劳动合同存在以下情形之一的,违法且失效:
1、劳动合同的签订或者变更违法,包括:
(1)用人单位与劳动者双方未协商一致签订或者变更;
(2)任一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的;
(3)除非全日制用工可以签订口头协议,其他用工形式未用书面形式签订或者变更的。
2、劳动合同的解除或者终止违法,包括:
(1)法律明确规定不得解除或者劳动合同但用人单位强行解除或者终止;
(2)用人单位在法律规定的条件未满足时解除或者终止劳动合同;
(3)用人单位解除或者终止劳动合同的程序不符合法律规定。
3、劳动合同主体违法,包括:
(1)劳动者未满16周岁,营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招聘未成年工;
(2)文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,未遵守国家有关规定,未履行审批手续,未保障其接受义务教育的权利;
(3)用人单位未按法律成立、变更并登记。
4、劳动合同内容违法,包括:
(1)试用期超过6个月,同一用人单位与同一劳动者约定多次试用期;
(2)劳动报酬不是以货币形式按月支付给劳动者本人,低于当地最低工资标准;
(3)未建立、健全劳动卫生制度,未为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;
(4)其他劳动合同内容违法的情形。
5、其他劳动合同违法的情形。
单位违法解除劳动合同该怎么办
以下情形属于单位违法解除劳动合同:
1、解除劳动合同程序不合法的;
2、因患病或工伤,仍处于治疗期间的;
3、在孕期、产期、哺乳期的;
4、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
5、其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第十八条
下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
劳动合同违法怎么办
345人看过
-
劳动合同法违法解除劳动合同怀孕怎么办
188人看过
-
劳动合同法违法解除劳动合同怀孕怎么办
262人看过
-
违反劳动合同法规定解除劳动合同怎么办
492人看过
-
劳动法87条违法解除劳动合同怎么赔
331人看过
-
违法劳动合同法38条怎么办?
389人看过
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。 劳动合同概念是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续... 更多>
-
劳动合同违法吗,劳动合同不合法,劳动合同违法怎么办台湾在线咨询 2022-08-30(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对
-
违法解除劳动合同违法劳动合同陕西在线咨询 2022-04-18根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在
-
劳动者违反劳动合同法怎么解除劳动合同云南在线咨询 2022-06-25(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
-
劳动合同违法怎么办广西在线咨询 2022-02-25如果用人单位侵犯劳动者的权利的,劳动者可以依劳动法相关规定维护自身合法权益,追究用人单位的相关法律责任。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
-
劳动合同法中劳动者违法终止劳动合同怎么赔偿陕西在线咨询 2021-11-16《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个