员工解除劳动合同都有什么赔偿-法师兄

员工解除劳动合同都有什么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 08:23:22 94 人看过

1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。)

2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同当给你双倍(两个月工资)的经济赔偿。

3、企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资。

4、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分业没有缴纳到社会保险机构是违法的。你可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。

5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(包括)。

6、劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

7、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

一、求问合同期内被辞退后公司赔偿多少

计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

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