• 未成年工特殊劳动保护内容有哪些?
    未成年工特殊劳动保护内容有哪些?

    未成年工虽然可以到企业参加劳动,获取劳动报酬,但是应该得到特别的保护。根据未成年工特殊劳动保护规定,未成年工不得从事高空、高温、高危工作,企业要每年安排未成年工进行体检,企业使用未成年工的,要到当地的

    2023.12.30

  • 员工投诉到劳动局有用吗
    员工投诉到劳动局有用吗

    劳动者,用人单位有争议,要带着足够的证据,去向当地《劳动争议仲裁委员会》或者《人力资源和社会保障局》的劳动监察大队投诉有用。会帮助劳动者和用人单位妥善解决劳动争议纠纷问题的。早已经没有了劳动局,国家是

    2022.12.18

  • 员工应如何保护自己的合法权益
    员工应如何保护自己的合法权益

    一、提高自身素质,学法懂法用法。一旦发生争议纠纷,要及时请工会维权或者聘请律师代理,寻求法律援助。 二、依法签定合同,维护合法权益。 三、加入工会组织,依靠工会维权。 四、注意收集证据,依法追讨工钱。

    2022.12.18

  • 国有控股员工有自主权吗?
    国有控股员工有自主权吗?

    1、按照劳动法,所有员工都会有保障。 2、《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。

    2022.12.18

  • 保障职工受工伤后的合法权益的相关规定
    保障职工受工伤后的合法权益的相关规定

    1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 2、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 3、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目

    2022.12.18

  • 员工工伤辞退如何处理?
    员工工伤辞退如何处理?

    1、职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不

    2022.12.18

  • 国有的控股员工是有保障的吗?
    国有的控股员工是有保障的吗?

    1、按照劳动法,所有员工都会有保障。 2、《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。

    2022.12.18

  • 怎样处理员工纠纷
    怎样处理员工纠纷

    第 1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 第 2、调解。

    2022.12.18

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