劳务派遣关系中终止合同一般不需要支付违约金。
《劳务派遣暂行规定》
第十四条
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
第十五条
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
第十六条
劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
第十七条
劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
一、劳动合同中可以约定违约金的情形是怎么规定的?
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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教师教育聘用合同终止是否需要支付违约金,违约金是多少青海在线咨询 2021-10-27一般是需要的。在教师录用合同中,几乎没有例外违约金条款,教师违约向学校方面支付违约金,学校方面违约向教师支付违约金的情况极少,很多教师需要工作,必须接受这个权利义务不平等的录用合同。教师单方面解除录用合同,按未履行合同规定的服务期限支付违约金。一般来说,没有履行期限的1年赔偿学校方面的1万元以上,不到1年的,按1年计算。此外,还有一些雇佣合同规定,如果教师不遵守单位的工作纪律,或者在年底各项工作综
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单方终止合同违约金的是什么情形,是否支付违约金河南在线咨询 2021-07-16一、合同违约金的计算标准: (1)约金由双方自行协商后确定,法律上没有规定违约金的标准。 (2)一般情况下,违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。 (3)如果违约金约定过高(超过损失金额的30%),人民法院可在一方请求调低违约金的情况下,根据案件具体情况对违约金数额进行调整; (4)如果违约金约定过低(低于实际损失的30%),守约方也可以要求法院调高违约金数额。 二、根据2021
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服务协议无效的是否还需要支付劳动合同违约金,需要支付违约金吗?台湾在线咨询 2022-01-19不需要支付。 服务协议等同于劳动合同,劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或
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劳务派遣违约后需要付违约金吗,法律的规定是什么宁夏在线咨询 2023-08-19劳动派遣违约后不需要付违约金。除了违反服务期约定和违反保守商业秘密约这两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳务派遣合同违约金收取能否合法?山东在线咨询 2023-07-27第一点, 第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 第二点,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三点,第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人