工厂工人劳动合同应该如何制定呢？-法师兄

工厂工人劳动合同应该如何制定呢？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 19:35:03 74 人看过

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同应当具备以下必备条款：

（1）劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。

（2）工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。

（3）劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。

（4）劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。

（5）劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。

（6）劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。

（7）违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。违法订立这类协议的，该协议无效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

仲裁委员会
工厂强迫续签劳动合同我该如何解除合同？

2004年3月21日，我与某化工厂签订了为期6年的劳动合同。今年3月21日合同期满后，我向厂里提出办理终止劳动合同关系手续时，该厂领导说，厂里已决定与我续订合同两年，拒绝为我办理终止劳动合同的有关手续。经我一再坚持，该厂以临时没有合适的人选来接替我的工作，如果此时解除与我的劳动合同，会为厂里的生产带来损失为由，提出至少续订劳动合同一年，否则，不予办理任何手续，如果我刻意不从，就按自动离职处理。请问，我能否请求该厂办理终止劳动合同的手续?在这起案件中，企业的做法明显违反了《劳动法》关于订立和终止劳动合同的有关规定。一是违反了订立劳动合同的法律原则。《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同期满后，一方不愿续订劳动合同的，另一方不得强迫与其续订劳动合同。本案中，该化工厂与杨先生续订两年劳动合同是在没有征得杨先生同意的情况下单方签订的，因此属于违反法律

2023-04-22

467人看过
法律综合知识
诈骗工资劳动合同法规定劳动者应该如何办？

一、诈骗工资劳动合同法规定劳动者应该如何办？诈骗工资劳动者可以根据《劳动合同法》申请仲裁。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、违法解除劳动合同如何申请劳动仲裁1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申

2024-01-20

313人看过
法律综合知识
工厂阻止解雇应该如何联系劳动局

一、工厂阻止解雇应该如何联系劳动局工厂阻止解雇不需要找劳动局。劳动者提前三十日书面形式通知用人单位即可，期满后不需要用人单位同意，也可以离职；如果是在试用期的，提前三日通知用人单位即可离职。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、哪些情况下可以解雇员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：1．员工在试用期被证明不符合录用条件的；2．员工严重违纪，违反单位的规章制度的；3．员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4．员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；5．员工以欺诈，胁迫

2023-11-17

256人看过
签订劳动合同
如果工人在工厂搬迁时没有签订劳动合同，他们应该如何获得补偿

未签订劳动合同的，支付第一年双倍工资，工厂搬迁应向员工支付经济补偿不签订劳动合同的后果是什么并不免除雇主依法为员工缴纳各种社会保险费的义务，只要用人单位有劳动行为并与职工形成劳动关系，即使未签订劳动合同，职工享有《劳动法》规定的各项权利，用人单位也负有《劳动法》规定的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或终止劳动关系，单位需要依法支付终止或解除事实劳动关系（解雇员工）的经济补偿，依法向劳动者支付经济补偿金是必要的。不依法支付经济补偿的，还应当支付额外的经济补偿。签订劳动合同的，在劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同时，无需支付任何经济补偿三、员工可随时解除劳动合同，不承担任何违

2023-05-07

78人看过

工资
私人小厂没有劳动合同如何要工资

一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：1、首先同单位协商解决，这样最快；2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。一、企业未签订劳动合同都有哪些赔偿支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。1、可以协商的方式解决。可自己跟厂里协商，也可以介入第三方跟对方协商；2、到对方所在的劳动执法监察大队去举报；3、可以申请劳动仲裁，向对方索赔；4、经过劳动仲裁不能解决问题的，可以向人民法院起诉对方。对方拖欠工资若严重影响自己的生活或生产经营的，符合其他条件还可以申请先予执行。法律依据我国《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位

2023-02-20

196人看过
法律综合知识
工厂拆迁，公司同我们工人解除劳动合同，工龄应该怎么算

一、工厂拆迁，公司同我们工人解除劳动合同，工龄应该怎么算自签署新的劳动合同之日起计。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明文规定，对于经济补偿金，应依照劳动者在当前企业中所累积的实际工作年数为基础进行计算，即每工作一年便可获得一个月薪酬水平的经济补偿。如果个体的工作时间在6个月以上但还不足以达到1整年的话，那么在计算经济补偿时将视为已经工作了一年；反之，如果该劳动者的工作时间不足6个月，则仅需给予其半个月薪酬水平的经济补偿。若劳动者的月薪水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的3倍数额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过12年。在此条款中，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资收入。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本

2024-07-25

252人看过
劳动者
劳动合同未签订，工厂和公司该如何处理？

赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。没签劳动合同怎么赔偿《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳

