不与员工签订劳动合同应该怎么处罚-法师兄

不与员工签订劳动合同应该怎么处罚

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 11:21:56 349 人看过

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。

员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

用人单位如果给劳动者进行签订劳动合同，那么劳动者可以到劳动部门进行举报或者是申请劳动仲裁，那么有关机关单位会进行行政处罚用人单位，并且用人单位还会支付一定的赔偿金给劳动者，支付多少事根据劳动者的工龄进行计算的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

签订劳动合同
职工与单位签订劳动合同应签订什么

一、职工与单位签订劳动合同应签订什么职工与单位签订劳动合同应当注意以下条款甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议:（1）、合同期限和工作岗位1、期限____年,从____年____月____日起至____年____月____日止;雇佣期____年。2、乙方工作岗位。（2）、工作时间和休息时间（3）、工资待遇乙方的工资:每月为人民币________元整(￥________元)，工资按月发放。（4）、工资发放（5）、工作期限要求（6）、劳动保护和劳动条件（7）、社会保险和福利待遇（8）、劳动纪律（9）、合同的变更、解除、重新订立和终止（10）、违约责任（11）、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。（12）、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份

2023-04-22

206人看过
签订劳动合同
十年以上员工应该签订劳动合同吗？

工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。十年以上员工主动离职补偿标准是什么一、十年以上员工主动离职补偿标准是什么1、十年以上员工主动离

2023-07-05

177人看过
法律综合知识
企业不与劳动者签订劳动合同，作为劳动者应该怎么做？

一、企业不与劳动者签订劳动合同，作为劳动者应该怎么做？（一）若是因此辞职：1、在单位不签订劳动合同的情况下，劳动者作为弱势群体，可能迫于单位的压力放弃签劳动合同。其实用人单位与劳动者建立劳动关系，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。如果有单位违反这一项义务，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令单位改正。2、单位违法在先，书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。3、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，立案后等待解决。4、申请仲裁前提是：有证明劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者的名字和

2022-03-22

215人看过
签订劳动合同
公司要和员工签劳动合同，员工不愿签订劳动合同怎么办

1．对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2．说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。3．假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。4．在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。5．对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职

2023-02-13

252人看过

签订劳动合同
如果不签订劳动合同，企业应该赔偿员工吗

企业不签订劳动合同的，应当赔偿职工。I.用人单位不签订劳动合同的，违反《劳动合同法》第十条的规定。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，劳动者可以从一个月未签订合同的次日起双倍支付工资，最多11个月，并签订合同。劳动者也可以根据《劳动合同法》第38条第（6）款和《劳动合同法实施条例》第18条第（10）款的规定，书面通知用人单位终止劳动关系，根据《劳动合同法》第46（1）条和第47条的规定，要求用人单位解除劳动关系，并按照职工所在单位的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金；半年以上不满一年的，按一年支付；半年以下的，按半年支付。劳动合同是否应向劳动局备案P>劳动合同法第16条规定：“劳动合同经用人单位与劳动者协商，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。”。现行法律没有规定需要向劳动局备案，这不是一个必要的程序。法律没有强制个人的劳动合同

2023-05-07

180人看过
签订劳动合同
员工不签订劳动合同需要签订劳务合同吗

建议辞退，以免不必要的麻烦。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同，否则从第二个月开始，要向员工支付双倍工资。面对以上的规定，目前绝大多数企业为了避免二倍工资的处罚，都能自觉与劳动者签订劳动合同。但目前在广东省内却出现了这样一种情况：员工入职后，以各种理由，故意不与用人单位签订劳动合同，并在工作一段时间后，以未签订劳动合同为由，要求用人单位支付二倍工资。这种情况有两个特点：一是多出现于对员工要求不高的劳动密集型企业，二是集中、批量发生，即在一个公司同时入职的数个员工的身上同时发生。我们暂且称之为“骗赔”行为。遭遇到“骗赔”的公司，往往会遭受一定的经济损失，并且还会影响公司正常管理的进行，如影响正常生产进度，员工稳定性降低，生产士气受到影响等等。通过很多案例可以看出，骗赔现象的出现，部分员工本身明显存在着恶意。法律法规固然要遵守，员工的权益固

