• 工伤赔偿后员工可以辞退吗
    工伤赔偿后员工可以辞退吗

    关于上述问题的解析如下: 从法律的角度分析,工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的,用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。工伤赔偿项目包括医疗费、住院期间伙食

    2022.05.25

  • 公司拆迁对员工有赔偿吗?
    公司拆迁对员工有赔偿吗?

    如果员工不愿到新地方上班的,公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个

    2022.04.19

  • 无过错员工员工赔偿标准是什么
    无过错员工员工赔偿标准是什么

    辞退无过错员工补偿标准是按照解除合同经济补偿金双倍计算,员工入职年限满一年,每满一年支付两个月工资,最多支付十二年的。对于没有过错的员工,公司辞退属于违反劳动合同的行为,需要承担责任,不给赔偿的,员工

    2022.04.19

  • 可以辞退的员工有哪些情形
    可以辞退的员工有哪些情形

    1、严重违反用人单位的规章制度的 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的 即劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未

    2022.04.19

  • 那么可以辞退员工的情形包括哪些?
    那么可以辞退员工的情形包括哪些?

    1、严重违反用人单位的规章制度的2、严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为。

    2022.04.19

  • 在外招工兼职被单位辞退怎么办?
    在外招工兼职被单位辞退怎么办?

    对于兼职员工的处理上,《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。

    2022.04.19

  • 如何向单位直接辞退在外单位兼职员工?
    如何向单位直接辞退在外单位兼职员工?

    对于兼职员工的处理上,《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。

    2022.04.19

  • 有哪些情形可以辞退员工
    有哪些情形可以辞退员工

    1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退。2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金。3、可以证明员工有《劳动合同法》规定的法定情

    2022.04.19

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