2023-07-05

237人看过
直系亲属
工厂里没有劳动合同的工人是如何受伤的

如果您因工伤未签订劳动合同而受伤，您可以要求与公司签订补充劳动合同。如果公司拒绝，您可以依法申请仲裁，并要求公司支付双倍工资相关知识：工伤和伤残鉴定程序2）劳动能力评估是指对其劳动功能障碍程度和自理障碍程度的等级评估。产程障碍分为10个残疾等级，最重的为1级，最轻的为10级。自我照顾障碍有三个层次：完全不能照顾自己，大多数不能照顾自己，一些不能照顾自己，受伤职工或其直系亲属应当向市劳动能力鉴定分区委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料4）设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定报告之日起60日内作出劳动能力鉴定结论评估申请。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30天。对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不满意的，应当及时将劳动能力鉴定结论送达申请鉴定的单位和个人，劳动能力鉴定结论作出一年后，可以自收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳

2023-05-07

424人看过

医疗机构
工厂意外伤工人，应该如何赔偿？

工人在工厂意外受伤赔偿如下：1、造成一般伤害的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；2、伤残赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助设备费、一次性伤残补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助；3、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金；4、职工下落不明：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，应根据不同情况确定。工人在工厂突发疾病死亡，该由谁赔偿工人在工厂内如果死亡，工厂是否要承担赔偿责任，这个具体要取决于工人的死因，不同的死因，引起的法律性质不同。死亡后应该马上报警，确认是否算工伤。工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，

2023-07-03

102人看过
履行劳动合同
如何应对小工厂不履行劳动合同的问题？

小工厂不签劳动合同怎么告他：1、公司建立劳动关系后，超过一个月不签书面劳动合同，属违法行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉；2、公司超过一个月不签定书面劳动合同，可以不理采他们，收集保留好证据，在一年内提出支付双倍工资的请求，一般都能得到支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。工厂不签劳动合同怎么办？如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规

2023-07-01

353人看过
法律综合知识
没签劳动合同员工申请仲裁公司应该如何办呢

一、没签劳动合同员工申请仲裁公司应该如何办呢用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司没有跟员工签劳动合同的后果是什么公司不签劳动合同有什么后果：（一）未签劳动合同需赔双倍工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。（二）视为已签订无固定期限合同关系成立。这对企业是不利的。（三）单位不能以试用不合格为由

2024-01-13

406人看过
仲裁委员会
如果单位强制续签劳动合同，工人应如何终止合同

在本案中，企业的做法明显违反了《劳动法》关于订立和终止劳动合同的相关规定首先，它违反了订立劳动合同的法律原则。《劳动法》第17条规定，订立和修改劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。劳动合同期满后，一方不愿意续签劳动合同的，另一方不得强迫其续签劳动合同。在本案中，化工厂与杨先生之间的劳动合同续签两年是在未经杨先生同意的情况下单方面签订的。因此，它是违反法律法规的劳动合同，是无效的。因此，这对杨先生不起作用。杨先生可以拒绝履行其在劳动合同项下的义务其次，这违反了有关终止劳动合同的法律规定。《劳动法》第二十三条明确规定，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止。劳动合同期满，用人单位作为劳动关系的一方，必须依法为劳动者办理解除劳动合同的有关手续，这是用人单位的义务。不得以各种理由拒绝办理解除劳动合同手续或拖延办理，构成对职工权益的侵犯，造成损失的化工厂与杨先生单方

2023-05-07

63人看过

法律综合知识
如何进行无劳动合同工伤认定呢

一、如何进行无劳动合同工伤认定呢没有工伤保险并不影响做工伤认定。没有劳动合同的话，员工必须通过其他方式能够证明自己用人单位确实存在劳动关系，因为做工伤认定的话需要提交与用人单位存在事实劳动关系的证明才可以的。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供

2024-02-03

357人看过
施工合同纠纷
厂房施工合同纠纷应该如何处理？

厂房施工合同纠纷可以选择采用和解、协调、仲裁、诉讼等四种方式：1、和解这是解决争议的最佳方式，争议方通过磋商对工程造价有争议的部分进行沟通，相互谅解，达成共识，这样既能解决争议，防止损失扩大，又有利于双方的友好合作。这种解决方式多用于争议分歧不大，争议方对争议理解差距较小，且争议方都愿做出让步前题下。2、协调这是解决争议的很好方式，争议方在造价管理部门的协调下，对造价争议中涉及的定额套用、工程量计算规则、材料价格调整、费率标准、工程造价文件时效性等造价争议问题予以明确，通过造价管理部门的协调，使争议方的造价纠纷得到解决。采用这种方式解决争议，多源于争议方对计价依据、相关造价政策的理解不够，对造价管理部门专业知识权威性的信赖或依赖政府部门的行业管理和行政手段。3、仲裁这是一种对争议问题作出具有法律约束力的书面裁决，争议方可以根据合同约定或争议发生后达成的书面协议，提交仲裁机构对争议问题提请仲

2023-06-26

261人看过