2023-02-17

220人看过
签订劳动合同
全部企业应与务工人员签订劳动合同

记者杨傲多以“情系灾区人民，合力促进就业，倾心维权服务，共建美好生活”为主题的全国工会对口劳务协作大型招聘洽谈会今天在四川绵阳启动，全国总工会副主席、书记处书记乔传秀出席启动仪式。乔传秀要求各级工会组织努力畅通用工信息、加强职业技能培训、搭建就业供需平台，为城镇求职人员和广大农民工尽快实现就业提供帮助和服务。要切实维护农民工的合法权益，促进农村劳动力的平稳有序转移。记者了解到，有3万余名农民工、下岗失业人员和大中专毕业生前来应聘；现场还设立了劳动就业政策咨询、创业指导、法律维权、技能展示和技能培训报名等展位。此次招聘活动将持续到22日，先后在四川绵阳、遂宁和南充举行，来自北京、天津、山东、江苏、上海、浙江、福建和广东等9省市的300多家工会就业服务机构及用人单位在现场招聘，提供各类岗位10余万个。针对本次招聘洽谈会，全总特别要求：要待遇从优，每个月基本工资不低于1500元，企业全部与务工人

2023-06-10

124人看过
法律综合知识
员工合同未签订应该怎么办

一、员工合同未签订应该怎么办1．提出要求，要求单位签订劳动合同。2．若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没签劳动合同要收集什么证据1．搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2．如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3．搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章）。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。4．搜集劳动者填写

2023-09-15

172人看过

签订劳动合同
签订劳动合同时，应告知员工

1、用人单位签订劳动合同，应当将劳动内容、劳动条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况告知劳动者，《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的解释义务】用人单位用人时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产等情况，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况，劳动者应当如实说明。第十七条劳动合同应当有下列条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效身份证号码；劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间、休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。除前款规定外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密、补充保险、福利等事项。二是签订无固定期限劳动合同的案例有好几种。有下列情形之一的，

2023-05-02

212人看过
调解委员会
职工劳动合同签订范本应该怎么写

一、职工劳动合同签订范本应该怎么写劳动合同范本甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。2、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。3、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。4、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

2023-04-16

187人看过
法律综合知识
不签劳动合同如何处罚员工

一、不签劳动合同如何处罚员工单位不签订劳动合同的处罚是，由劳动行政部门责令其改正。并且自用工之日起的第二个月至劳动者实际工作的时间，需要给予劳动者最多不超过十一个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司未签订劳动合同怎样申请仲裁公司未签订劳动合同怎么申请仲裁如下：1．提交申请书；当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2．仲裁受理；仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3．开庭审理；仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。4．仲裁调解；仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明

2023-10-16

317人看过
仲裁时效
劳动合同应该在员工入职几天内签订

员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、饭店打工要签劳动合同吗饭店打工需要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签订劳动合同用工是不足取的。因为用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已是非法用工，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同什么时候签订？员工入职时，需要签订劳动合同，劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的合法性，要是劳动者自己没有签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯，那么，新员工入职劳动合同什么时候签订?新员工入

2023-03-19

144人看过

签订劳动合同
签订劳动合同与不签订劳动合同的区别

本文讲述了签署劳动合同后，劳动者将享有相应的法律权益，未签署劳动合同的劳动者可能会受到公司的侵犯。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时，文章也提到了劳动合同与不签合同的区别，即主体责任和赔偿责任的不同。在签署劳动合同后，您将享有与公司相应的法律权益。因此，请务必遵守公司的相关规定。如果没有签署劳动合同，您与公司之间的关系将不再是法律关系。但公司仍然具有随时解雇未签订劳动合同员工的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。、劳动

2023-08-26

92人看过
劳务派遣公司
员工跟劳务派遣公司应该签订什么劳动合同

员工跟劳务派遣公司应该签订2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。一、劳务派遣关系当中各方的权利义务劳务派遣当中各方的权利义务主要体现在以下三个方面：1.劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。2.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务。用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务。3.劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。二、劳

2023-06-22

240人看过