签订无固定期限劳动合同有哪些具体的条件-法师兄

签订无固定期限劳动合同有哪些具体的条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 21:52:59 378 人看过

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。

由于《劳动法》在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响。

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签订无固定期限劳动合同更好还是固定期限的劳动合同更好？

肯定是无固定期限的好，工作8年以后就是无固定期限合同了，也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工，我上一家公司8年合同到期了，不续签无固定期限合同，给了2个选择：1．辞职3个月再进来，做新员工原待遇不变。2．公司赔你几万块钱，不再续约了。然后我拿钱走人不做了。签订无固定期限劳动合同的条件签订无固定期限劳动合同有以下条件：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：1．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；4．在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳

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一、签订固定劳动合同的条件期限是怎样的？固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的，具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。二、劳动合同按期限如何分类固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是长期合同，如果不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动合同;如果单方解除，要承担《劳动合同法》第八十七条规定的法律责任。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作

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当解除无固定期限劳动合同的条件，应当签订该合同的情形有哪些？

一、解除无固定期限劳动合同的条件如果合同属于无固定期限的合同，用人单位不是想解雇就能解雇的。如果要解雇必须要有充分的理由，需要举证，因为员工在该职位上已经干了很长年了，也没有发现说有不胜任本职工作的情况，那不胜任本职工作的话，必须要有非常充分的理由。如果确实有业绩的问题也不能先解雇而是先要调岗，调岗然后进行相应的培训，如果培训仍然不适合，这个时候才能够解雇。如果这些程序都没有做到之前，用人单位直接解雇是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、严重违反用人单位的规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事责任的；5、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位

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一、无固定劳动期限合同的订立情况有哪些用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工

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工作多少年签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同可以辞职吗

工作满十年可以签订无固定期限劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年的可以要求签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同可以辞职，需要提前三十天通知用人单位。一、工作多少年签订无固定期限劳动合同工作满十年可以签订无固定期限劳动合同。一般在用人单位连续工作满十年，劳动者便可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

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一、劳动合同法无固定期限终止条件有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、签完无固定期限劳动合同后满足什么条件可以辞退劳动者?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。三、劳动合同的类型有哪些?1、固定期限劳动合

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A．劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；B．除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止，因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种，或者工龄达到一定年限的劳动者。优势说明无固定期限劳动合同的优势：订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减

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一,。法律条件1：用人单位（包括劳务派遣单位）与劳动者已连续签订两份定期劳动合同。法律条件2：雇员不具备《劳动合同法》第39条（因过失终止雇员）和第40条（无过失终止雇员）第1项和第2项规定的情形。法定条件3：工人提议或同意续签劳动合同。法律条件4：工人无需签订定期劳动合同。法律条件5:2008年1月1日后首次签订或续签定期劳动合同时，应结合上述分析计算连续的定期劳动合同数，在员工不具备《劳动合同法》第39条和第40条第1款、第2款规定的前提下，第二份定期劳动合同到期时（以下简称“续签”，下同；以下为“第一”和“第二”自2008年1月1日后首次签订或续签固定期限劳动合同之日起计算），如果员工提议或同意续签劳动合同，且员工不要求签订固定期限劳动合同，用人单位必须签订无固定期限劳动合同；也就是说，此时，雇主失去了拒绝与工人续签劳动合同（包括签订无期限劳动合同等）的选择权。换句话说，本质上，雇主

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签订两次合同后可签订无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不意味着公司失去了用工的自主权。在一些情况下，比如员工出现违章违纪行为、失职、因病康复后不能再从事原来的工作、能力不够经过培训仍不能达到要求等等，都可与员工解除劳动合同。连续签订了两个一年期合同以后，孙萌(化名)有点担心，自己是不是上了公司的裁员黑名单。她所在的公司的用人策略是，只使用那些精力旺盛、有冲劲的年轻员工，每年进行筛选，淘汰那些公司认为不合格的员工。孙萌很快想到解决的办法，在即将签订新的用工合同的前三个月，她通知人力资源部，自己怀孕了，这让她躲过一劫。诸如孙萌这样提心吊胆地担心公司不续签劳动合同的情况，在《劳动合同法》正式实施后大大减少。劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，除特殊情况外，将可与用人单位签订无固定期限劳动合同。而除此情况以外，劳动者在一家用人单位连续工作满10年的;用人单位初次

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签订几次劳动合同为无固定期限

劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

2024-01-04

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什么条件须签无固定期限劳动合同

签订无固定期限的劳动合同需要满足下列条件：用人单位与劳动者协商一致，均同意签订；劳动者在用人单位的连续工龄满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。一、10年以上签订无固定期限公司应当与员工签订无固定期限的情形有：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同法第14条规定该法条规定了无固定期限劳动合同签订条件，其中明确劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制

2023-03-11

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哪些人能订立无固定期限的劳动合同？

为了保护劳动者的权益，防止一些用人单位只使用劳动者黄金年龄期的劳动力，我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同：第一，劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上;第二，劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，如果一方不同意延续，则不能延续劳动合同。当然，在这里，续延劳动合同时订立无固定期限的劳动合同是由劳动者本人提出的，如果劳动者本人要求订立有固定期限的劳动合同，经双方同意也可以订立有固定期限的劳动合同。除了劳动者在同一单位连续工作10年以上，可以提出订立无固定期限的劳动合同的情况外，劳动者初次与用人单位订立劳动合同时，也可以订立无固定期限的劳动合同。能够订立无固定期限的劳动合同的范围比较广泛。

2023-06-10

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哪些情况才需要签订无固定期限劳动合同

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，有下列情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。一、劳动合同的期限是多久？劳动合同签订的期限是多久没有明确的限制，只要合同双方当事人协商一致即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时

2023-03-27

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固定期限劳动合同
职工有条件签订无固定期限劳动合同的就不要放弃

[案由]申诉人：陈某被诉人：某医院申诉人1985年12月到被诉人处参加工作，2000年11月申诉人向被诉人提出要求签订无固定期限的劳动合同，被诉人未予以同意。申诉人不服，向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，要求被诉人与其签订无固定期限的劳动合同。[调查核实情况]经审理查明：申诉人陈某系农村户口。于1985年12月被被诉人录用为农民合同制工人，双方当事人先后签订了从1985年12月31日至1986年12月30日、1987年1月1日至1996年12月31日的两期劳动合同。被诉人于1997年1月23日为申诉人办理了终止劳动合同的退工手续，但被诉人未将退工通知单送达给申诉人。申诉人从1997年1月1日起继续在被诉人处从事原工作至今，双方已形成事实劳动关系。又查明：2000年11月，申诉人向被诉人递交了要求签订无固定期限劳动合同的书面申请，被诉人没有就劳动合同的签订问题给予申诉人明确答复。另查明：被诉人为

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