未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定为工伤-法师兄

未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定为工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-14 14:50:39 214 人看过

没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。

一、未签订劳动合同发生工伤怎么办呢

未签订劳动合同发生工伤，劳动者有证据证明与用人单位存在事实劳动关系，申请劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。以下证据证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：劳动者填写的招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他。

二、没有签订劳动合同，工伤赔偿怎么办

员工和用人单位没有签订劳动合同，现在自己上班受伤了，是不是不能认定工伤。

没有签订劳动合同，但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。

这是根据《工伤保险条例》第18条第2项规定，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。

虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，但不能否认其他存在劳动关系的证明材料(比如工资单、考勤记录、录用通知书、工作交流资料等)。

三、没有劳动合同怎么报工伤

没有劳动合同原件只有复印件依然可以申报工伤认定，不影响用人单位与劳动者存在劳动关系的认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

签订劳动合同
如果不给员工劳动合同，是否可以视为未签订劳动合同

1、如果不给员工劳动合同，是否可以视为未签订劳动合同？如果劳动合同已签订，但未交给员工，则不能视为未签订。但是，雇员可以要求雇主为自己提供一份副本。用人单位不提供复印件的，可以向用人单位所在地人力资源和社会保障局反馈，申请劳动仲裁，并要求用人单位提供。用人单位未向劳动者交付劳动合同文本，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各持一份劳动合同。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本中没有本法规定的必要劳动合同条款或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；造成损害的劳动者应当承担赔偿责任。员工与公司签订劳动合同后，有权获得其中一份劳动合同。如果公司不给他劳动合同，他可以通过法律途径维权。当劳动合同不给员工，员工又不给公司时，最好多问律师具体情况。网上有很多专业

2023-05-31

335人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同工伤认定难题应对策略

申请工伤认定公司没劳动合同的可以先申请劳动仲裁确定劳动关系，在申请工伤认定。没有劳动合同可以通过签到表，工资卡，工友证明等材料证明劳动关系存在。单位可以自受伤起一个月申报工伤，单位不申报的劳动者及其家属可以在受到伤害之日1年内申报工伤。没劳动合同拖欠工资怎么申请劳动仲裁没有签订劳动合同，有证明劳动关系的证据也是可以的，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医

2023-07-17

114人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同，但在工作中发生伤亡的，属于工伤

首先，要确认伤者是实习生还是试用期员工。二者在工伤赔偿方式上存在较大差异如果受害学生是实习生，从法律角度看，实习阶段与用人单位之间不存在劳动关系。用人单位与实习生之间不存在劳动关系，不受劳动合同法的规范和保护，不享受工伤保险。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，用人单位应当对劳动者在就业活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。实习期间，公司对学生进行现场监督管理，公司是受益者。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系。因此，受伤学生可以通过法院的人身伤害赔偿程序向公司索赔如果他们是试用期员工，可以通过正常的工伤鉴定程序，然后进行伤残鉴定，并根据伤残程度向用人单位索赔，与是否签订合同没有必然联系

2023-05-02

346人看过
签订劳动合同
劳动者不与用人单位签订劳动合同的，能否认定为工伤

2009年4月，杜某到**铁塔公司镀锌车间工作。同年7月，杜某在工作时被高空坠下的钢材击中左脚。经过治疗，杜某于2010年7月14日出院，住院336天，但杜某母亲向当地县人保局申请工伤鉴定时，她被县人保局驳回，原因是杜某没有与“长城塔”签订任何书面合同，也不具备工伤认定的基本证据要求工伤赔偿等级标准。经审理，法院最终判决“长城大厦”向杜某支付了共计179377.5元的工伤赔偿金，那么工伤赔偿金的标准是多少呢×27个月工资×90%工资×25个月工资×85%工资×23个月工资×80%工资×21个月工资×75%五薪×18个月工资×七成六薪×16个月工资×六成七薪×13个月没有8份工资×11个月没有薪水×九个月没有十份工资×7个月内无工伤、死亡的，配偶及其他亲属除享受一次性工伤死亡抚恤金和丧葬抚恤金外，还可享受供养亲属抚恤金丧葬补贴=统筹区上年度职工月平均工资×6个月；一次性死亡津贴=统筹地区上一

2023-05-02

211人看过

法律综合知识
未签劳动合同的工伤死亡事故能否享受赔偿

一、未签劳动合同的工伤死亡事故能否享受赔偿1．未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2．单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3．首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4．住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5．再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6．如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。二、工伤赔偿申请仲裁的时效是多久1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗

