• 员工擅离职守能辞退吗
    员工擅离职守能辞退吗

    员工因擅离职守被辞退可以,因为在这种情况之下的话,是属于我们国家法律当中所规定的严重的违反用人单位的规章制度,所以此种状况之下,劳动者所在用人单位享有单方面解除劳动合同权利。

    2022.10.04

  • 哺乳期职工辞退用人单位赔偿吗
    哺乳期职工辞退用人单位赔偿吗

    单位辞退哺乳期的员工,是要给赔偿的,按照经济补偿金的二倍计算,而经济补偿金是按照员工的工作时间,员工的月平均工资来计算的,员工每在单位工作一年,公司就需要给劳动者一个月的工资。

    2022.09.30

  • 有拖欠工资的劳动者辞职公司赔偿吗
    有拖欠工资的劳动者辞职公司赔偿吗

    因拖欠工资员工辞职公司不赔偿,但是公司通常需要支付经济补偿金。只有是公司违法将职员辞退的,才需要承担向被辞退的职员支付赔偿金的义务。被拖欠职员的职员想要哦获得补偿金的,还需要拿出相应的证据。

    2022.09.30

  • 员工辞退是否要办理离职手续?
    员工辞退是否要办理离职手续?

    公司员工被辞退是需要办理离职手续的,一般在办理的时候就要做出交接的工作,只要存在的经济的补偿还要等用人单位支付了之后进行结算所有的工资,同时还要签解除劳动合同的证明书。

    2022.09.30

  • 公司非法解聘辞退员工有赔偿吗
    公司非法解聘辞退员工有赔偿吗

    用人单位非法辞退员工,要给员工一定的提赔偿金,是经济补偿金的两倍,按照员工在单位的工作时间计算就可以,员工在单位工作半年以下的,需要支付劳动者一个月的工资作为赔偿金。

    2022.09.30

  • 员工有明显过错可以提出辞退赔偿吗?
    员工有明显过错可以提出辞退赔偿吗?

    劳动者没有明显过错被单位辞退,公司要给相应的经济补偿金,需要按照员工的工作时间,员工的月平均工资支付补偿,如果单位存在违法辞退员工的情形,还需要费双倍的经济补偿金作为赔偿。

    2022.09.30

  • 关于违反工厂员工手册劳动者的赔偿
    关于违反工厂员工手册劳动者的赔偿

    员工违反工作手册,造成重大损失被辞退时,单位不需要支付赔偿,也不需要给经济补偿金,若是单位没有正当理由,违法解除劳动合同,辞退员工的,要给双倍的经济补偿金作为赔偿。

    2022.09.30

  • 员工被辞退有补偿吗?
    员工被辞退有补偿吗?

    员工辞退需要补偿,但也是根据不同情况来判断的。比如说劳动合同期限期满之后,用人单位决定不和劳动者续签的,就需要支付补偿。但是用人单位维持或者是提高劳动合同条件,继续签订劳动合同,但劳动者又不愿意续签除

    2022.09.30

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