• 劳动仲裁法相关内容和章节
    劳动仲裁法相关内容和章节

    第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (

    2022.04.19

  • 劳动仲裁实施细则用法
    劳动仲裁实施细则用法

    劳动仲裁法是广大劳动者最为关心的一项法则,不仅是因为它具有权威的法律效力,同时它也起到全方位保护公民义务的作用。但目前我国尚未制定劳动仲裁法实施细则,对劳动仲裁相关问题的处理都是依据劳动仲裁法。

    2022.04.19

  • 劳动仲裁的法律依据是什么?
    劳动仲裁的法律依据是什么?

    第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协

    2022.04.19

  • 劳动合同纠纷仲裁法都有哪些内容
    劳动合同纠纷仲裁法都有哪些内容

    劳动合同争议仲裁法的主要内容有总则,调解,仲裁和附则。劳动仲裁法是适用于当地劳动仲裁机构审理劳动争议,一般来说,仲裁机构在受理了劳动仲裁申请之后,会先对劳资双方发生的劳动争议进行调解,调解无效之后,劳

    2022.04.19

  • 劳动仲裁法实施条例的具体内容有哪些
    劳动仲裁法实施条例的具体内容有哪些

    劳动仲裁法实施条例有,解决劳动争议,应当根据案件的事实来进行处理,而且对此争议的处理必须要先经过劳动委员会进行办理,只有对劳动仲裁的裁定不服的话,那么才可以向法院起诉解决。

    2022.04.19

  • 建立劳动关系流程具体是怎么样的
    建立劳动关系流程具体是怎么样的

    1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发

    2022.04.19

  • 劳动仲裁法的条文有哪些
    劳动仲裁法的条文有哪些

    第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (

    2022.04.11

  • 劳动仲裁法的实施细则
    劳动仲裁法的实施细则

    劳动仲裁法是广大劳动者最为关心的一项法则,不仅是因为它具有权威的法律效力,同时它也起到全方位保护公民义务的作用。但目前我国尚未制定劳动仲裁法实施细则,对劳动仲裁相关问题的处理都是依据劳动仲裁法。

    2022.04.11

上一页 首页 1 2 3 4 5 尾页 下一页 到第