同纠纷该怎么投诉

    劳动合同纠纷可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动者和用人单位之间发生纠纷的,首先可以由双方当事人之间协商处理,协商不成的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,最后可

    2022.09.30

  • 劳动合同纠纷庭审流程是怎样的?
    劳动合同纠纷庭审流程是怎样的?

    劳动合同纠纷庭审流程是首先由书记员宣布法庭纪律,然后就由法官查明到庭的情况,并且询问是否申请回避。紧接着就需要在法官的组织之下完成举证、质证和法庭调查,法庭辩论等环节。

    2022.09.30

  • 聘用是否属于劳动法律关系?
    聘用是否属于劳动法律关系?

    聘用并不完全是属于劳动法律关系,当然了,可能有一些聘用方面的合同并不是属于劳动关系当中的一种,比如说个人与个人之间所建立的应当是属于劳务关系。所以在这种情况之下的话,就是属于劳务关系范畴。

    2022.09.30

  • 经济仲裁不去去可以吗
    经济仲裁不去去可以吗

    不可以。申请人缺席的,可视为撤回仲裁申请,被申请人缺席的,可正常按照缺席判决。当事人不能按规定时间出席开庭的,应当以书面的形式提前通知仲裁委员会,仲裁委员会根据具体情况变更仲裁时间。

    2022.09.30

  • 没有劳动合同拖欠农民工工资怎么办
    没有劳动合同拖欠农民工工资怎么办

    用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局

    2022.09.28

  • 劳动合同没有写薪资应该怎么处罚
    劳动合同没有写薪资应该怎么处罚

    劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。因此,劳动者

    2022.09.28

  • 宁波市劳动局代办劳动合同
    宁波市劳动局代办劳动合同

    劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

    2022.09.26

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