• 解除劳动合同一定要通知工会吗?
    解除劳动合同一定要通知工会吗?

    1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。 2、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。 3、用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

    2023.01.02

  • 社区劳动纠纷协调机制是什么
    社区劳动纠纷协调机制是什么

    1.协调劳动关系三方协商机制,也称劳动关系三方原则。 2、根据国际劳工组织144号《三方协商促进国际劳工标准公约》的规定,三方机制是指政府(通常以劳动部门为代表)、雇主和工人之间,就制定和实施经济和社

    2022.12.31

  • 如何办理解除劳动合同通知书有效的情况?
    如何办理解除劳动合同通知书有效的情况?

    1.生效条件为在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或

    2022.12.30

  • 劳动纠纷可以通过哪些方法解决
    劳动纠纷可以通过哪些方法解决

    1、和解。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、调解。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成,不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的

    2022.12.30

  • 劳动合同解除通知书什么时候发
    劳动合同解除通知书什么时候发

    如果是和单位协商解除的,经员工确认签字才有效;如果是单位单方解除劳动合同,或单位认为员工在工作中存在过错的,员工接到解除劳动合同通知书即生效。 《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合

    2022.12.30

  • 劳动合同解除要通知吗
    劳动合同解除要通知吗

    解除劳动合同的要书面通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用

    2022.12.30

  • 解除劳动关系通知书怎么写啊?
    解除劳动关系通知书怎么写啊?

    解除劳动关系通知书首先需要写明用人单位和劳动者的基本信息,然后写明解除劳动合同的原因、劳动合同的期限、单位盖章、注明日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三

    2022.12.30

  • 关于解除劳动合同通知书有效
    关于解除劳动合同通知书有效

    1.生效条件为在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或

    2022.12.30

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