五险两金是职工的福利保障，五险指养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险，也就是俗称的社保，由国家强制企业与职工缴纳作为职工的保障制度，两金指公积金、企业年金。

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

一、3000工资5险一金多少钱？

3000工资5险一金多少钱需要结合自己公司的缴费比例计算。

以下缴费比例仅供参考：

养老保险：单位每个月为你缴纳22％，你自己缴纳8％；（240元）

医疗保险：单位每个月为你缴纳12％，你自己缴纳2％；（60元）

失业保险：单位每个月为你缴纳2％，你自己缴纳1％；（30元）

工伤保险：单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱也不要缴；

生育保险：单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱也不要缴；

住房公积金：单位每个月为你缴纳7％，你自己缴纳7％。（210元）

3000元的基数自己应缴540元。但是工资和基数是两回事，

还有奖金等收入也要算到基数里去。

五险一金：目前北京养老保险缴费比例：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户），个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元；

失业保险缴费比例：单位1．5％，个人0．5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间；生育保险缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

二、五险二金缴纳有什么好处？

所谓的五险二金，是在五险一金的基础上，增加了企业年金。但是这并非是企业强制缴纳，而是自愿建立的。

医疗保险：可以享受基本医疗保障，住院可以报销部分费用，每个月医保卡中的钱还能用来买药。

养老保险：退休后每月可领取养老金，晚年生活得到保障。

失业保险：失业后，可以领取一定的失业金，用于补助失业期间的生活费。

生育保险：女职工可以享受产假、生育津贴和生育报销等，男职工可以有陪产假等。

工伤保险：如果在正常上班时候遭受意外，可以用工伤保险报销。

公积金：可以用来贷款买房、租房，必要条件下还可以申请取现。

以上是五险一金的功能大家应该都比较清楚，今天主要给大家介绍下企业年金的用处：

1、建立企业年金计划是优化人力资源管理，实施人才战略的一个重要手段，发起建立企业年金计划，有助于改善员工薪酬结构，建立有竞争力的薪酬福利体系，有利于留住人才，提高企业的竞争力。改进企业文化，增强企业凝聚力。

2、企业年金的受托经营机构通过各种方式的资金运作，实现企业年金的保值、增值，从而为长期确保企业离退休人员的生活水平提供物质基础，可以妥善解决员工退休后的生活保障问题。

3、可以享受国家对于企业年金制度给予的政策优惠，利用年金税收优惠降低企业税收成本。企业缴费在职工工资总额4％以内的部分可从成本中列支，免交所得税。