劳动法规定，如果劳动合同到期，劳动者愿续签，但用人单位不续签的，那么单位应支付经济补偿金。如果是其他违法情况，那么单位要给的才是经济赔偿金。劳动合同和其他的合同是不一样的，其他合同可能到期也就到期了，但劳动合同期满，除非劳动者本人愿意不再续签，不然只要是单位不续签，单位就要承担支付经济补偿金。

根据合同规定，当合同到期时，用人单位有权终止合同。在此情况下，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。

劳动法规定，如果劳动合同到期，劳动者愿续签，但用人单位不续签的，那么单位应支付经济补偿金。如果是其他违法情况，那么单位要给的才是经济赔偿金。

劳动合同和其他的合同是不一样的，其他合同可能到期也就到期了，但劳动合同期满，除非劳动者本人愿意不再续签，不然只要是单位不续签，单位就要承担支付经济补偿金。

劳 动 合 同 到 期 后 的 补 偿 问 题

在劳动合同到期后,如何续签劳动合同是一个常见的问题。根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。那么,在续签劳动合同时需要注意哪些问题呢?

首先,劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确。如果用人单位和劳动者双方协调不一致,那么以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

其次,如果劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更,那么实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。

在续签劳动合同时,用人单位和劳动者双方应该坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。此外,在续签劳动合同时,还需要注意办理续延手续的时间限制,即在合同期满前15日内办理续延手续。

据劳动法规定,劳动合同到期后,用人单位需向劳动者支付经济补偿金。若劳动者不续签,用人单位需支付;若用人单位不续签,则需支付。在劳动合同到期后,除非劳动者主动续签,否则用人单位需支付经济补偿金。同时,用人单位还需注意在劳动合同期满前15日内办理续延手续。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。