公司克扣工资什么情况下违法

2024-05-06 5

普法内容

公司克扣工资，要根据实际的情况分析： 1、如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的； 2、如果是无故的扣除劳动者的工资，那么就属于违法，具体的原因如下：（1）单位克扣工资是用人单位侵害劳动者合法权益，可以告知劳动局；（2）由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；（3）用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资；不得克扣或者无故拖欠；（4）对无故拖欠、克扣职工工资的，则应要求用人单位立即纠正并缴纳滞纳金，给职工以经济补偿；对情节严重的，要支持和帮助职工提请仲裁和诉讼。

《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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公司执行劳动法什么情况下要扣工资，急用
劳动者辞职的应当提前三十日书面通知用人单位，未按规定给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

2020-04-23 84
什么情况下必须扣职工工资
在下列情况下用人单位可以代扣工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他费用。

2020-12-15 94
哪些情况公司能扣工资
有下列情况之一的： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税。 (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。 (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人

2020-06-25 60

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执行情况下克扣工资算违法吗
克扣工资当然属于违法行为，用人单位本来就应当按月足额向劳动者支付工资，如果公司没有及时的发放工资的话，员工一定要到当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队一般会责令公司限期支付，逾期不支付的员工还可以

2023-12-14 15,340
什么情况下只减发工资, 不克扣劳动者工资?
《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位

2022-04-08 15,340
该如何处理公司克扣工资的情况？
如果遭到公司克扣工资，员工的解决办法： 1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠

2022-05-04 15,340
公司说这是合法的扣税后的工资,一般公司在什么情况下可以克扣劳动者工资呢？
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：()用人单位代扣代缴的个人所得税； (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

2022-07-06 15,340

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公司在什么情况下才能开除员工
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立

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什么情况下公司辞退员工要补偿
在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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