用人单位应当在新员工入职后一个月内与员工签订劳动合同。如果雇员在一个月内未与雇员签订劳动合同，雇员可要求雇主从雇员辞职后的第二个月（从工作的第二个月开始，最多11个月）开始支付未签署劳动合同的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动仲裁时效为一年，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资自受雇之日起一个月以上不满一年的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。

用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日第七条用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，自被录用之日起一年内视为与劳动者签订了无期限劳动合同，书面劳动合同应当由劳动者立即补充

内涵

劳动关系是指劳动者在使用劳动能力、实现劳动法规定的劳动过程中与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的形势和劳动合同法的发展历史，劳资双方在劳动关系中地位的不平等导致了事实劳动关系的存在。劳动合同是建立、变更和终止劳动关系的法律形式。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系的，应当及时签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。因此，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系

特征

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还具有自己独特的特征，如：（1）劳动合同的主体是具体的。一方为工人，即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等具有使用劳动能力的权利和行为能力的用人单位。劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。没有人只享有劳动权利而不履行劳动义务,没有人只履行劳动义务而不享有劳动权利。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。（3）劳动合同的客体是单一的，即劳动行为。（4）劳动合同具有承诺、补偿和双重服务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成协议的，劳动合同成立。用人单位应当按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，不得无偿使用劳动力。劳动者和用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。（5）劳动合同往往涉及第三方的物质利益。劳动合同必须有社会保险条款。同时，劳动合同双方也可以在劳动合同中明确规定相关的福利条款，这些条款往往涉及到第三方物质利益的处理