2023-10-03

224人看过
合同生效
劳动合同到期后出工伤是否可以申请工伤认定？

这种情况可以申请工伤认定，虽然未签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。工伤保险条例第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。一、一般劳动合同盖什么章劳动者是和公司签订劳动合同，一般应当加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的，因此加盖人事章一般应认定为是有效的。法律规定是签字、盖章有其一即可，如果是签字一般应当是公司法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他经法定代表人授权的人员签字也可以产生效力；劳动

2023-03-21

480人看过
签订劳动合同
单位未签订劳动合同的工伤认定解决途径

在申请工伤认定前,需要先与用人单位建立联系,并经过劳动仲裁确认存在劳动关系。如果公司不申请工伤认定,工伤职工或其近亲属在一年内可以提出认定申请。因此,在与用人单位建立联系后,应及时向人社部门申请工伤认定。在申请与用人单位的劳动关系前，请先确保您已与用人单位建立联系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；2、向人社部门申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。分析：根据素材，申请工伤认定需要与用人单位建立联系，并通过劳动仲裁确认存在劳动关系。如果公司不申请，则工伤职工或其近亲属需在一年内提出认定申请。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工或其近亲属需要与用人单位建立联系，

2023-09-07

469人看过
法律综合知识
未签订合同能否得到工伤认证

一、未签订合同能否得到工伤认证未签劳动合同也能申请工伤认定，但是申请人必须提交其他能证明单位与劳动者之间存在着劳动关系的材料，以及工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。二、工伤认定申请时效有哪些限制用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生

2023-10-27

203人看过

劳动者
工作中受伤送医后死亡是否认定为工伤

劳动者在工作中感到不适，被送医后立即死亡的，一般可以认定为工伤。法律规定，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤，所以这种情况可以申报工伤。一、员工上班期间打架斗殴算工伤吗上班时间员工打架不算工伤。在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。二、工地死亡可以报警吗在工地工作过程中死亡一般可以认定为工伤事故，可以向公安机关报警。公安机关会立案调查，出具相关调查结果，公安机关之后还会出具死亡证明，如果后续补偿出现了纠纷，这些是必不可少的证据之一。并不是所有

2023-03-21

173人看过
书面合同
工伤未签劳动合同，可以赔偿吗

工伤未签劳动合同可以赔偿：首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。如何判断是否已经形成了事实劳动关系如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者

2023-03-02

405人看过
签订劳动合同
申请工伤认定，劳动关系未签订劳动合同如何处理？

该段内容讲述了在没有劳动合同申请工伤认定所需存在的劳动关系证据时，需要提供哪些证据来证明自己与用人单位存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。以下是没有劳动合同申请工伤认定所需存在的劳动关系的证据：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录。2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4.考勤记录。5.其他劳动者的证言等。没有工作证，工伤认定怎么认定存在劳动关系？根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定需要同时满足三个条件：与用人单位存在劳动关系、职工被派遣到其他地方工作、职工

2023-09-05

101人看过
工时
工时死亡是否视同为工伤？

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；（三）职工原在军队服役，因战，因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。职工有前款第（一）项、第（二）项的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项的，除一次性伤残补助金外，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。上班时间病亡，可以算工伤吗？上班时间病亡如果是因为工作原因的能认定为工伤，符合下列条件的就认定属于工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之

2023-07-11

59人看过

保险责任
未签劳动合同工伤索赔可不可以？

一、未签劳动合同工伤索赔可不可以？可以要求。双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位;但普遍的情况是包工头在承包单位承包了一些项目，由包工头直接找一些工人进行工地现场施工，没有签订劳动合同，也没有提供劳动工作服、证，很多工资都是以现金形式发放，难以形成工资发放银行记录等书面证据，受伤工人也很难直接通过包工头获得足额赔偿，更多的情况是私下协商草草了之，这对工地上的农民工等工人的权利保障是严重不足的，那么这种情况下应该如何处理?建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具

2023-06-15

296人看过
申请劳动仲裁
未签劳动合同，工伤认定依据何在？

没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。实习生受伤算工伤吗所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。这里所称各种用工形式、各种用工期限的劳动者就是《工伤保险条例》规定的工伤主体，实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工，但属于学校安排到该厂边劳动、边学习的实习生，也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作

2023-07-07

447人看过