失业者离职后如何维权求偿-法师兄

失业者离职后如何维权求偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 10:45:20 434 人看过

用人单位不允许辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同。试用期内的员工提前三天通知，且没有违反合同约定，即使得不到用人单位的批准，员工都可以离职，用人单位不能以员工旷工为由要求其支付赔偿金。只要员工已经在规定的时间内明确表示辞职的意愿，用人单位就必须支付工资，但不必支付经济补偿金。

用人单位拖欠工资怎么办

用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

产假
产假后被离职，女职工如何维权

一、案情马女士于2014年3月1日入职某建筑工程有限公司北京分公司，约定月工资为3500元，另外每月发放1700元房补，公司未为马女士缴纳社保，2015年2月劳动合同到期之后，双方未再续签劳动合同，后马女士检查出怀有身孕，到2015年6月，马女士为了保胎请假回家，2015年10月，马女士产下一女，但当马女士产假过后回到公司要求上班，公司却不让她进门，马女士无奈只得回家，等了一段时间后，公司依然不为马女士安排工作，马女士于是以公司未为其缴纳社保、未足额支付劳动报酬为由向公司邮寄了解除劳动合同通知，后向北京市通州区劳动争议人事委员会提起劳动仲裁，要求公司支付其医药费、房补、解除劳动关系经济补偿金等共计近五万元。仲裁委只支持了马女士的部分诉讼请求，马女士不服，向北京市通州区人民法院提起诉讼。庭审中，马女士主张公司未为其缴纳生育保险，导致其无法享受生育保险待遇，且公司不让其进入大门，未为其安排工作

2023-02-10

187人看过
社保
离职后社保未缴，如何维权？

这段内容讲述了当事人因拖欠社会保险而主动解除劳动合同时，可以采取的投诉和申请方式。当事人可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有关当事人如因拖欠社会保险而主动解除劳动合同，可向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉，或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。社会保险维权攻略：主动解除劳动合同怎么索赔？根据我国《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。同时，《劳动合同法》规定劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位

2023-09-13

449人看过
工资
工资拖欠:离职后如何维权

离职后公司拖欠工资你可以去劳动行政部门投诉该老板或者向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位发放拖欠工资，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。公司拖欠工资，员工可以直接离职吗可以，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定：1、用人单位依法要承担民事责任；用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2、用人的单

2023-08-16

396人看过
消费者
消费者维权如何赔偿

《消费者权益保护法》第四十九条经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第五十一条经营者有侮辱诽谤、搜查身体、侵犯人身自由等侵害消费者或者其他受害人人身权益的行为，造成严重精神损害的，受害人可以要求精神损害赔偿。第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求

2023-03-25

107人看过

消费者
存款丢失后如何行使金融消费者求偿权

金融消费是人们为了满足自身消费的需求，享受金融机构提供的服务，购买金融机构提供的商品的行为。当金融消费者存款丢失，该如何行使金融消费者权利中的求偿权呢？以存款丢失为例，如何运用金融消费者求偿权：根据《中国人民银行关于执行〈储蓄管理条例〉的若干规定》,“国家宪法保护个人合法储蓄存款的所有权不受侵犯。”但现有法律法规对存款冒领、丢失应如何处理均没有具体规定。搜索以往的新闻不难发现,存款丢失后,一些银行却要求消费者自己取证,否则对“丢钱”不负责。即使对簿公堂,扯皮数年,消费者终未获赔的情况也是司空见惯。现有的法律不能完全维护金融消费者的权益。加之,在互联网金融快速发展的大趋势下,凭借原有的相关法律,对互联网金融的监督执法难度将加大。因此,金融消费者保护专项制度亟待建立。为了整治金融乱象、规范金融市场，国务院办公厅印发《关于加强金融消费者权益保护工作的指导意见》(下称《意见》)，《意见》特意明确了

2023-05-03

380人看过
职业病
劳动者离职后如何检查职业病

离职后发现的职业病，社保是否应该支付？只要参加了保险，社保就应该“管一辈子”吗？广东省工伤保险有关部门表示，患职业病的职工肯定应该得到保障，但钱该由谁来支付，要详细分析。企业不能以社保为借口逃避责任广州市劳动和社会保障厅工伤保险处副处长张蓓表示，无论企业是否参加过社保，首先，要明确用人单位是职业病的责任主体。雇主雇用工人时必须支付工资。同样的道理，患职业病的员工，无论离开与否，“谁雇佣谁负责”目前，社会工伤保险只能为企业转移部分职业病风险，张说。企业可以通过缴纳工伤保险费（职工不缴纳），将很大一部分职业病责任转移到工伤保险中，降低经营风险。但即使有了工伤保险，企业的责任也不是全部可以转移的。同时，社会保险只能保障企业在保险期间的责任。如果停止保险，职业病会在以后被发现。虽然可能与保险期有关，但这一责任不能转移到社保上，因此，可能有两种情况：一种是员工来企业不久就发现了职业病，可能不是企业造

