（1）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；
（2）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；
（3）劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；
（4）劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表人事处；
（5）签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。（6）劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则。劳动合同必须以书面形式签订，劳动合同的内容必须完备、准确。
解除终止劳动合同程序有什么
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
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解除劳动合同（一）事先通知工会《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位在研究工会的意见后，要将处理的结果书面通知工会，即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否定，且对再处理结果的进一步的知情权。（二）通知劳动者用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。（三）用人单位内部的程序用人单位在用工管理中，针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，且必须以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。在解除与劳动者的劳动合同之前必须收集充分的证据，在此2023-03-20224人看过 -
要约1、提议在签订劳动合同前，劳动者或用人方提出签订劳动合同的建议，这一般称为要约，如果用人方通过招工简章、广告等渠道提出招聘请求，另一方接受建议并表示完全同意，这称为承诺。一般情况下都是由用人方提出和起草合同文本草案，提供协商的文本。2、协商双方对签订劳动合同的内容进行认真磋商，包括工作任务、劳动报酬、劳动条件、内部规章、合同期限、保险福利等。协商的内容必须做到明示、清楚、具体、可行，充分表达双方的真实意愿和要求，经过讨论、研究，相互让步，最后达成一致意见。要约方的要约经过双方反复提出不同意见，最后在新要约的基础上表示新的承诺。在双方协商一致后，协商即告结束。3、签约在认真审阅合同文书，确认没有分歧后，用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由双方当事人分别签字或盖章，并加盖用人单位印章。订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或盖章2023-02-15267人看过 -
变更劳动合同一、劳动合同变更的程序是什么（一）劳动者或者用人单位作出变更合同的意思表示；（二）要求变更的一方说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复；（三）收到变更请求后，同意变更的，制定变更协议。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、用人单位单方变更劳动合同合不合法用人单位单方变更劳动合同不合法。公司无权单方面变更劳动合同，公司变更劳动合同要跟劳动者协商达到一致，否则员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职；若离职，有权要求公司支付经济补偿金。三、劳动合同变更情形有哪些劳动合同变更情形有：（一）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；（二）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存2023-06-24202人看过 -
劳动合同终止劳动者解除劳动合同，应当办理下列手续：。根据《劳动法》规定的时间和要求，应当提前向用人单位发出书面终止通知。一般情况下，劳动者提前解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。二是工作和业务交接。三是理清债权债务关系。对于用人单位来说，除了提前30天通知提前离职外，还应注意以下程序：1、及时结算工资和经济补偿金。2。移交工作和业务。3。4清理债权债务关系。出具解除劳动合同证明。作为劳动者按照规定领取失业保险金并办理失业登记、就业登记证。证明应当载明劳动合同的期限、终止或者解除的日期以及所从事的工作。劳动者提出要求的，用人单位可以在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。2023-05-31202人看过
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劳动合同终止劳动者解除劳动合同，应当办理下列手续：。根据《劳动法》规定的时间和要求，应当提前向用人单位发出书面终止通知。一般情况下，劳动者提前解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。二是工作和业务交接。三是理清债权债务关系。对于用人单位来说，除了提前30天通知提前离职外，还应注意以下程序：1、及时结算工资和经济补偿金。2。移交工作和业务。3。4清理债权债务关系。出具解除劳动合同证明。作为劳动者按照规定领取失业保险金并办理失业登记、就业登记证。证明应当载明劳动合同的期限、终止或者解除的日期以及所从事的工作。劳动者提出要求的，用人单位可以在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。2023-05-31355人看过 -
合同期限续订劳动合同具体程序如下：1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。劳动合同续签最低几年劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与2023-07-22411人看过
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。 劳动合同概念是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续... 更多>
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签劳动合同需程序北京在线咨询 2022-08-18根据规定公司签劳动合同需程序标准:合同细节仔细审查劳动合同主要应包含下列内容： 1.劳动合同期限； 2.工作内容； 3.劳动保护和劳动条件； 4.劳动报酬； 5.劳动纪律； 6.劳动合同终止的条件； 7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。 陷阱合同要警惕部分用人单位为了实现自己利益 -
劳动合同续订程序吉林省在线咨询 2023-05-29劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 -
程序开发劳动合同新疆在线咨询 2022-08-10必备条款有：劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；劳动合同终 -
订立劳动合同程序广西在线咨询 2022-08-111、审查新员工的主体资格 （1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认； （2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件； （3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。 -
劳动合同终止程序青海在线咨询 2022-08-241、合同管理员应提前四十五天向用人单位了解派遣员工情况，根据及用人单位的意见，提出终止员工劳动合同的报告。(终止原因、人员名单、终止时间、经济补偿金数额等)2、报告批准后，合同管理员需提前三十日以书面形式通知被终止劳动合同员工本人并签字认可。
