第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (
2022.04.19
劳动仲裁法是广大劳动者最为关心的一项法则，不仅是因为它具有权威的法律效力，同时它也起到全方位保护公民义务的作用。但目前我国尚未制定劳动仲裁法实施细则，对劳动仲裁相关问题的处理都是依据劳动仲裁法。
2022.04.19
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协
2022.04.19
劳动合同争议仲裁法的主要内容有总则，调解，仲裁和附则。劳动仲裁法是适用于当地劳动仲裁机构审理劳动争议，一般来说，仲裁机构在受理了劳动仲裁申请之后，会先对劳资双方发生的劳动争议进行调解，调解无效之后，劳
2022.04.19
劳动仲裁法实施条例有，解决劳动争议，应当根据案件的事实来进行处理，而且对此争议的处理必须要先经过劳动委员会进行办理，只有对劳动仲裁的裁定不服的话，那么才可以向法院起诉解决。
2022.04.19
1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发
2022.04.19
第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (
2022.04.11
劳动仲裁法是广大劳动者最为关心的一项法则，不仅是因为它具有权威的法律效力，同时它也起到全方位保护公民义务的作用。但目前我国尚未制定劳动仲裁法实施细则，对劳动仲裁相关问题的处理都是依据劳动仲裁法。
2022.04.11