2023-05-07

387人看过
举证责任
单位突然要求员工离职，如何维权？

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。被单位劝退有经济补偿吗劝退属于提前解除劳动关系，应承担《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的责任，而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。但前提是劳动者要能证明与单位存在劳动关系。事实上，每月工资都打到银行卡上有工资凭证，足以证明你与公司之间存在劳动关系。证明劳动关系还可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

2023-07-15

398人看过
辞职
无偿辞职如何维权

辞职辞职是指员工根据劳动法律法规或劳动合同的规定辞职，从而终止劳动关系。辞职一般有三种情况：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者工作，不按合同支付工资，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是根据劳动者自己的选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同关系；三是向用人单位提出申请，双方同意解除合同的，辞职是指国家机关依法选举产生的国家机关工作人员辞去所选职务的行为。地方组织法第二十七条规定，县级以上的地方各级人民代表大会常务委员会组成人员、人民政府领导人、人民法院院长、人民检察院检察长可以向人民代表大会提出辞职，决定是否接受；大会闭会期间，可以向本级人民代表大会常务委员会提出辞职，由常务委员会决定是否接受辞职。常务委员会决定接受辞职后，应当报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长辞职，由上一级人民检察院检察长提请本级人民代表大会常务委员会和乡人民代表大会主席、

2023-05-07

178人看过

辞职
劳动者辞职后未获得经济补偿，应该如何维权？

劳动者主动辞职是没有经济补偿金的，但是因用人单位存在以下情形导致劳动者辞职的，用人单位应当支付经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者主动辞职的有失业金吗一、劳动者主动辞职的有失业金吗自己主动辞职不可以领失业保险金。我国《失业保险条例》第十四条规定了失业人员可以领取失业保险金的三个具体条件：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）被用人单位开除、除名和辞退的；（

2023-07-03

370人看过
职业病
职业病受害者求助无门，谁来维护权益？

得了职业病单位不赔偿可以投诉。如果没有进行工伤定，建议尽快认定；可以申请职业病鉴定，然后申请工伤鉴定，按工伤赔偿。确定后，单位不赔偿的，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当保障职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查。用人单位应当调离原岗位，妥善安置不适合继续从事原工作的职业病患者。用人单位应当对接触职业病危害的工人给予适当的岗位津贴。得了职业病怎么赔偿职业病赔偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的

2023-07-07

124人看过
计划生育
企业如何强迫孕妇离职以维权

公司是如何强迫孕妇离职以维护自己的权益的。当其权益丧失时，应及时提请劳动仲裁，维护其合法权益首先，要了解国家有关女职工怀孕期的法律法规。法律、法规如下：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）怀孕期间，第六十一条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止的活动。怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班活动。中华人民共和国妇女权益保护法：第二十七条任何单位不得减少女职工工资、辞退女职工，因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因，单方解除劳动（就业）合同或者服务协议的，但女职工要求解除劳动（就业）合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保护条例》：第四条：女职工怀孕期间，不得降低基本工资或者解除劳动合同，生育与哺乳根据上述法律规定，简单通俗的理解是，女工在三个时期（怀孕、生育、哺乳）内，单位不

2023-05-07

110人看过
经济补偿
劳动者离职后如何要求公司支付经济补偿？

如果用人单位存在过错，劳动者依据法定情形辞职的，是可以向用人单位主张经济补偿金的。具体情形如下：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者辞职有经济补偿金吗劳动者辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同

2023-07-20

444人看过

版权
受害者维权：如何寻求正确途径

根据给出的素材，网络服务提供者应当采取必要的措施，如删除、屏蔽或断开链接等，以应对可能的违法行为。如果不知道网络侵权人具体是谁，可以向公证机关申请进行网络证据保全公证，以便日后追究发帖人的责任。如果最终能够查明发帖人，应由发帖人承担侵权责任；如果无法查明发帖人，网站接到被侵权人通知后又未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。网络服务提供者应当采取必要的措施，如删除、屏蔽或断开链接等，以应对可能的违法行为。此外，如果不知道网络侵权人具体是谁，可以向公证机关申请进行网络证据保全公证，以便日后追究发帖人的责任。如果最终能够查明发帖人，应由发帖人承担侵权责任；如果无法查明发帖人，网站接到被侵权人通知后又未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。网络服务提供者应对违法行为网络服务提供者作为一种全新的主体，在网络空间的运行和发展

2023-10-03

285人看过
消费者
职能部门如何为消费者维权

依据《消费者权益保护法》：第三十一条各级人民政府应当加强领导，组织、协调、督促有关行政部门做好保护消费者合法权益的工作，落实保护消费者合法权益的职责。各级人民政府应当加强监督，预防危害消费者人身、财产安全行为的发生，及时制止危害消费者人身、财产安全的行为。第三十二条各级人民政府工商行政管理部门和其他有关行政部门应当依照法律、法规的规定，在各自的职责范围内，采取措施，保护消费者的合法权益。有关行政部门应当听取消费者和消费者协会等组织对经营者交易行为、商品和服务质量问题的意见，及时调查处理。第三十三条有关行政部门在各自的职责范围内，应当定期或者不定期对经营者提供的商品和服务进行抽查检验，并及时向社会公布抽查检验结果。有关行政部门发现并认定经营者提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即责令经营者采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施。网络消费侵

2023-04-21

284人看过