根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，公务员可以签订劳动合同，也可以签订聘任合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应当签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，公务员应当签订书面劳动合同，否则将违反法律规定。

公务员可以签订劳动合同,也可以签订聘任合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应当签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如何签订书面劳动合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当采用书面形式订立劳动合同。那么，如何签订书面劳动合同呢？首先，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则。其次，劳动合同中应当包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。另外，劳动合同期限不满三个月的，不得订立固定期限劳动合同。最后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，为了保障双方的权益，签订书面劳动合同是必不可少的。

公务员可以签订劳动合同,也可以签订聘任合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,应当签订劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者应当采用书面形式订立劳动合同。那么,如何签订书面劳动合同呢?首先,双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则。其次,劳动合同中应当包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。另外,劳动合同期限不满三个月的,不得订立固定期限劳动合同。最后,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,签订书面劳动合同是保障双方权益的必要步骤。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。